人事專員/助理5到8千元

崗位職責 1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備； 2、根據公司發(fā)展要求，針對崗位給員工設計培訓方案并具體實施； 3、負責員工工資計算、熟悉社保公積金的辦理業(yè)務； 4、負責公司檔案管理、系統(tǒng)、軟件、電信，辦公設備的維護； 5、負責公司相關規(guī)章制度的發(fā)布、行政公文起草、通知等報批及發(fā)布等相關工作； 6、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度、日常人事行政工作； 7、完成經理交代的其他人事行政工作，協助經理完成各項指標。 任職資格： 1、 人力資源管理或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷； 2、 具有3年及以上中型企業(yè)人事行政工作經驗； 3、 具備較好的邏輯思維，親和力、團隊精神，溝通能力及表達能力強； 4、有團體活動策劃組織經驗。

負責員工考勤，薪資，人事檔案管理，勞動合同簽署等

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。 4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃； 5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。 6、完成領導交辦的其他臨時性工作。 7.負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。 8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。 上班時間：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00

崗位職責: 1、負責招聘、面試、入職、離職、轉正等人事工作; 2、負責新員工入職培訓工作; 3、領導交代的其他工作。

崗位職責： 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和公司實際情況編制、修整各項規(guī)章制度及各崗位責任文件,嚴格落實； 2、負責編制、實施公司年度人力資源規(guī)劃及各模塊工作開展計劃； 3、負責主持公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等各模塊工作； 4、協助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要； 5、密切關注公司所有員工的工作動態(tài),及時做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內部和 諧。 年齡：大專以上學歷，一年以上行政辦公工作經驗優(yōu)先，會開車有C1駕駛證優(yōu)先。

一、崗位目標 確保員工信息準確率≥98%；保證考勤異常處理及時率 100%；實現員工基礎訴求 24 小時響應率≥95%；達成檔案完整率≥95%；做到入離職手續(xù)辦理及時率 100%；完成 HR 政策通知觸達率≥90%；實現小型員工活動執(zhí)行完成率≥90%；確?？记跀祿y(tǒng)計準確率 100%；達成滿意度問卷回收率≥80%；完成 HR 文件歸檔及時率≥95%。 二、崗位職責 1.仔細檢查員工檔案的完整性，維護員工信息數據庫，確保員工信息準確無誤。 2.全程跟蹤考勤異常情況的處理，及時解決相關問題，并統(tǒng)計考勤數據、提交報表。 3.認真記錄并分類整理員工日常反饋的問題和訴求。 4.積極參與執(zhí)行基礎 HR 項目，確保項目順利推進。 5.協助辦理員工的入職和離職手續(xù)，為員工提供高效的服務。 6.負責分發(fā) HR 政策通知，確保每一位員工都能接收到相關信息。 7.及時收集員工的基礎訴求，并給予初步的回復和解答。 8.按時參與部門例會，準確記錄 HR 相關事項。 9.協助組織小型員工活動，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。 10.定期整理 HR 文件并進行歸檔，保證文件的有序管理。 11.協助安排面試日程，確保招聘工作的順利進行。 12.維護辦公區(qū)域的 HR 公告欄，及時更新相關信息。 13.協助收集員工滿意度調查問卷，為公司了解員工需求提供數據支持。 三、任職要求 學歷年限：大專及以上學歷，3年以上工作經驗。 行業(yè)經驗要求：有制造業(yè)相關經驗者優(yōu)先。 崗位經驗要求：具備 HR 相關崗位經驗。 資源要求：有基礎 HR 系統(tǒng)權限。 項目經驗要求：參與過 HR 基礎項目。 技能工具要求：熟練使用 Office 辦公軟件和基礎 HR 系統(tǒng)。 素質能力要求：具備良好的溝通能力、強烈的服務意識，工作細心認真。 人格要求：親和力強，有耐心，善于團隊協作。 資質（證書）要求：擁有人力資源管理師四級證書。

崗位職責: 1、負責公司員工招聘、入職、轉正、離職等工作的綜合管理; 2、做好崗位介紹，員工管理維護; 3、負責公司招聘賬號運營，開發(fā)，公司介紹 4、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作; 5、完成領導交辦的其他工作任務。 任職要求: 1、有人力資源招聘，人事管理、行政管理、文秘等相關專業(yè)1年以上人事工作經驗; 2、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 3、熟練操作辦公軟件; 4、具備良好的溝通能力和協調能力; 5、具有高度的責任心和敬業(yè)精神,作風嚴謹, 團隊合作能力強。 6、退伍軍人或有駕駛證優(yōu)先

處理勞動合同簽訂與勞動爭議 組織企業(yè)文化活動與員工關懷 管理人事檔案與員工異動手續(xù) 兼顧公司行政

崗位職責： 1、負責員工入職、轉正、調崗、離職等全流程手續(xù)辦理，包括合同簽訂、檔案管理、信息錄入系統(tǒng)； 2、協助考勤管理，統(tǒng)計加班、休假數據，確保薪資核算準確性； 3、維護人事信息臺賬，定期生成人員結構、流動率等報表，為管理層決策提供數據支持； 4、 解答員工關于考勤、薪酬、福利等政策的咨詢，協助處理勞動糾紛初步溝通； 協助梳理人事流程（如入職引導手冊、離職交接清單），推動流程標準化與效率提升。 任職要求： 1、人力資源部工作人員要求具有本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上人事專員/助理工作經驗，熟悉勞動法、薪酬福利操作流程； 3、熟練使用Excel（數據透視、函數公式），具備基礎數據分析能力； 4、做事細致嚴謹，注重保密（如薪資、員工隱私信息），有較強的執(zhí)行力； 5、服務意識強，有責任心，能應對重復性事務壓力； 6、了解當地社保、公積金政策，具備基礎法律知識者優(yōu)先。 持中級經濟師（人力資源管理）、三級企業(yè)人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。

1、做好公司人力資源管理、行政事務管理。 2、協助總經理做好綜合事務，了解各部門的工作動態(tài)，協調各部門工作。 3、參與公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。 4、 負責公司內外文件的收發(fā)、傳遞、歸檔工作；負責會議的籌備、會議通知的擬寫，負責會議記錄和文字材料的整理。 5、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司活動，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。 6、負責收集和撰寫有關信息，及時向領導提供信息參考和建設意見，提請領導應盡快辦理的有關工作。 7、負責公司辦公用品的管理； 8、完成領導交辦的其它工作。