隆林職場(chǎng)問答

13*******08 2018-05-19

經(jīng)過一輪面試以后，這次應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別的來親自看人，這些頭頭們不會(huì)再測(cè)試你的專業(yè)技能了，他們看中的是你的綜合素質(zhì)，談吐禮儀，思想層次，閱歷等等，記住一定要謙虛，還要誠實(shí)，別說大話假話，領(lǐng)導(dǎo)都是人精，人家一下就聽出來你的破綻，反而謙虛低調(diào)做出一副一直很努力的樣子，最好有能吃苦的經(jīng)歷說說那更好。企業(yè)跳槽的人太多，都愛要勤奮吃苦的新人，這是最重要的。
15*******98 2018-05-18

人事一般看的就是應(yīng)聘者和團(tuán)隊(duì)是否能夠融洽，簡(jiǎn)單講，人事會(huì)更多從人的品相上來面試。
一般會(huì)了解候選者的之前公司的人際關(guān)系、離職原因；家庭背景及成員組成；平日愛好、特長(zhǎng)；未來理想和對(duì)下一份工作的期望等等。
如果說主管面試是看技能、崗位要求的話，那么人事看的就是人品、性格，價(jià)值觀是否符合公司的文化及公司的價(jià)值觀。