柳州執(zhí)行人員招聘
桂聘提供2025年11月柳州執(zhí)行人員最新招聘,魚(yú)峰區(qū)19條柳南區(qū)17條,平均工資約為4308元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多執(zhí)行人員活動(dòng)策劃執(zhí)行人員活動(dòng)策劃/執(zhí)行招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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包廂經(jīng)理
5000-6000元12小時(shí)前
何軍崗位職責(zé):
1、全面主持包廂的管理工作,配合總監(jiān)完成各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施;
2、執(zhí)行總監(jiān)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);
3、做好包廂的人員、出品、服務(wù)等管理工作;
4、監(jiān)督包廂內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)防火、防電、防盜等安全管理工作;
5、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
6、負(fù)責(zé)對(duì)員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和思想教育工作。
任職資格:
1、20-40歲,大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、1年以上在大型餐飲公司或大型酒店中餐廳做過(guò)相關(guān)管理職位
3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力,
4、能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力。
工作時(shí)間:根據(jù)運(yùn)營(yíng)需求,彈性上班時(shí)間
晉升之路:包廂經(jīng)理——店長(zhǎng)——總監(jiān) -
拼多多運(yùn)營(yíng)/店長(zhǎng)
5000-6000元12小時(shí)前
覃經(jīng)理崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)拼多多店鋪的整體運(yùn)營(yíng):執(zhí)行運(yùn)營(yíng)策略完成銷售指標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)拼多多店鋪銷售情況的統(tǒng)計(jì)跟蹤:分析每日營(yíng)運(yùn)情況,并定期進(jìn)行總結(jié),提出改進(jìn)措施。
3、負(fù)責(zé)平臺(tái)線上日常運(yùn)營(yíng)工作:平臺(tái)產(chǎn)品上下架、優(yōu)化更新、價(jià)格維護(hù)、活動(dòng)報(bào)名等平臺(tái)基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作。
4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)收集、分析與整理:監(jiān)控每日數(shù)據(jù)并分析,包括付費(fèi)投產(chǎn)比、交易數(shù)據(jù)、營(yíng)銷數(shù)據(jù)等,深入了解拼多多的目標(biāo)用戶群體,通過(guò)數(shù)據(jù)分析為產(chǎn)品優(yōu)化和推廣提供支持。
職位要求:
1、1-3年拼多多運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立運(yùn)營(yíng)店鋪。
2、有0-1打造新店鋪的能力。有參加過(guò)平臺(tái)大型活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)。
3、負(fù)責(zé)對(duì)公司店鋪的優(yōu)化及運(yùn)營(yíng),店鋪商品布局和爆款實(shí)操打造,付費(fèi)推廣等業(yè)務(wù)能力;
4、利用數(shù)據(jù)等工具,評(píng)估和分析,及時(shí)提出營(yíng)銷改進(jìn)措施及解決方案;
5、有團(tuán)隊(duì)精神,與團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng),與設(shè)計(jì)及客服人員溝通,共同完成店鋪目標(biāo),分享成果;
6、爆款打造推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
大廳經(jīng)理
5000-6000元12小時(shí)前
何軍崗位職責(zé):
1、全面主持大廳的管理工作,配合總監(jiān)各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施;
2、執(zhí)行總監(jiān)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);
3、做好大廳的人員、出品、服務(wù)等管理工作;
4、監(jiān)督大廳內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)防火、防電、防盜等安全管理工作;
5、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
6、負(fù)責(zé)定期對(duì)員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和思想教育工作。
任職資格:
1、20-40歲,大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、1年以上在大型餐飲公司或大型酒店中餐廳做過(guò)相關(guān)管理職位;
3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力;
4、能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力。
工作時(shí)間:根據(jù)運(yùn)營(yíng)需求,彈性上班時(shí)間
晉升之路:大廳經(jīng)理——店長(zhǎng)——總監(jiān) -
生產(chǎn)管理/生產(chǎn)班長(zhǎng)
5000-7000元12小時(shí)前
陳英蘭3、監(jiān)控各項(xiàng)生產(chǎn)數(shù)據(jù)(如產(chǎn)量、設(shè)備利用率),分析生產(chǎn)效率瓶頸,提出優(yōu)化方案(如調(diào)整人員、工序、改進(jìn)流程)。 …… 6、執(zhí)行6S,對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)擺放、衛(wèi)生、安全等進(jìn)行管理。 7、每周對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查、評(píng)審、按照PDCA模式輸出,公示評(píng)比結(jié)果。 -
護(hù)理主任(廣西柳州)
6000-8000元12小時(shí)前
黃子涵認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)護(hù)理制度與要求,護(hù)理常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程,正確執(zhí)行醫(yī)囑,準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)護(hù)理工作,做好查對(duì)及交接班工作,防止差錯(cuò)、事故的發(fā)生。 3. 做好老年人的醫(yī)務(wù)護(hù)理管理與指導(dǎo)工作。 …… 8.護(hù)士、護(hù)理員團(tuán)隊(duì)人員管理。 任職要求: 1. 學(xué)歷:護(hù)理專業(yè),大專以上學(xué)歷。從事養(yǎng)老行業(yè)護(hù)理管理工作3年以上。 2. 職稱:具有護(hù)士、護(hù)師、主管護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱優(yōu)先。 3. …… 5.機(jī)構(gòu)前期籌備人員招聘,預(yù)計(jì)11月入職。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)晚上需要安排輪流行政值班,能接受者投簡(jiǎn)歷。 注:此為公司總部招聘。在當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)院、醫(yī)療及政府資源優(yōu)先錄用。 -
戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)專員
6000-8000元12小時(shí)前
人力資源部運(yùn)營(yíng)總結(jié)與分析: 1、監(jiān)控與分析公司KPI指標(biāo),并組織評(píng)價(jià)與改進(jìn) 2、組織編制公司年季月度總結(jié)報(bào)告(含經(jīng)營(yíng)分析),組織公司的經(jīng)營(yíng)分析會(huì); 3、協(xié)助公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃運(yùn)行跟蹤及評(píng)價(jià); 4、協(xié)助編制臨時(shí)工作總結(jié)與執(zhí)行管理 …… 協(xié)助組織公司級(jí)目標(biāo)樹(shù)項(xiàng)目的立項(xiàng)、評(píng)審、發(fā)布; 2、組織公司級(jí)目標(biāo)樹(shù)項(xiàng)目實(shí)施的過(guò)程與監(jiān)控管理; 3、對(duì)公司級(jí)目標(biāo)樹(shù)項(xiàng)目進(jìn)行結(jié)果評(píng)價(jià); 4、完善目標(biāo)樹(shù)項(xiàng)目管理流程;\" 公司級(jí)會(huì)議協(xié)助:協(xié)助組織經(jīng)理人員會(huì)議 …… 、周例會(huì)等的召開(kāi),協(xié)助會(huì)議材料收集、匯總及發(fā)送經(jīng)營(yíng)層及相關(guān)會(huì)議紀(jì)要的編制; \"質(zhì)量管理職責(zé): 1)所管轄范圍內(nèi),質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行;具體執(zhí)行按體系文件《各級(jí)人員質(zhì)量職責(zé)》中戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)專員的質(zhì)量職責(zé) …… 四基本技能: 1、具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力; 2、具有一定的外語(yǔ)能力,能完成基本的中英文互譯; 3、熟練使用計(jì)算機(jī)常用辦公軟件; 五、需具備能力: 1、較強(qiáng)的計(jì)劃能力、執(zhí)行能力、問(wèn)題解決能力; 2 -
維修技師
2000-6000元12小時(shí)前
劉經(jīng)理1.執(zhí)行并檢查所有的項(xiàng)目和任務(wù)單中的修理項(xiàng)目。 2.與保養(yǎng)和修理項(xiàng)目有關(guān)的簽名。 3.車間主管經(jīng)及SA同意后增加維修項(xiàng)目與制作材料清單。 主要任務(wù): 1. …… 項(xiàng)目完工后,詳細(xì)對(duì)的維修的項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量自檢,然后及時(shí)將任務(wù)委托書(shū)交 與質(zhì)量總檢驗(yàn)員或下一工序人員,全部維修完工的竣工車輛應(yīng)交檢驗(yàn)員檢驗(yàn)。 7. 作業(yè)完畢后,應(yīng)及時(shí)將殘留地面的油水、污垢進(jìn)行清掃。 -
新能源售后經(jīng)理
5000-10000元12小時(shí)前
劉經(jīng)理? 負(fù)責(zé)體驗(yàn)中心售后業(yè)務(wù)的規(guī)劃、執(zhí)行和管理,業(yè)務(wù)管理、人員管理、業(yè)績(jī)管理 ? 負(fù)責(zé)審核客戶滿意度提升計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí),監(jiān)控服務(wù)流程的各個(gè)環(huán)節(jié),提升客戶滿意度,及時(shí)處理服務(wù)部 的重大客戶投訴,負(fù)責(zé)在服務(wù)過(guò)程中實(shí)現(xiàn)高客戶滿意度 …… ,提升客戶忠誠(chéng)度 ? 負(fù)責(zé)體驗(yàn)中心售后業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理 ? 組織的各項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)、服務(wù)驚喜時(shí)刻等 ? 根據(jù)業(yè)務(wù)需要,提出客戶信息分析需求,并協(xié)助客服人員完成客戶信息的管理、分析、改善工作 -
招聘專員
3000-8000元12小時(shí)前
鄧翔崗位職責(zé): 1、人員招聘與培訓(xùn):根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括招聘廣告的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排以及初步面試等。 -
HRBP(互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)研崗) 10+0505
10000-15000元12小時(shí)前
鄧翔長(zhǎng)期大量招聘各級(jí)別產(chǎn)品、研發(fā)人才 HRVP(人力資源副總裁)、HRD(人力資源總監(jiān))等 能力突出者歡迎直接投遞簡(jiǎn)歷或項(xiàng)目經(jīng)歷 只要能看到此崗位jd 就一直持續(xù)在招 【崗位職責(zé)】: 1)、文化落地與執(zhí)行? …… 拒絕“拖泥帶水”; 3)、負(fù)責(zé)軟硬件產(chǎn)研部門(mén)的團(tuán)隊(duì)BP工作、管理工作, 提供人力資源專業(yè)意見(jiàn)和建議; 利用有效招聘途徑滿足人才需求, 根據(jù)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)情況, 設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員篩選方案 …… 能直面問(wèn)題、解決問(wèn)題; 自我驅(qū)動(dòng),思考力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé),思維敏捷, 能承擔(dān)較大的工作壓力、適應(yīng)快速的工作節(jié)奏; 4)、?主導(dǎo)過(guò)技術(shù)團(tuán)隊(duì)績(jī)效改革,顯著提升人效; 了解產(chǎn)研崗位人員的真實(shí)需求 -
客服經(jīng)理
5000-7000元12小時(shí)前
蔣云波制定并執(zhí)行客戶服務(wù)策略,提升客戶滿意度和忠誠(chéng)度; 3. 制定配送線路,協(xié)助銷售開(kāi)發(fā)客戶; 4. 分析客戶數(shù)據(jù),識(shí)別趨勢(shì)和潛在問(wèn)題,為產(chǎn)品和服務(wù)改進(jìn)提供依據(jù); 5. …… 定期組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn),提升客服人員的專業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)。 任職要求: 1. 大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2. -
服裝店長(zhǎng)
3000-6000元12小時(shí)前
趙2.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司下達(dá)的商品價(jià)格變動(dòng)。 3.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司下達(dá)的銷售計(jì)劃、促銷計(jì)劃和促銷活 動(dòng)。 4.掌握門(mén)店的銷售動(dòng)態(tài),向公司建議新商品的引進(jìn)和 滯銷品的淘汰。 5.掌握門(mén)店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)。 …… 7.負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查導(dǎo)購(gòu)、 收銀員及其他人員作業(yè)。 8.負(fù)責(zé)對(duì)職工考勤、儀容,儀表和服務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況 的管理。 9.負(fù)責(zé)對(duì)職工人事考核、職工提升、降級(jí)和調(diào)動(dòng)的建 議。 10.負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育工作。 -
汽車項(xiàng)目總監(jiān)
18000-30000元12小時(shí)前
吳小姐崗位職責(zé): 1.項(xiàng)目管理:負(fù)責(zé)汽車制造端項(xiàng)目的整體規(guī)劃、組織、執(zhí)行、控制和交付,確保項(xiàng)目按計(jì)入到質(zhì)量和效益要求; 2.預(yù)算管理:負(fù)責(zé)制定和管理汽車項(xiàng)目的預(yù)算,并確保在預(yù)算范圍內(nèi)完成項(xiàng)目; 3.人員管理 -
前端開(kāi)發(fā)工程師
4000-5000元12小時(shí)前
黃*士確保產(chǎn)品具有優(yōu)質(zhì)的用戶體驗(yàn)和高性能; 3、參與項(xiàng)目方案中前端相關(guān)的討論、技術(shù)選型、設(shè)計(jì)以及文檔編寫(xiě); 4、 負(fù)責(zé)前端HTML/js/小程序/CSS代碼的編寫(xiě),實(shí)現(xiàn)界面效果、交互和功能; 5、與產(chǎn)品等人員保持良好溝通 …… ,能快速理解、消化各方需求,并落實(shí)為具體的開(kāi)發(fā)工作; 6、深入分析和解決前端遇到的各種技術(shù)、性能、跨終端、瀏覽器兼容問(wèn)題,保證頁(yè)面響應(yīng)性能和執(zhí)行效率; 【任職要求】 1、要精通vue2、vue3、 -
建筑項(xiàng)目經(jīng)理
7000-12000元12小時(shí)前
曾海項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé) 1、遵守國(guó)家政策法規(guī),執(zhí)行公司規(guī)章制度。 2、代表公司履行公司與隊(duì)組簽訂的承包合同和履行項(xiàng)目經(jīng)理部與公司簽 訂的合同,保證各類合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 …… 3、組織精干的管理班子,人盡其才,充分發(fā)揮每個(gè)職能人員的作用。 4、組織制定項(xiàng)目總體規(guī)劃和施工組織設(shè)計(jì)。 5、對(duì)工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本進(jìn)行有效的監(jiān)督。
柳州相關(guān)熱門(mén)崗位
活動(dòng)策劃執(zhí)行人員活動(dòng)策劃/執(zhí)行活動(dòng)策劃與執(zhí)行直播活動(dòng)策劃市場(chǎng)活動(dòng)策劃與執(zhí)行線上活動(dòng)策劃電商活動(dòng)策劃廣告活動(dòng)策劃線下活動(dòng)策劃執(zhí)行人員活動(dòng)執(zhí)行人員執(zhí)行活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目執(zhí)行策劃執(zhí)行項(xiàng)目策劃執(zhí)行項(xiàng)目執(zhí)行策劃活動(dòng)推廣策劃營(yíng)銷策劃活動(dòng)策劃活動(dòng)主管活動(dòng)經(jīng)理活動(dòng)創(chuàng)意策劃線下活動(dòng)品牌項(xiàng)目執(zhí)行企業(yè)策劃活動(dòng)統(tǒng)籌執(zhí)行活動(dòng)執(zhí)行團(tuán)建策劃市場(chǎng)活動(dòng)主管執(zhí)行總監(jiān)活動(dòng)兼職活動(dòng)及文案策劃活動(dòng)/文案策劃活動(dòng)專員廣告策劃執(zhí)行活動(dòng)執(zhí)行策劃
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柳州活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘工資
¥
4308
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
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1.3%小于2K
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3.8%2K
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38%3K
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20.3%4K
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21.5%5K
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7.6%6K-8K
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3.8%8K-1W
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3.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
柳州活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。