隆林職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿意的工作?
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多少歲才是跳槽的黃金年齡?跳去隆林工作怎么樣?
18*******14 2020-05-27 3個(gè)回答 255人關(guān)注
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15*******15 2020-05-27一個(gè)人如果在同一個(gè)單位工作年限低于2年往往會(huì)被看做“不夠忠誠(chéng)”;而不到1年,便被視為“穩(wěn)定性差”。
那么是不是年限越長(zhǎng)越有價(jià)值呢?不盡然!如果一個(gè)人在同一個(gè)企業(yè)工作年限超過(guò)了5—8年,且崗位較低薪資平平,這樣的人反而沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
在同一個(gè)公司同一個(gè)崗位上工作3—5年,如果職位沒(méi)有上升、薪資沒(méi)有大漲幅,應(yīng)該考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者外部跳槽來(lái)增值,否則個(gè)人的價(jià)值和能力不進(jìn)則退。 -
13*******80 2020-05-27通常來(lái)看:一個(gè)人如果在同一個(gè)單位工作年限低于2年往往會(huì)被看做“不夠忠誠(chéng)”;而不到1年,便被視為“穩(wěn)定性差”。但是在同一個(gè)企業(yè)工作年限超過(guò)了5—8年,通常也會(huì)導(dǎo)致崗位較低薪資平平,反而沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
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13*******94 2020-05-27人在職場(chǎng),總不可避免地遇到跳槽這事。
尤其是90后、00后更是興趣驅(qū)動(dòng)。有一種猜測(cè),是因?yàn)橹袊?guó)人對(duì)于資源的不安全感,總希望通過(guò)跳槽,去獲取更多的資源。在當(dāng)下社會(huì),無(wú)論是人脈、財(cái)富、經(jīng)驗(yàn),都是資源。而這種資源是年輕人想在短時(shí)間內(nèi)盡快獲得的。
在有些年輕人看來(lái),相比之下,跳槽反而是最快的方式。
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