
柳州業(yè)務(wù)銷售招聘
桂聘提供2025年9月柳州業(yè)務(wù)銷售最新招聘,城中區(qū)80條魚峰區(qū)44條,平均工資約為4845元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有節(jié)日禮物等,更多業(yè)務(wù)銷售業(yè)務(wù)銷售專員業(yè)務(wù)員/銷售專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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電商運(yùn)營總監(jiān)
12000-14000元23小時(shí)前覃經(jīng)理工作職責(zé):
1, 負(fù)責(zé)線上品牌運(yùn)營核心陣地或全渠道運(yùn)營,并且對(duì)銷售目標(biāo)達(dá)成和經(jīng)營損益負(fù)責(zé);
2,負(fù)責(zé)0-1項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組建及管理,主要包括產(chǎn)品、營銷、客服、視覺、倉儲(chǔ)等核心部門以及與消費(fèi)者運(yùn)營、整合營銷、財(cái)務(wù)等部門的協(xié)同,并對(duì)團(tuán)隊(duì)的整體績效和組織文化氛圍負(fù)責(zé);
3, 全盤負(fù)責(zé)品牌的整體運(yùn)營,包括但不限于品牌的商品管理、品牌高價(jià)值內(nèi)容生產(chǎn)及分發(fā)、品牌年度核心事件營銷及平臺(tái)大促活動(dòng)、消費(fèi)者運(yùn)營、消費(fèi)者體驗(yàn)提升的規(guī)劃和落地實(shí)施等,并且能夠協(xié)同公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)及外部資源達(dá)成預(yù)期目標(biāo);
4, 能夠主動(dòng)、充分協(xié)同和調(diào)動(dòng)平臺(tái)的資源,主導(dǎo)并落地執(zhí)行品牌在品類擴(kuò)展、商品創(chuàng)新、新媒體營銷、消費(fèi)者運(yùn)營上等的創(chuàng)新性項(xiàng)目;
5,充分與平臺(tái)的溝通、協(xié)同并得到支持,包括但不限于商品創(chuàng)新及新品資源支持、品牌年度核心事件營銷及平臺(tái)大促活動(dòng)、多渠道管控及與平臺(tái)的聯(lián)合創(chuàng)新項(xiàng)目等方面的支持,在平臺(tái)為品牌爭取到最大化的生意發(fā)展機(jī)會(huì);
任職資格:
1,大專及以上學(xué)歷,1年以上電商行業(yè)運(yùn)營總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);
2, 熟悉各個(gè)主流平臺(tái)各類運(yùn)營規(guī)則,精通流量運(yùn)營、人群運(yùn)營、產(chǎn)品運(yùn)營,較強(qiáng)的全盤規(guī)劃能力;
3,精通網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)分析,具備較強(qiáng)的邏輯思維、調(diào)研及數(shù)據(jù)分析能力;
4,操盤過過5000萬體量的業(yè)務(wù),經(jīng)歷過618,雙11,雙12,年貨節(jié)等大促活動(dòng),有豐富的備戰(zhàn)、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能夠制定從大到小細(xì)致入微的運(yùn)營策略;快消品、食品類目優(yōu)先考慮;
5, 具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí),較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力,對(duì)行業(yè)趨勢(shì)有自己的判斷;
6, 目標(biāo)感強(qiáng),具有很強(qiáng)的分析問題及解決問題能力;
7,具備優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力。 -
新房銷售5.5小時(shí)工作制
10000-11000元23小時(shí)前盧曉虎工作內(nèi)容:
1、公司提供客源,外出拓客、自媒體、電話等多種獲客方式,以適合個(gè)人銷售方式為準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢工作,為客戶提供一手房業(yè)務(wù)咨詢服務(wù);
3、陪同客戶看房,促成一手房成交;
4、房源房態(tài)的信息準(zhǔn)確以及客戶日常的維護(hù)。
5、維護(hù)新老客戶,并與客戶建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系。
任職條件:
1、對(duì)銷售有強(qiáng)烈興趣,敢于挑戰(zhàn)高薪,新手小白,應(yīng)屆生均可;
2、勤奮好學(xué),工作態(tài)度積極,自覺性高,有責(zé)任心,能承受一定的壓力;
3、有強(qiáng)烈的賺錢欲望,不甘平庸;
4、公司包容性強(qiáng),以結(jié)果為導(dǎo)向,不限制工作方式,只要能開單,都是真本事。
公司福利:
1、底薪 2000-2500+40%-65%高額提成(不扣平臺(tái)費(fèi)),月入幾萬很正常;
2、晉升:1-3個(gè)月一次晉升機(jī)會(huì),業(yè)績突出者可自建團(tuán)隊(duì)晉升經(jīng)理,年底有公司分紅;
3、假期:依法給予帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假及法定節(jié)假日;
4、培訓(xùn):定期開展入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及員工外部培訓(xùn)拓展活動(dòng);
5、團(tuán)建:公司不定期舉辦團(tuán)建活動(dòng),聚餐、燒烤、K歌、戶外旅行等
6.伯樂獎(jiǎng):推薦人才入職有獎(jiǎng)金。
上班時(shí)間:
1、周二至周日 上午10:00-12:00 下午14:00-17:30
2、每天工作5.5小時(shí),每月休息6天,周一固定休息,每月自選調(diào)休2天。法定假日正常放假。不加班!不加班! -
抖音運(yùn)營/店長
5000-6000元23小時(shí)前覃經(jīng)理崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)抖店運(yùn)營管理和日常維護(hù),包括產(chǎn)品上下架、產(chǎn)品描述優(yōu)化、店鋪裝修,商品卡運(yùn)營等工作
2、定期監(jiān)控店鋪數(shù)據(jù),包括營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)商品管理等,對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行跟蹤、評(píng)估,及時(shí)提出營銷改進(jìn)措施,維護(hù)并提升店鋪DSR等指標(biāo);
3、定期策劃店鋪活動(dòng),提升店鋪銷量;
4、針對(duì)抖音平臺(tái)各大活動(dòng)、節(jié)日及品牌熱點(diǎn)時(shí)間跟進(jìn)平臺(tái)活動(dòng)報(bào)名,銷售機(jī)制策劃、活動(dòng)跟進(jìn)及活動(dòng)后數(shù)據(jù)復(fù)盤整理;
5、負(fù)責(zé)訂單處理及發(fā)貨流程,督促工廠及時(shí)發(fā)貨:
6、監(jiān)督、檢查客服售前、售后人員即時(shí)在線業(yè)務(wù)工作處理情況,及時(shí)處理在線銷售、售后服務(wù)等作業(yè)環(huán)節(jié)過程中所出現(xiàn)或存在的各和問題
7、負(fù)責(zé)小店精選聯(lián)盟活動(dòng)報(bào)名,達(dá)人鏈接設(shè)置等工作:
8、參與抖音短視頻/直播帶貨、千川廣告投放等各業(yè)務(wù)板塊的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),合理規(guī)劃推廣費(fèi)用,把控推廠內(nèi)容及 ROl
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,電子商務(wù)、市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有3年以上的電商運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),熟悉抖店運(yùn)營流程。
3.熟悉抖音平臺(tái)的規(guī)則和玩法,有成功的運(yùn)營案例者優(yōu)先。
4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具。
5.擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
6.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,能夠適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境。
7.有創(chuàng)新思維和敏銳的市場(chǎng)洞察力。 -
網(wǎng)單跟單銷售客服
5000-6000元23小時(shí)前尹化元對(duì)于新人有師傅手把手教,簡單,上手快; 2、根據(jù)公司提供客戶資源,對(duì)潛在客戶進(jìn)行電話訪 問,為客戶講解產(chǎn)品服務(wù)、推廣傳遞公司近期優(yōu)惠政 策;與客戶建立良好的聯(lián)系,熟悉及挖掘客戶需求, 3、具備一定的銷售能力 …… ,針負(fù)責(zé)主攻小區(qū)業(yè)務(wù)、展 會(huì)活動(dòng)等業(yè)務(wù)的開拓,電話邀約客戶到店,協(xié)助配合 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造銷售業(yè)績; 【薪資】:基本工資+績效工資+項(xiàng)目提成+高額活動(dòng)獎(jiǎng)金等 【福利】:帶薪培訓(xùn)+業(yè)績達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)旅游活動(dòng)、團(tuán)建 -
拼多多運(yùn)營/店長
5000-6000元23小時(shí)前覃經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)拼多多店鋪的整體運(yùn)營:執(zhí)行運(yùn)營策略完成銷售指標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)拼多多店鋪銷售情況的統(tǒng)計(jì)跟蹤:分析每日營運(yùn)情況,并定期進(jìn)行總結(jié),提出改進(jìn)措施。 …… 3、負(fù)責(zé)對(duì)公司店鋪的優(yōu)化及運(yùn)營,店鋪商品布局和爆款實(shí)操打造,付費(fèi)推廣等業(yè)務(wù)能力; 4、利用數(shù)據(jù)等工具,評(píng)估和分析,及時(shí)提出營銷改進(jìn)措施及解決方案; 5、有團(tuán)隊(duì)精神,與團(tuán)隊(duì)共同成長,與設(shè)計(jì)及客服人員溝通 -
電話銷售專員
5000-6000元23小時(shí)前尹化元對(duì)于新人有師傅手把手教,簡單,上手快; 2、根據(jù)公司提供客戶資源,對(duì)潛在客戶進(jìn)行電話訪 問,為客戶講解產(chǎn)品服務(wù)、推廣傳遞公司近期優(yōu)惠政 策;與客戶建立良好的聯(lián)系,熟悉及挖掘客戶需求, 3、具備一定的銷售能力 …… ,針負(fù)責(zé)主攻小區(qū)業(yè)務(wù)、展 會(huì)活動(dòng)等業(yè)務(wù)的開拓,電話邀約客戶到店,協(xié)助配合 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造銷售業(yè)績; 【薪資】:基本工資+績效工資+項(xiàng)目提成+高額活動(dòng)獎(jiǎng)金等 【福利】:帶薪培訓(xùn)+業(yè)績達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)旅游活動(dòng)、團(tuán)建 -
五菱客服中心話務(wù)員
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 優(yōu)秀員工旅游
23小時(shí)前邱小姐工作內(nèi)容: 接聽用戶電話,認(rèn)真傾聽,按服務(wù)規(guī)范用語及相關(guān)政策為客戶解答問題,并按質(zhì)量要求做好記錄,不需要外出跑業(yè)務(wù)找客源,沒有銷售業(yè)績要求,0基礎(chǔ)培訓(xùn),無經(jīng)驗(yàn)要求。 -
小米汽車銷售
6000-20000元23小時(shí)前楊小姐任職要求: 1.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生,或商超零售品牌銷冠、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,35歲以內(nèi),大專以上學(xué)歷,學(xué)信網(wǎng)可查,有畢業(yè)證; 2.具備1年以上直營店新能源汽車品牌銷售或高端性能車品牌銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3 …… .五官端正,形象氣質(zhì)佳,男士身高170以上,女士身高160以上,具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力; 4.相關(guān)經(jīng)驗(yàn):有奔馳、寶馬、奧迪、保時(shí)捷、華為、理想、極氪、蔚來等以及高端房地產(chǎn)’行業(yè)或奢侈品銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 …… :熱情接待所有進(jìn)店用戶,提供專業(yè)的產(chǎn)品講解; 2.試乘試駕:為顧客提供專業(yè)試乘試駕服務(wù),熱情用心解決客戶疑問; 3.用戶體驗(yàn):通過專業(yè)服務(wù),不斷提升門店用戶服務(wù)滿意度; 4.團(tuán)隊(duì)合作:在達(dá)成個(gè)人業(yè)務(wù)指標(biāo)的基礎(chǔ)上助力達(dá)成團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo) -
法務(wù)專員
5500-12000元23小時(shí)前莫園園總經(jīng)理擁有自由發(fā)揮的空間 ——拓展人脈資源各大企業(yè)老板聯(lián)系方式 ——不定期帶薪外出學(xué)習(xí),拓展知識(shí)層面 【法務(wù)專員】5名,3500元至15000元/月 工作內(nèi)容: 1.通過高效的市場(chǎng)推廣方式對(duì)指定范圍的企業(yè)、個(gè)人進(jìn)行法律業(yè)務(wù)推廣 …… ; 2.負(fù)責(zé)中小企業(yè)法律服務(wù)的業(yè)務(wù)拓展,收集新客戶的資料,積累客戶營銷資源; 3.根據(jù)客戶需求,給客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品知識(shí)咨詢和服務(wù); 4.了解和挖掘客戶深層需求,充分介紹公司優(yōu)勢(shì)以及特點(diǎn),為客戶提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù) …… ; 5.公司提供資源,通過電話,微信等與客戶進(jìn)行有效溝通,開發(fā)新客戶,鞏固、維護(hù)老客戶:發(fā)掘客戶需求,尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績; 6.負(fù)責(zé)老客戶的二次拓展,提升客戶滿意度,有效進(jìn)行客戶關(guān)系維護(hù)和發(fā)展, -
小米汽車銷售主管
9000-14000元23小時(shí)前楊小姐職位描述: 1.驅(qū)動(dòng)銷售目標(biāo)達(dá)成:通過客戶服務(wù)、產(chǎn)品知識(shí)講解 和推廣,配合高效落實(shí)銷售政策和業(yè)務(wù)流程,高效管 理小組用戶基盤,最大程度提升銷售小組成績,達(dá)成 小組銷售目標(biāo); 2.用戶體驗(yàn)提升: …… 通過產(chǎn)品講解與試駕服務(wù),不斷 提升產(chǎn)品體驗(yàn)與服務(wù)體驗(yàn),創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的用戶口碑和品 牌; 3.業(yè)務(wù)拓展:配合店長有針對(duì)性地開展相關(guān)活動(dòng)或 合作,增加品牌曝光率,開拓更多潛在客戶和產(chǎn)品愛 好者; 4 …… ,提升零售流 程各環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)化效果; 7.人員業(yè)務(wù)賦能:對(duì)組員進(jìn)行針對(duì)性業(yè)務(wù)輔導(dǎo),提升 組員銷售能力,發(fā)展和培養(yǎng)潛在零售主管。 …… 職位要求: 1.2年以上汽車行業(yè)零售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(銷售業(yè)績持 續(xù)突出者優(yōu)先),具備銷售業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),管理團(tuán)隊(duì) 5人以上; 2.高度認(rèn)可并堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)與品牌文化,踐行企業(yè) 價(jià)值觀,具備良好的自我管理能力及自我學(xué)習(xí)能力 …… ; 3.自我驅(qū)動(dòng),能夠快速熟悉新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,同時(shí)具 備出色的時(shí)間管理能力,高度關(guān)注細(xì)節(jié); 4.具備創(chuàng)造性思維,主動(dòng)排除困難,驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)按時(shí) 達(dá)成業(yè)務(wù)過程指標(biāo)及銷量目標(biāo); 5.具備優(yōu)秀的溝通及表達(dá)能力 -
亞馬遜專員
3000-6000元23小時(shí)前韋春紅Amazon店鋪運(yùn)營工作,包括listing優(yōu)化、新品推廣、廣告促銷等; 3、負(fù)責(zé)客戶服務(wù)工作,包括站內(nèi)Message及時(shí)回復(fù),用戶回訪,差review移除等; 4、負(fù)責(zé)FBA發(fā)貨和庫存控制,定期統(tǒng)計(jì)銷售數(shù)據(jù) …… 維護(hù)店鋪績效和賬號(hào)安全; 6、負(fù)責(zé)對(duì)銷售市場(chǎng)的信息收集和產(chǎn)品調(diào)研; 7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的設(shè)計(jì)、建設(shè)及日常維護(hù)與更新; 8、對(duì)網(wǎng)站系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行日常管理,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫中相關(guān)信息; 9、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站運(yùn)營及公司品牌與業(yè)務(wù)推廣 …… 2、有1-3年Amazon、相關(guān)銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、工作積極主動(dòng),有責(zé)任心,有良好的溝通能力,學(xué)習(xí)能力; 4、執(zhí)行力強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受壓力,有開拓創(chuàng)新精神; 5、可以獨(dú)立完成網(wǎng)站前后臺(tái)工作 -
促銷員
3000-6000元23小時(shí)前植恕【工作內(nèi)容】手機(jī)銷售及運(yùn)營商業(yè)務(wù)代辦。 【工資待遇】3000-6000+五險(xiǎn)+月獎(jiǎng)+年終分紅 +每年國內(nèi)外旅游+全勤獎(jiǎng)。 -
招生顧問
4000-6000元23小時(shí)前蔣華幫助學(xué)生更詳細(xì)了解公司的服務(wù)模式,促成學(xué)生報(bào)名學(xué)習(xí) 3出外勤對(duì)意向客戶進(jìn)行陌生拜訪,引導(dǎo)學(xué)生上門并接待咨詢 任職要求 1中專以上學(xué)歷 2市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀畢業(yè)生可優(yōu)先考慮錄取 3一年以上銷售經(jīng)驗(yàn) …… ,具有外勤業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 4有較強(qiáng)的溝通能力 -
自媒體經(jīng)紀(jì)人/新房顧問/二手專家
8000-13000元23小時(shí)前覃佳佳因公司擴(kuò)大發(fā)展,柳州順騰房產(chǎn)現(xiàn)面向社會(huì)招聘: 房產(chǎn)銷售數(shù)名 一 福利待遇 1 底薪2000+大專以上學(xué)歷補(bǔ)貼300+提成待遇25%(拿底薪的首月提成25%,第二個(gè)月轉(zhuǎn)正是47%) 2 會(huì)有專業(yè)的系統(tǒng)化培訓(xùn) …… 3 可接受應(yīng)屆生無銷售經(jīng)驗(yàn)沒有關(guān)系。 4 有激情的,有較強(qiáng)的事業(yè)心,志向在銷售領(lǐng)域長遠(yuǎn)發(fā)展,不滿于現(xiàn)狀,不滿于安逸,勇于挑戰(zhàn)地產(chǎn)高薪,具備強(qiáng)烈的成功欲望。 …… 能夠與團(tuán)隊(duì)緊密合作,共同推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展 3. 持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),不斷優(yōu)化工作流程 -
學(xué)歷咨詢老師
3000-6000元23小時(shí)前蔣華幫助學(xué)生更詳細(xì)了解公司的服務(wù)模式,促成學(xué)生報(bào)名學(xué)習(xí) 3出外勤對(duì)意向客戶進(jìn)行陌生拜訪,引導(dǎo)學(xué)生上門并接待咨詢 任職要求 1中專以上學(xué)歷 2市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀畢業(yè)生可優(yōu)先考慮錄取 3一年以上銷售經(jīng)驗(yàn) …… ,具有外勤業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 4有較強(qiáng)的溝通能力
柳州相關(guān)熱門崗位
業(yè)務(wù)銷售專員業(yè)務(wù)員/銷售專員銷售顧問/銷售專員銷售專員銷售顧問銷售專員業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)銷售電話業(yè)務(wù)銷售業(yè)務(wù)銷售經(jīng)理業(yè)務(wù)銷售顧問國際業(yè)務(wù)銷售業(yè)務(wù)銷售主管業(yè)務(wù)銷售總監(jiān)海外業(yè)務(wù)銷售業(yè)務(wù)銷售人員金融業(yè)務(wù)銷售國際業(yè)務(wù)銷售經(jīng)理外貿(mào)業(yè)務(wù)銷售業(yè)務(wù)銷售精英國內(nèi)業(yè)務(wù)銷售電信業(yè)務(wù)銷售快消品業(yè)務(wù)銷售攝影業(yè)務(wù)銷售廣告業(yè)務(wù)銷售銷售其他銷售軟件業(yè)務(wù)移動(dòng)專員專員銷售服務(wù)維護(hù)客戶客戶維護(hù)銷售維護(hù)銷售專業(yè)客戶開發(fā)開發(fā)客戶優(yōu)秀銷售顧問出差市場(chǎng)銷售平臺(tái)銷售銷售顧問信息咨詢客戶開發(fā)與維護(hù)銷售接待業(yè)務(wù)員應(yīng)屆畢業(yè)生銷售人員銷售代表業(yè)務(wù)員銷售客戶代表軟件銷售銷售代表/客戶代表客戶關(guān)系維護(hù)財(cái)稅顧問銷售團(tuán)建銷售全職銷售人員
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謝女士投遞了 廣西柳州華潯品味裝飾有限公司窯埠分公司 的 網(wǎng)單跟單銷售客服 職位2025-09-17
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黎小姐投遞了 南寧百信樂信息技術(shù)有限公司 的 五菱客服中心話務(wù)員 職位2025-09-12
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李女士投遞了 南寧百信樂信息技術(shù)有限公司 的 五菱客服中心話務(wù)員 職位2025-09-11
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陳小姐投遞了 南寧百信樂信息技術(shù)有限公司 的 五菱客服中心話務(wù)員 職位2025-09-08
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柳州銷售專員招聘工資
¥
4845
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
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7.5%2K
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22.1%3K
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20%4K
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19.7%5K
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12.7%6K-8K
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6.3%8K-1W
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6.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.4%
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初中0.5%
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高中0.5%
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中專1%
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大專2.6%
柳州銷售專員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.4%,初中占0.5%,高中占0.5%,中專占1%,大專占2.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)96.9%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年2.3%
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3-5年0.5%
柳州銷售專員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占2.3%,3-5年占0.5%。