
柳州人事部經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年9月柳州人事部經(jīng)理最新招聘,魚峰區(qū)1條,平均工資約為4342元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人事部經(jīng)理人事部經(jīng)理行政人事部經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事經(jīng)理
10000-11000元2025-09-06潘工人事部經(jīng)理崗位職責
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與制度設計
1、建立建全公司人力資源和行政管理制度,并監(jiān)督各項制度的執(zhí)行,參與公司重大人事決策,提供數(shù)據(jù)支持。
2、負責組織及協(xié)助各部門制定部門人員績效考核制度,定期考核。
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃,并做好監(jiān)督落實工作。
4、根據(jù)建筑項目周期特點,預測人才需求并調整崗位編制?。
5、協(xié)助組織高層會議、月例會、年終例會,撰寫會議紀要并協(xié)助跟進落實,完善各例會制度;
二、招聘與人才管理
1、根據(jù)公司組織架構及部門崗位設置,制定招聘計劃,組織開展人員招聘,篩選簡歷、組織面試,拓展建筑行業(yè)招聘渠道。
2、管理勞動合同簽訂、社保繳納及員工檔案,處理入職/離職手續(xù)。
3、維護建筑行業(yè)特殊崗位(如項目經(jīng)理、工程師)的人才庫?。
三、培訓與績效管理
1、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃,并做好監(jiān)督落實工作。組織安全規(guī)范、技能提升等課程,評估培訓效果。
2、運用KPI等考核方法,優(yōu)化建筑行業(yè)項目團隊的激勵機制。
四、員工關系與行政事務
1、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,妥善處理相關勞動糾紛,建立員工溝通渠道(如工地員工意見反饋機制)及企業(yè)文化建設。
2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī),熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。
3、協(xié)助并妥善處理相關法務的工作。?
五、數(shù)據(jù)分析與預算控制
統(tǒng)計分析招聘率、離職率等數(shù)據(jù),編制人力成本預算并監(jiān)控執(zhí)行?。
要求:
1、人力資源、行政管理、工商管理等大專及以上學歷,同崗位工作5年以上。
2、可接受工作的機動性。
3、熟悉人力資源及行政管理工作。
4、良好的語言表達能力,工作主動積極,責任心強,有良好的執(zhí)行能力。
5、能熟練運用OFFICE辦公軟件
6、配合領導交辦的其他工作的督辦、協(xié)調及落實任務。
上班時間:8:30-12:00,14:00-18:00 單休及法定假
工作地址:柳州市魚峰區(qū)南亞名邸
待遇:10000元/月以上
約 1 個崗位
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柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4342
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 45K,最多人拿:3K
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10.3%2K
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37.7%3K
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20.1%4K
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15.7%5K
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11.3%6K-8K
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3.9%8K-1W
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2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.5%
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大專0.5%
柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占99.5%,大專占0.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.5%
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1-3年0.5%
柳州人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,1-3年占0.5%。