1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過程/0km/三包部品質(zhì)量問題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗工作
2、供應商PPAP報告方案的提交策劃,評審以及跟蹤驗證。
3、根據(jù)新項目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對供應商進行審核,并跟蹤驗證。
4、負責完成供應商質(zhì)量業(yè)績評價,質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應商質(zhì)量問題。
6、對助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應商進行業(yè)務指導、培訓。
7、參與新供應商的選擇評價及確定,必要時進行供應商質(zhì)量開發(fā)。
8、對新供應商的項目進度,質(zhì)量問題進行跟蹤,驗證和控制。
柳州質(zhì)量招聘
桂聘提供2025年10月柳州質(zhì)量最新招聘,魚峰區(qū)104條柳南區(qū)80條,平均工資約為5155元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多質(zhì)量質(zhì)量質(zhì)量安全招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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包裝設計
3000-4000元2025-10-21
一、需求分析與創(chuàng)意策劃
需求對接與拆解:
與品牌方、產(chǎn)品經(jīng)理或客戶溝通,明確包裝設計目標(如提升產(chǎn)品辨識度、強化環(huán)保理念、適配運輸場景)、規(guī)格要求(尺寸、材質(zhì)、成本預算)及市場定位(高端 / 大眾消費)。
分析競品包裝設計(如色彩搭配、結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、文案賣點),提煉差異化設計方向,形成設計策略(如 “國潮風”“極簡環(huán)保風”)。
創(chuàng)意概念輸出:
基于品牌調(diào)性(如 LOGO、Slogan)和產(chǎn)品特性(如成分、使用場景),構(gòu)思包裝主題與視覺語言(如圖案元素、色彩體系、字體風格)。
繪制草圖或制作創(chuàng)意簡報,闡述設計理念(如 “用插畫傳遞自然食材概念”“通過鏤空結(jié)構(gòu)展示產(chǎn)品實物”),與團隊確認方案可行性。
二、設計執(zhí)行與方案優(yōu)化
視覺設計與排版:
使用設計軟件(如 Adobe Illustrator、Photoshop、C4D)完成包裝平面稿設計,包括主視覺圖形、色彩搭配、產(chǎn)品信息排版(成分表、使用說明、條形碼位置)。
結(jié)合印刷工藝(如燙金、UV 凹凸、磨砂質(zhì)感)優(yōu)化視覺效果,確保設計稿符合印刷標準(分辨率≥300dpi、色彩模式 CMYK)。
結(jié)構(gòu)與功能設計:
根據(jù)產(chǎn)品形態(tài)(如瓶裝、盒裝、袋裝)設計包裝結(jié)構(gòu),考慮保護性(防摔、防潮、防擠壓)、便攜性(手提設計、易開啟結(jié)構(gòu))及陳列效果(貨架展示面、堆疊穩(wěn)定性)。
制作 3D 模型或?qū)嵨锸职澹ㄈ缤呃慵堅停?,測試結(jié)構(gòu)合理性(如盒型折疊是否順暢、尺寸是否適配內(nèi)物),調(diào)整細節(jié)(如扣合處松緊度、內(nèi)襯緩沖材料)。
方案迭代與反饋處理:
收集客戶、市場部門及生產(chǎn)端的反饋(如 “圖案過于復雜導致印刷成本高”“開啟方式不便”),優(yōu)化設計方案直至定稿。
三、生產(chǎn)對接與質(zhì)量把控
工藝與材料溝通:
與印刷廠、包材供應商對接,確認材質(zhì)選擇(如卡紙、塑料、環(huán)??山到獠牧希?、印刷工藝(絲網(wǎng)印刷、柔版印刷)及成本預算,確保設計方案可落地。
提供詳細的設計文件(含刀版線、色值潘通號、工藝說明),指導打樣過程,比對樣品與設計稿的差異(如色彩偏差、結(jié)構(gòu)變形),督促修正。
生產(chǎn)跟進與質(zhì)量驗收:
跟蹤包裝批量生產(chǎn)進度,監(jiān)控印刷質(zhì)量(如套印精度、色差范圍)、裁切精度(邊緣是否整齊)及工藝完整性(燙金是否漏印、覆膜是否起泡)。
對成品包裝進行抽樣驗收,確保符合設計標準及行業(yè)規(guī)范(如食品包裝的衛(wèi)生認證、運輸包裝的抗壓測試)。
四、品牌視覺體系維護與延展
視覺統(tǒng)一性管理:
遵循品牌 VI 系統(tǒng)(如標準色、字體規(guī)范),確保包裝設計與品牌廣告、線下陳列、電商詳情頁等視覺風格一致,強化品牌認知。
為系列產(chǎn)品設計包裝延展方案(如不同口味的配色區(qū)分、節(jié)日限定版包裝),保持家族化設計語言的同時突出差異化。
市場反饋與設計迭代:
收集消費者對包裝的評價(如 “包裝易撕拉”“圖案美觀”)及銷售數(shù)據(jù)(如包裝改版后銷量提升情況),分析設計對市場的影響,為后續(xù)項目提供參考。
五、跨團隊協(xié)作與文檔管理
跨部門協(xié)同:
與營銷團隊合作,將促銷信息(如 “買一送一”“限時折扣”)合理融入包裝設計;與供應鏈團隊協(xié)調(diào)包裝庫存、運輸損耗等問題。
參與新品發(fā)布會或展會,講解包裝設計理念,協(xié)助市場端傳遞品牌價值。
設計文檔與資源管理:
整理設計源文件、打樣記錄、工藝說明等資料,建立可復用的包裝設計素材庫(如圖案模板、結(jié)構(gòu)圖紙)。
撰寫設計總結(jié)報告(如項目難點、創(chuàng)新點、成本控制成效),為團隊積累經(jīng)驗。 -
廚師
4000-5000元2025-10-20
梁先生1.負責食堂/早/中/晚餐、菜譜、廚房人員的工作分工安排;
2.負責廚房的日常管理工作;
3.負責制定廚房的各種計劃;
4.負責廚房的食品安全、出品質(zhì)量、食品成本、出品速度的把控;
5.負責審核每天所需的原材料訂購要求;
6.負責督導廚房對食品原料的管理,指揮廚師正確使用、儲藏食品原材料;
7.參與菜品定價,參與餐飲營銷政策制定,參與新菜品的研制;
8.完成領導交辦的其他工作。 -
焊接機械手調(diào)試員
5000-6000元2025-10-19
李女士1、掌握機器人焊接技術,熟悉自動化設備編程與調(diào)試。
2、了解機器人焊接工藝及安全操作規(guī)程。
3、具備一定的機械設計與制造知識,能根據(jù)圖紙進行焊焊具的調(diào)整與維護。
4、熟悉焊接機械手編程,具備豐富的調(diào)試經(jīng)驗。
5、機械工程、自動化、機電一體化等相關專業(yè),具有2年及以上的機器人焊接調(diào)試員工作經(jīng)驗,熟悉焊接質(zhì)量檢測與評估。
6、2年以上相關工作經(jīng)驗,精通焊接工藝,對焊接參數(shù)、角度、電流等相關工藝研究比較透徹,能夠指導現(xiàn)場操作人員進行裝夾培訓及識別焊縫培訓。 -
產(chǎn)品總監(jiān)(硬件)
15000-16000元2025-10-19
楊振組織客戶端設備安裝調(diào)試,組織項目資料包及相關設備的移交,組織項目總結(jié); 2、負責產(chǎn)品線端到端項目的過程管理; 3、參與驗證和補充市場收集、競爭分析、產(chǎn)品包需求整合與分析、設定目標成本、識別樣板客戶、制定質(zhì)量目標與達成計劃 -
護理主任(廣西柳州)
6000-8000元2025-10-19
黃子涵在養(yǎng)老院院長和總部質(zhì)量部指導與要求下進行機構(gòu)老年人護理團隊的管理工作; 2. …… 協(xié)助機構(gòu)醫(yī)師進行各種醫(yī)康工作,提升院內(nèi)康復工作、質(zhì)量和收益。 8.護士、護理員團隊人員管理。 任職要求: 1. 學歷:護理專業(yè),大專以上學歷。從事養(yǎng)老行業(yè)護理管理工作3年以上。 2. -
游戲操作員
4000-8000元2025-10-19
戴瓊任職要求: 1、熟悉各類主流游戲,具備良好的游戲理解力和玩家視角; 2、具備較強的溝通能力和服務意識,能夠有效解決玩家問題; 3、耐心細致,有責任心,能夠處理多任務并保持工作質(zhì)量; 4、對游戲運營有熱情 -
生產(chǎn)管理助理
4000-7000元2025-10-19
姚炳坤崗位職責: 1.負責車間現(xiàn)場管理、質(zhì)量把控、人員培訓、安全管理工作,輔助協(xié)調(diào)人、機、料、法、環(huán),確保生產(chǎn)順利,按時交付訂單; 2.監(jiān)督現(xiàn)場環(huán)境、衛(wèi)生等5S管理,落實生產(chǎn)安全到位。 -
物流經(jīng)理
10000-15000元2025-10-19
歐女士負責組織制定、執(zhí)行、跟蹤部門年度業(yè)務計劃與目標管理(BPD); 2、組織開展物流現(xiàn)場改善、物流規(guī)劃提升、物流運行模式優(yōu)化等相關工作; 3、組織實現(xiàn)對物流承運商的有效管理及提升,實現(xiàn)內(nèi)部客戶成本、響應、質(zhì)量等需求 -
五菱客服中心話務員
3000-6000元- 五險
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
- 優(yōu)秀員工旅游
2025-10-19
邱小姐工作內(nèi)容: 接聽用戶電話,認真傾聽,按服務規(guī)范用語及相關政策為客戶解答問題,并按質(zhì)量要求做好記錄,不需要外出跑業(yè)務找客源,沒有銷售業(yè)績要求,0基礎培訓,無經(jīng)驗要求。 -
放射科醫(yī)生
3000-5000元2025-10-19
韋小姐四、質(zhì)量控制與安全: 1、嚴格遵守放射防護規(guī)范、操作規(guī)程和醫(yī)療安全制度,確?;颊摺⒐ぷ魅藛T及公眾的安全。 2、參與科室質(zhì)控活動,持續(xù)提升影像質(zhì)量和診斷水平。 -
育苗主管/經(jīng)理
6000-11000元2025-10-19
杜成強不斷優(yōu)化育苗技術流程,降低育苗成本; 4.制定并調(diào)整育苗計劃和方案,滿足種植基地種苗需求; 5.監(jiān)控育苗過程中的溫度、濕度、光照等因素,提高種苗成活率; 6.引進和應用先進的育苗技術和設備,提高育苗效率和質(zhì)量 -
組培育苗
5000-9000元2025-10-19
杜成強不斷優(yōu)化育苗技術流程,降低育苗成本; 4.制定并調(diào)整育苗計劃和方案,滿足種植基地種苗需求; 5.監(jiān)控育苗過程中的溫度、濕度、光照等因素,提高種苗成活率; 6.引進和應用先進的育苗技術和設備,提高育苗效率和質(zhì)量 -
口腔醫(yī)生
6000-8000元2025-10-19
岑醫(yī)生擁有獨立操作醫(yī)療程序的能力,對醫(yī)療質(zhì)量有極高的追求 3. 對口腔醫(yī)學領域有深入的了解,能夠跟蹤最新的醫(yī)療進展 -
內(nèi)科醫(yī)生
6000-8000元2025-10-19
岑醫(yī)生1、在醫(yī)療團隊中提供專業(yè)的內(nèi)科醫(yī)療服務,確保患者接受到高質(zhì)量的診療體驗; 2、根據(jù)醫(yī)療標準執(zhí)行診斷和治療任務,監(jiān)控患者病情變化,及時調(diào)整治療方案; 3、參與醫(yī)療管理活動,提升醫(yī)療服務流程,確保醫(yī)療質(zhì)量和安全 -
發(fā)動機性能開發(fā)工程師
6000-10000元2025-10-19
范倩倩使產(chǎn)品符合性能指標及法規(guī)要求; 2.支持整車性能調(diào)試等產(chǎn)品升級相關工作; 3.支持產(chǎn)品變更的發(fā)放工作,保證產(chǎn)品按時交付; 4.支持生產(chǎn)熱試,保障一次熱試合格率以及處理廠內(nèi)發(fā)動機熱試問題; 5.支持質(zhì)量及售后分析發(fā)動機性能問題并供解決方案
柳州相關熱門崗位
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柳州質(zhì)量招聘最新投遞
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盧女士投遞了 南寧百信樂信息技術有限公司 的 五菱客服中心話務員 職位2025-10-26 -
朱小姐投遞了 南寧百信樂信息技術有限公司 的 五菱客服中心話務員 職位2025-10-23 -
張先生投遞了 柳州五達汽車部件有限公司 的 物流經(jīng)理 職位2025-10-22 -
覃先生投遞了 南寧百信樂信息技術有限公司 的 五菱客服中心話務員 職位2025-10-18 -
韋小姐投遞了 南寧百信樂信息技術有限公司 的 五菱客服中心話務員 職位2025-10-15 -
何先生投遞了 南寧百信樂信息技術有限公司 的 五菱客服中心話務員 職位2025-10-14
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柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資
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23.8%5K
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8.6%8K-1W
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5.2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。