柳州數(shù)據(jù)安全崗招聘

桂聘提供2025年11月柳州數(shù)據(jù)安全崗最新招聘，城中區(qū)3條魚峰區(qū)2條，平均工資約為4642元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多數(shù)據(jù)安全崗網(wǎng)絡安全運維網(wǎng)絡安全專家招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業(yè)

HRBP(互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)研崗) 10+0505

10000-15000元

柳州川平景煜供應鏈管理服務有限公司

柳州-魚峰區(qū) 1人辦公設備家具紡織瀏覽:27

11小時前

鄧翔

HRBP(互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)研崗)
***
加班多、強度高、不畫餅不CPU
不團建、沒年會
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公司核心文化、價值觀：
只談錢、不談心
把事高效做好，拿錢;
把更多事做好，拿更多錢。
產(chǎn)業(yè)多、全自研項目
長期大量招聘各級別產(chǎn)品、研發(fā)人才
HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監(jiān))等
能力突出者歡迎直接投遞簡歷或項目經(jīng)歷
只要能看到此崗位jd
就一直持續(xù)在招
【崗位職責】:
1)、文化落地與執(zhí)行?
1.1)、理解、認可、執(zhí)行好“做多少事拿多少錢”的核心文化;
? 1.2)、以身作則?：
? 帶頭踐行“干實事、拿結(jié)果”的價值觀，
? 用行動代替口號，減少形式化會議和流程;
? 1.3)、簡單直接?：
? 摒棄復雜的人力流程，能用一句話說清的事情，絕不做PPT;
2)、?快速找人，深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，
精準鎖定相關技術大牛和潛力人才，
縮短招聘周期，拒絕“拖泥帶水”;
3)、負責軟硬件產(chǎn)研部門的團隊BP工作、管理工作，
提供人力資源專業(yè)意見和建議;
利用有效招聘途徑滿足人才需求，
根據(jù)現(xiàn)有團隊情況，
設計人員成長路徑及人員篩選方案，
有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
4)、新人輔導?：設計簡單實用的入職流程，
確保新人2天內(nèi)明確目標，1周內(nèi)產(chǎn)出實際價值;
5)、負責績效的實施和落地，
包括績效改進、普及等，
做好組織內(nèi)部激勵政策;
建立清晰透明的薪酬規(guī)則：
做多少事拿多少錢，
高效地做好更多事，拿更多錢，
不畫餅不CPU。
【任職要求】:
1)、三年以上互聯(lián)網(wǎng)、智能硬件、
AiOT相關行業(yè)的經(jīng)驗;
2年以上研發(fā)、產(chǎn)研HRBP經(jīng)驗，熟悉相關業(yè)務優(yōu)先;
經(jīng)歷過產(chǎn)研團隊從0快速擴張到100人階段的團隊搭建;
有用戶運營經(jīng)驗、市場銷售經(jīng)驗、擅長心理學優(yōu)先;
2)、了解人力資源各模塊基本內(nèi)容，
并具備招聘、績效等的實操經(jīng)驗，
能獨立開展模塊工作;
3)、以結(jié)果導向，拒絕假大空，擅長用數(shù)據(jù)說話;
能直面問題、解決問題;
自我驅(qū)動，思考力強，認真負責，思維敏捷，
能承擔較大的工作壓力、適應快速的工作節(jié)奏;
4)、?主導過技術團隊績效改革，顯著提升人效;
了解產(chǎn)研崗位人員的真實需求;
懂產(chǎn)品研發(fā)流程，能和技術團隊同頻對話。
15k+*13+提成+帶薪年假
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加班多、強度高、不畫餅不CPU
不團建、沒年會
***
產(chǎn)業(yè)多、全自研項目
長期大量招聘各級別產(chǎn)品、研發(fā)人才
HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監(jiān))等
能力突出者歡迎直接投遞簡歷或項目經(jīng)歷
只要能看到此崗位jd
就一直持續(xù)在招

客服經(jīng)理

3000-5000元

廣西菱勢科技有限公司

柳州-魚峰區(qū) 1人瀏覽:12

11小時前

王志強

崗位職責：
1、組建并帶領客服團隊完成公司客戶體驗、忠誠度、滿意度目標；
2、負責客服部日常工作的管理，部門內(nèi)員工的工作指導、監(jiān)督、檢查及培訓；
3、負責妥善處理客戶抱怨和投訴，對公司客戶資源作數(shù)據(jù)分析，并對數(shù)據(jù)分析結(jié)果制定相應改善措施；
4、負責客戶回訪信息的及時反饋和數(shù)據(jù)分析，為公司運營提供可靠數(shù)據(jù)；
5、關注客戶滿意度調(diào)查，協(xié)調(diào)推動業(yè)務部門客戶滿意度的提升；
6、配合銷售部、售后部、市場部各項活動的招攬、宣傳等。
任職資格：
1、具有 2年以上客戶服務管理崗工作經(jīng)驗，良好的客戶服務理念；
2、具有客戶溝通能力以及解決客戶抱怨能力。

質(zhì)量管理/測試工程師

5000-7000元

廣西易德科技有限責任公司

柳州-柳南區(qū) 1人空調(diào) 汽車民營瀏覽:57

11小時前

付小姐

職責：
1、建立客訴問題清單，對客訴問題進行管理，組織對問題進行調(diào)查、分析、改善，并提供8D報告給客戶，必要時去客戶現(xiàn)場匯報，與客戶溝通，直到問題關閉。
2、負責組織完成客戶抱怨問題的解決，及時給予客戶反饋，驗證預防措施的有效性，責工作追蹤改善執(zhí)行狀況，確認其有效性，并在時間節(jié)點前回復客戶。
3、客戶現(xiàn)場問題的初步分析.遏制措施的執(zhí)行，向內(nèi)部進行問題反饋，追蹤改善執(zhí)行狀況，確認其有效性，并在時間節(jié)點前回復客戶。
4、對客戶退貨進行檢驗和測試，判定退貨狀態(tài)和退貨反饋的符合性，負責售后索賠相關工作。
4、根據(jù)工廠或公司的質(zhì)量目標要求及客戶的期望,開展質(zhì)量活動,確保目標的實現(xiàn)和保職證持續(xù)滿足并超越客戶的期望。
5、建立客訴質(zhì)量問題經(jīng)驗教訓庫，在新項目導入時，對DFMEA和PFMEA進行評審，監(jiān)督在產(chǎn)品設計和過程設計中得到落實，提升產(chǎn)品設計質(zhì)量。
6、售后質(zhì)量數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計、監(jiān)控和分析，負責監(jiān)控和達成設定目標?？蛻絷P系維護和滿意度調(diào)查，對客戶反饋的質(zhì)量數(shù)據(jù)進行分析和監(jiān)控。
7、完成上級交辦的其它及臨時工作。
要求：
1、大專以上學，理工科專業(yè)，相關工作經(jīng)驗3年以上，具備工廠質(zhì)量管理經(jīng)驗，會使用質(zhì)量工具分析和解決問題，熟悉IATF16969標準和APQP、SPC、MSA、FMEA等質(zhì)量工具。
2、應掌握工具與技術:五大工具,各類質(zhì)量體系,8D等質(zhì)量問題處理方法及技能技巧。
3、具較強的邏輯思維能力和寫作能力，能獨立編制相關標準文件、質(zhì)量規(guī)范。
個人素質(zhì)敬崗敬業(yè)、較強溝通能力。

行政專員/助理

3000-4000元

柳州市尊寶商貿(mào)有限公司

柳州-柳北區(qū) 1人投遞:7人瀏覽:221

2025-10-30

張小姐

員工關系維護：處理員工日常人事事務，如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，以及員工檔案管理。 5. …… 人力資源數(shù)據(jù)分析：定期收集、整理和分析各類人力資源數(shù)據(jù)，如招聘數(shù)據(jù)、培訓數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)等，為公司人力資源戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持，助力公司人力資源管理的科學化與精細化。崗位要求 1.

應屆畢業(yè)生儲備干部

5000-10000元

中信銀行股份有限公司

柳州-城中區(qū) 1人投遞:1人瀏覽:32

2025-10-24

方合英

應屆畢業(yè)生專崗，儲備干部培養(yǎng)，優(yōu)秀半年可晉升！ …… 招聘地點及崗位：柳州市區(qū)及各縣份綜合客戶經(jīng)理崗，主要推廣中信銀行信用卡以及綜合金融銷售，涵蓋以下列五種作業(yè)模式: 一、渠道（商戶渠道拓展）二、駐點（場景洽談駐點）三、收件（數(shù)據(jù)資源電銷）

女裝督導

6000-11000元

廣西鏈接服飾有限公司

柳州-城中區(qū) 1人服飾服裝管理咨詢瀏覽:24

2025-10-19

黃小姐

2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標和計劃，并分解到店，協(xié)助、指導各店的營銷工作開展； 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估； 4.指導、督促各店店員的崗中工作，并對相關人員進行培訓 …… 、激勵、評價和考核； 5.了解市場的動態(tài)，提出競爭性經(jīng)營對策，指導區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理，對促銷結(jié)果進行分析，提高終端銷售； 6.定期巡查店鋪，收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù)，提出終端銷售改進專項建議方案 …… 7.完善和優(yōu)化公司零售營運方案和考核制度，不斷加強自我學習，提升全員專業(yè)素養(yǎng)； 8.有效跟蹤貨品的補充，對店鋪貨品進行不定期抽查，及時處理貨品損益情況，防范內(nèi)盜； 9.對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進行對比分析