
柳州渠道招聘
桂聘提供2025年8月柳州渠道最新招聘,城中區(qū)82條魚峰區(qū)56條,平均工資約為5366元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多渠道渠道銷售經(jīng)理特殊渠道銷售經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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招商專員
3000-7000元2025-08-01梁婉薇崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完成分解下的招商任務(wù)指標(biāo);
2、開拓招商渠道,對(duì)各個(gè)渠道跟進(jìn)和管理,參加各種招商活動(dòng),挖掘?qū)ο罂蛻簦?br /> 3、負(fù)責(zé)招商客戶邀約、接待、跟進(jìn)、簽約、款項(xiàng)催收和后期項(xiàng)目落地;
4、招商資料和客戶信息的收集、管理、存檔工作,建立客戶數(shù)據(jù)信息庫(kù),不定期客戶拜訪、邀約、尋求合作。
任職要求:
1、具有1年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉招商流程、招商技巧、合同條款以及市場(chǎng)操作模式;
3、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,良好的管理能力;
4、富有激情、誠(chéng)實(shí)守信、勤奮敬業(yè) -
人力行政專員
4000-5000元2025-08-01易總崗位職責(zé)
招聘與配置管理
1.根據(jù)部門人員需求情況,提出人員調(diào)配方案,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置
2.根據(jù)公司年度預(yù)算和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,制訂人員編制計(jì)劃和年度招聘計(jì)劃
3.制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等
4.有效組織招聘工作,維護(hù)招聘渠道,提高工作效率
培訓(xùn)體系建設(shè)
1.根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求,以及各部門培訓(xùn)教育需求,指導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃
2.組織建立內(nèi)、外部培訓(xùn)講師隊(duì)伍;指導(dǎo)公司各部門開展各項(xiàng)內(nèi)、外部培訓(xùn)
3.督導(dǎo)、安排、檢查內(nèi)部培訓(xùn)師的工作,審核培訓(xùn)課程講義
4.發(fā)展外部培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)簽訂外部培訓(xùn)合同,接洽安排外部培訓(xùn)前的各項(xiàng)工作
5.檢查跟進(jìn)培訓(xùn)組織情況,進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤和評(píng)價(jià)
晉升機(jī)制建設(shè)
1.設(shè)計(jì)與優(yōu)化晉升機(jī)制,以及晉升標(biāo)準(zhǔn)的制定,確保其公平、公正、透明,并能有效激勵(lì)員工積極進(jìn)取,提高整體工作效率
2.組織實(shí)施晉升評(píng)審,對(duì)各崗位候選人的晉升資格進(jìn)行評(píng)估,確保晉升過程公平、公正。
3.提供晉升指導(dǎo),為員工提供晉升指導(dǎo),幫助他們了解晉升路徑和所需技能,鼓勵(lì)員工自我提升,積極爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì)。
4.跟進(jìn)晉升效果,對(duì)晉升后的員工進(jìn)行跟蹤評(píng)估,確保晉升效果符合預(yù)期,及時(shí)調(diào)整晉升機(jī)制,以滿足公司發(fā)展的需要。
薪酬管理
1.每年針對(duì)本地區(qū)同行業(yè)進(jìn)行一次薪酬調(diào)研,向總經(jīng)理提交一份行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告;
2.參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬管理的規(guī)范工作,并根據(jù)公司發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整薪酬方案
3.根據(jù)薪酬管理度,組織薪酬的計(jì)算,對(duì)薪酬表進(jìn)行審核,并組織進(jìn)行發(fā)放
4.接受員工的有關(guān)詢問,解釋公司薪酬相關(guān)政策及核算方法
績(jī)效管理
1.參與制訂公司各部門的績(jī)效考核體系和激勵(lì)政策方案
2.推進(jìn)績(jī)效管理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查公司各部門績(jī)效考核的實(shí)施情況
3.受理績(jī)效投訴并反饋信息 -
招商主管
4000-5000元2025-08-01匡主管崗位職責(zé):
1)在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,全面負(fù)責(zé)招商日常工作。
2)負(fù)責(zé)招商工作和開發(fā)客戶,完成每月招商部下達(dá)的招商任務(wù);
3)負(fù)責(zé)招商人員培訓(xùn)及日常管理;
4)負(fù)責(zé)客戶拜訪及回訪,做好客戶問題的回答,并熱情向其推薦合適的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地;
5)負(fù)責(zé)招商、記錄客戶檔案、整理客戶資料;
6)做好市場(chǎng)調(diào)研、客戶分析工作并及時(shí)反應(yīng)市場(chǎng)信息;
7)負(fù)責(zé)客戶資料的搜集與整理;
8)負(fù)責(zé)客戶定期拜訪、回訪客戶,并及時(shí)反映客戶問題;
9)協(xié)助招商經(jīng)理或招商主管做好疑難客戶的處理工作;
10)協(xié)助完成各種招商說明會(huì)及推薦會(huì)等活動(dòng)的召開舉行;
11)協(xié)助財(cái)務(wù)部完成客戶的簽約及收款;
12)負(fù)責(zé)每日客戶接待,認(rèn)真講解招商政策,回答客戶疑問;完成招商工作,積累客戶并建立客戶檔案;
崗位要求:
1、專科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上招商、銷售類工作經(jīng)驗(yàn),有大型綜合體招商運(yùn)作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、具有豐富的招商渠道和營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)資源,具備招商管理經(jīng)驗(yàn);
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和人際洞察力,有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力;
5、能承擔(dān)較大壓力。 -
人力資源主管
4000-6000元2025-08-01蔡桂鈞1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;4、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn);5、組織公司員工的考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;6 -
業(yè)務(wù)代表(百色、河池)
5000-6000元2025-07-31趙文添工作職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)終端鋪市和產(chǎn)品生動(dòng)化陳列,達(dá)成終端銷售活躍度,實(shí)現(xiàn)銷售責(zé)任區(qū)域內(nèi)的銷售目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域內(nèi)價(jià)格管理,及時(shí)發(fā)現(xiàn)與處理擾亂市場(chǎng)的行為; 3、完善分銷渠道,深入網(wǎng)絡(luò)建設(shè),維護(hù)終端客情 -
產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)專員
4000-8000元2025-07-31邵華增工作職責(zé): 1、根據(jù)渠道商品年度規(guī)劃,有效引導(dǎo)商品進(jìn)銷存管理,促成銷售達(dá)成; 2、根據(jù)年度價(jià)格基礎(chǔ)管控政策,提出合理商品零售價(jià)格建議及管控,對(duì)管轄渠道的商品選款、定價(jià)、活動(dòng)后期總結(jié)(S級(jí)或新出活動(dòng)測(cè)評(píng) …… )等,達(dá)成每月毛利率考核; 3、負(fù)責(zé)渠道整體下單、上市、商品運(yùn)營(yíng)銷售周轉(zhuǎn)節(jié)奏,保持高效滾動(dòng),維持良性存銷比及期貨售罄率; 4、負(fù)責(zé)定期對(duì)全渠道店鋪進(jìn)行巡店,稽核各平臺(tái)、店鋪價(jià)格,使各平臺(tái)價(jià)格處于合理價(jià)格管控范圍內(nèi) -
網(wǎng)格運(yùn)營(yíng)專員
5000-6000元2025-07-29計(jì)再飛-40歲,大專及以上學(xué)歷,優(yōu)秀人員可放寬條件 薪資待遇: 1、無責(zé)底薪3300(轉(zhuǎn)正3700-4100)+提成+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì) 2、提供完善的新人培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等; 3、公平公正公開的晉升渠道 -
社區(qū)運(yùn)營(yíng)專員
5000-6000元2025-07-29計(jì)再飛年齡&學(xué)歷:25-40歲,大專及以上學(xué)歷,優(yōu)秀人員可放寬條件 薪資待遇: 1、底薪3000-4000+提成+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì) 2、提供完善的新人培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等; 3、公平公正公開的晉升渠道 -
售前客服
4000-6000元2025-07-29朱生網(wǎng)絡(luò)客服思維清晰,邏輯性強(qiáng),說話流利即可 4.可接愛應(yīng)屆畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生 工作時(shí)間: 1.朝九晚六,9:00-12:30,14:00-18:00,每天上7個(gè)半小時(shí) 2.月休4天,休息日自選,節(jié)假日放假 晉升渠道 -
電話客服
4000-6000元2025-07-29朱生網(wǎng)絡(luò)客服思維清晰,邏輯性強(qiáng),說話流利即可 4.可接愛應(yīng)屆畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生 工作時(shí)間: 1.朝九晚六,9:00-12:30,14:00-18:00,每天上7個(gè)半小時(shí) 2.月休4天,休息日自選,節(jié)假日放假 晉升渠道 -
口腔洽談師
3000-6000元2025-07-29蔣密客戶開發(fā)與維護(hù) - 尋找潛在客戶,通過電話、拜訪、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道與客戶建立聯(lián)系,介紹口腔服務(wù)產(chǎn)品。 - 邀請(qǐng)潛在客戶到店體驗(yàn),協(xié)助客戶預(yù)約掛號(hào)、安排就診等,提高客戶到店率和轉(zhuǎn)化率。 -
商務(wù)專員
2000-3000元2025-07-29歐偉光負(fù)責(zé)抖音/小紅書合作(選品洽談跟進(jìn)),發(fā)展產(chǎn)品合作伙伴 2.商務(wù)拓展:負(fù)責(zé)建立站內(nèi)外中長(zhǎng)尾達(dá)人.直播資源池并建立良好合作關(guān)系 3.接達(dá)人進(jìn)行選品,寄樣,以及后續(xù)的排期4對(duì)產(chǎn)品售中售后進(jìn)行跟蹤 5監(jiān)控渠道數(shù)據(jù) -
法務(wù)專員
3000-4000元2025-07-29蔣翠梅崗位職責(zé):通過電銷,市場(chǎng)或者其他渠道開展業(yè)務(wù)。 任職要求:性格心態(tài)好,服從管理,有相關(guān)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀。 -
售前客服專員
3000-6000元2025-07-29劉*理1.負(fù)責(zé)接聽來電、在線聊天和社交媒體等渠道,與潛在客戶和現(xiàn)有客戶進(jìn)行有效溝通; 2.協(xié)助客戶完成產(chǎn)品的選擇和購(gòu)買流程,提供價(jià)格、特性、優(yōu)惠等信息。 -
招聘主管/專員
4000-8000元2025-07-29鄧翔3.維護(hù)和拓展招聘渠道:管理并優(yōu)化內(nèi)部和外部的招聘渠道,包括線上和線下招聘平臺(tái),以及校企合作和校園招聘渠道,定期分析招聘渠道和結(jié)果,提出改善措施。
柳州相關(guān)熱門崗位
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柳州渠道招聘最新投遞
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覃女士投遞了 廣西全匯食品有限公司 的 人力行政專員 職位2025-08-06
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周先生投遞了 佛山市海天調(diào)味食品股份有限公司 的 業(yè)務(wù)代表(百色、河池) 職位2025-07-29
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張先生投遞了 廣西融合商務(wù)咨詢有限公司 的 社區(qū)運(yùn)營(yíng)專員 職位2025-07-29
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姚先生投遞了 佛山市海天調(diào)味食品股份有限公司 的 業(yè)務(wù)代表(百色、河池) 職位2025-07-24
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陳小姐投遞了 廣西全匯食品有限公司 的 人力行政專員 職位2025-07-22
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羅小姐投遞了 廣西云亭烯技術(shù)有限公司 的 人力資源主管 職位2025-07-19
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柳州渠道銷售招聘工資
¥
5366
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K,最多人拿:6K-8K
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3.1%2K
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23.1%3K
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15.4%4K
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15.4%5K
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23.1%6K-8K
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12.3%8K-1W
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7.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.1%
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高中1.6%
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中專1.6%
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大專1.6%
柳州渠道銷售招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.1%,高中占1.6%,中專占1.6%,大專占1.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.4%
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1-3年1.6%
柳州渠道銷售招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.4%,1-3年占1.6%。