柳州職場問答

醫(yī)學生、年輕醫(yī)生經濟狀況在柳州真的這么艱難嗎？

13*******70
2023-02-07
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18*******40 2023-02-07

同理，你們關注一下大醫(yī)院來回加班的醫(yī)生，也會發(fā)現，很多最累的都是年輕人。

之前我待過的一個醫(yī)院，我管的一個化療患者，就說，你們這醫(yī)院年輕人流動太大了，六年間間斷來化療，你們這些年輕醫(yī)生護士，換了好幾批了。

而科里的主治以上，基本不流動，因為他們有編制，有機會晉升，待遇和我們也不一樣

不要說什么，你賺的少，是因為你資質不夠，干的年頭少，其實很多醫(yī)院，只要你是合同工，你這輩子都不會擁有資質，單位不聘你當主治，而是聘比你資歷差很多的編內人員。

繼續(xù)上班，退休那天還是住院醫(yī)，工資獎金幾千塊

不上班？醫(yī)學碩士畢業(yè)27左右，幾個3年合同后就逼近35歲，好醫(yī)院不要28歲醫(yī)生的住院醫(yī)，差點的不要35歲以下的住院醫(yī)。

另外就是，很多科室，副高以下不讓動手術，如果這輩子當不上副高，能當主治還好，起碼不用寫病歷，當一輩子住院醫(yī)才惡心呢
19*******54 2023-02-07

1 吃苦耐勞，大型教學醫(yī)院能學更多東西，名聲響亮，干幾年不能進職稱，有好單位工作經歷，去別的醫(yī)院也容易

2 家境不錯不缺錢，尋求平臺，大型教學醫(yī)院資源平臺豐富，可以接觸更多導師混臉熟，方便以后考博

然而醫(yī)院也知道他們的想法，其實醫(yī)院也是靠給的錢少，不給晉升，逼他們不續(xù)約，干3年左右就走。

教學醫(yī)院從事住院醫(yī)師工作的，以前沒有住培政策時，都是讓研究生干。有了住培后，干脆不招聘了。隔幾年招聘一批合同工，到期不給進職稱，人家歲數大了超過入編年齡了，賺的少又累，職稱上不去，就自己走人了。

那些說自己收入高的醫(yī)生，有多少是父母家人給自己找的門路進好單位不受壓榨，其他人呢？窮是真的窮，而且不是那種剛畢業(yè)沒多久的學生，是醫(yī)院的非升即走制度和合同工管理條例，逼他們走的
13*******90 2023-02-07

看知乎挺多外行瞎意淫的，我就直接說為什么學醫(yī)收入低吧。

以我這邊為例，醫(yī)院一個科室里，醫(yī)生是以副高以上為帶頭人醫(yī)療組為形式工作，一般是一個正高或副高帶一個團隊，一個團隊里一名主治醫(yī)師，一群住院醫(yī)師。

住院醫(yī)師的構成包括:本院合同制員工研究生住培生

為什么說住院醫(yī)師里沒有本院的編內醫(yī)生呢？

主要原因為，我所在的地區(qū)醫(yī)院并不實行同工同酬，或者合同上說同工同酬，實際執(zhí)行起來并不會執(zhí)行。

因為醫(yī)療組性質的團隊，工作量效都記在團隊帶頭人身上，獎金如何分配不透明

另外院里對于合同制醫(yī)生，默認不予晉升，合同不說，但這是潛規(guī)則

所以編內年輕醫(yī)師很快便晉升主治，然后指揮大量合同工和研究生住培生工作，而合同制醫(yī)生只能常年從事基層工作，沒有晉升機會。