人事專(zhuān)員5到8千元

崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備； 2、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)崗位給員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算、熟悉社保公積金的辦理業(yè)務(wù)； 4、負(fù)責(zé)公司檔案管理、系統(tǒng)、軟件、電信，辦公設(shè)備的維護(hù)； 5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的發(fā)布、行政公文起草、通知等報(bào)批及發(fā)布等相關(guān)工作； 6、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度、日常人事行政工作； 7、完成經(jīng)理交代的其他人事行政工作，協(xié)助經(jīng)理完成各項(xiàng)指標(biāo)。 任職資格： 1、 人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷； 2、 具有3年及以上中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)； 3、 具備較好的邏輯思維，親和力、團(tuán)隊(duì)精神，溝通能力及表達(dá)能力強(qiáng)； 4、有團(tuán)體活動(dòng)策劃組織經(jīng)驗(yàn)。

負(fù)責(zé)員工考勤，薪資，人事檔案管理，勞動(dòng)合同簽署等

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見(jiàn)。 4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃； 5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。 7.負(fù)責(zé)將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。 8.制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過(guò)程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。 上班時(shí)間：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘、面試、入職、離職、轉(zhuǎn)正等人事工作; 2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作; 3、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和公司實(shí)際情況編制、修整各項(xiàng)規(guī)章制度及各崗位責(zé)任文件,嚴(yán)格落實(shí)； 2、負(fù)責(zé)編制、實(shí)施公司年度人力資源規(guī)劃及各模塊工作開(kāi)展計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)主持公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等各模塊工作； 4、協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要； 5、密切關(guān)注公司所有員工的工作動(dòng)態(tài),及時(shí)做好各部門(mén)人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和 諧。 年齡：大專(zhuān)以上學(xué)歷，一年以上行政辦公工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，會(huì)開(kāi)車(chē)有C1駕駛證優(yōu)先。

一、崗位目標(biāo) 確保員工信息準(zhǔn)確率≥98%；保證考勤異常處理及時(shí)率 100%；實(shí)現(xiàn)員工基礎(chǔ)訴求 24 小時(shí)響應(yīng)率≥95%；達(dá)成檔案完整率≥95%；做到入離職手續(xù)辦理及時(shí)率 100%；完成 HR 政策通知觸達(dá)率≥90%；實(shí)現(xiàn)小型員工活動(dòng)執(zhí)行完成率≥90%；確?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率 100%；達(dá)成滿意度問(wèn)卷回收率≥80%；完成 HR 文件歸檔及時(shí)率≥95%。 二、崗位職責(zé) 1.仔細(xì)檢查員工檔案的完整性，維護(hù)員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，確保員工信息準(zhǔn)確無(wú)誤。 2.全程跟蹤考勤異常情況的處理，及時(shí)解決相關(guān)問(wèn)題，并統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)、提交報(bào)表。 3.認(rèn)真記錄并分類(lèi)整理員工日常反饋的問(wèn)題和訴求。 4.積極參與執(zhí)行基礎(chǔ) HR 項(xiàng)目，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。 5.協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù)，為員工提供高效的服務(wù)。 6.負(fù)責(zé)分發(fā) HR 政策通知，確保每一位員工都能接收到相關(guān)信息。 7.及時(shí)收集員工的基礎(chǔ)訴求，并給予初步的回復(fù)和解答。 8.按時(shí)參與部門(mén)例會(huì)，準(zhǔn)確記錄 HR 相關(guān)事項(xiàng)。 9.協(xié)助組織小型員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。 10.定期整理 HR 文件并進(jìn)行歸檔，保證文件的有序管理。 11.協(xié)助安排面試日程，確保招聘工作的順利進(jìn)行。 12.維護(hù)辦公區(qū)域的 HR 公告欄，及時(shí)更新相關(guān)信息。 13.協(xié)助收集員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷，為公司了解員工需求提供數(shù)據(jù)支持。 三、任職要求 學(xué)歷年限：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求：有制造業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 崗位經(jīng)驗(yàn)要求：具備 HR 相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)。 資源要求：有基礎(chǔ) HR 系統(tǒng)權(quán)限。 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要求：參與過(guò) HR 基礎(chǔ)項(xiàng)目。 技能工具要求：熟練使用 Office 辦公軟件和基礎(chǔ) HR 系統(tǒng)。 素質(zhì)能力要求：具備良好的溝通能力、強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，工作細(xì)心認(rèn)真。 人格要求：親和力強(qiáng)，有耐心，善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作。 資質(zhì)（證書(shū)）要求：擁有人力資源管理師四級(jí)證書(shū)。

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理; 2、做好崗位介紹，員工管理維護(hù); 3、負(fù)責(zé)公司招聘賬號(hào)運(yùn)營(yíng)，開(kāi)發(fā)，公司介紹 4、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求: 1、有人力資源招聘，人事管理、行政管理、文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 3、熟練操作辦公軟件; 4、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 5、具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn), 團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)。 6、退伍軍人或有駕駛證優(yōu)先

處理勞動(dòng)合同簽訂與勞動(dòng)爭(zhēng)議 組織企業(yè)文化活動(dòng)與員工關(guān)懷 管理人事檔案與員工異動(dòng)手續(xù) 兼顧公司行政

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理，包括合同簽訂、檔案管理、信息錄入系統(tǒng)； 2、協(xié)助考勤管理，統(tǒng)計(jì)加班、休假數(shù)據(jù)，確保薪資核算準(zhǔn)確性； 3、維護(hù)人事信息臺(tái)賬，定期生成人員結(jié)構(gòu)、流動(dòng)率等報(bào)表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持； 4、 解答員工關(guān)于考勤、薪酬、福利等政策的咨詢，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛初步溝通； 協(xié)助梳理人事流程（如入職引導(dǎo)手冊(cè)、離職交接清單），推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化與效率提升。 任職要求： 1、人力資源部工作人員要求具有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上人事專(zhuān)員/助理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法、薪酬福利操作流程； 3、熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視、函數(shù)公式），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力； 4、做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，注重保密（如薪資、員工隱私信息），有較強(qiáng)的執(zhí)行力； 5、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，有責(zé)任心，能應(yīng)對(duì)重復(fù)性事務(wù)壓力； 6、了解當(dāng)?shù)厣绫?、公積金政策，具備基礎(chǔ)法律知識(shí)者優(yōu)先。 持中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先考慮。

1、做好公司人力資源管理、行政事務(wù)管理。 2、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合事務(wù)，了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)各部門(mén)工作。 3、參與公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作；對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。 4、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、傳遞、歸檔工作；負(fù)責(zé)會(huì)議的籌備、會(huì)議通知的擬寫(xiě)，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和文字材料的整理。 5、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司活動(dòng)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記。 6、負(fù)責(zé)收集和撰寫(xiě)有關(guān)信息，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供信息參考和建設(shè)意見(jiàn)，提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡快辦理的有關(guān)工作。 7、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。