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  18*******49 2020-10-25
  一、基本工資
  
  基本工資由崗位工資、級別工資和工齡工資組成。
  
  1.崗位工資
  
  區(qū)分管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，根據(jù)崗位等級制定崗位工資標準。管理崗位由高到低分為九級，即副部級、局級、局級、局級、部門級、部門級、部門級、副部門、科員、文員;專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級、高級、中級。中級和初級職位，從高到低，一到十三級。每個崗位的工資標準是不同的。
  
  2.級別工資
  
  同一崗位因受教育程度和工作年限不同，可分為多個層次。例如，它們也可以分為七個或八個級別。根據(jù)不同的級別，不同級別的工資是不同的。
  
  3.工齡工資
  
  軍隊每服一年，工齡工資標準為20元。例如，如果你在軍隊工作10年，你的月薪是200元。這與現(xiàn)役軍官的標準完全相同。
  
  二、基本津貼補貼
  
  基本生活補助包括工作補助、生活補助和兵役補助。需要指出的是，管理崗位補貼與專業(yè)技術(shù)崗位補貼有區(qū)別，各崗位的補貼標準也各不相同。等級越高，津貼就越高。
  
  三、特殊津貼補貼
  
  根據(jù)不同地區(qū)、不同崗位、不同任務(wù)，特殊津貼補貼標準不同。例如，文職人員在艱苦邊遠地區(qū)工作，并獲得相應(yīng)的艱苦邊遠地區(qū)津貼。
  
  四、獎勵工資
  
  符合享受獎勵工資條件的文職人員，當年工作時間超過半年的，獎勵工資標準為本人1個月工資收入;當年工作時間半年以內(nèi)的，獎勵工資標準為本人半個月的工資。
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  18*******81 2020-10-25
  一、基本工資
  
  基本工資由崗位工資、級別工資和工齡工資組成。
  
  1.崗位工資
  
  區(qū)分管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，根據(jù)崗位等級制定崗位工資標準。管理崗位由高到低分為九級，即副部級、局級、局級、局級、部門級、部門級、部門級、副部門、科員、文員;專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級、高級、中級。中級和初級職位，從高到低，一到十三級。每個崗位的工資標準是不同的。
  
  2.級別工資
  
  同一崗位因受教育程度和工作年限不同，可分為多個層次。例如，它們也可以分為七個或八個級別。根據(jù)不同的級別，不同級別的工資是不同的。
  
  3.工齡工資
  
  軍隊每服一年，工齡工資標準為20元。例如，如果你在軍隊工作10年，你的月薪是200元。這與現(xiàn)役軍官的標準完全相同。
  
  二、基本津貼補貼
  
  基本生活補助包括工作補助、生活補助和兵役補助。需要指出的是，管理崗位補貼與專業(yè)技術(shù)崗位補貼有區(qū)別，各崗位的補貼標準也各不相同。等級越高，津貼就越高。
  
  三、特殊津貼補貼
  
  根據(jù)不同地區(qū)、不同崗位、不同任務(wù)，特殊津貼補貼標準不同。例如，文職人員在艱苦邊遠地區(qū)工作，并獲得相應(yīng)的艱苦邊遠地區(qū)津貼。
  
  四、獎勵工資
  
  符合享受獎勵工資條件的文職人員，當年工作時間超過半年的，獎勵工資標準為本人1個月工資收入;當年工作時間半年以內(nèi)的，獎勵工資標準為本人半個月的工資。
  
  考核結(jié)果合格以上的，按照獎勵工資標準足額發(fā)放;考核結(jié)果基本合格的，按照獎勵工資標準的一定比例發(fā)放;考核結(jié)果合格的，按照獎勵工資標準的一定比例發(fā)給。不合格者，不得發(fā)給。只要我們今年在軍隊工作正常，就沒有犯過什么大錯誤，每月領(lǐng)取獎勵工資也沒有問題。
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  19*******82 2020-10-25
  報名時間在3月份，考試時間在4月中下旬，具體時間參考軍隊人才網(wǎng)，每年時間略有變動，2019年考試時間為4.27。報考的時候在軍隊人才網(wǎng)進行條件篩選，便可以得到自己適合的崗位，再結(jié)合具體崗位進行選擇。
  
  備考時間大概為期一個月時間，考試科目為數(shù)學(xué)一+公共課，復(fù)習(xí)方法就是視頻+復(fù)習(xí)資料。用臨近考試出的押題卷，會押中一部分題目。做押題卷的時候，相當于模擬考試，控制時間，并給自己打分，基本就和自己最后得分差不多，或者最后得分會略有提升，不過相差不大。這里需要提一點的是，考試全部是選擇題，所以很好得分。建議加一些軍隊文職群，通過群可以了解其他崗位面試或者政審形式，其他人的復(fù)習(xí)進度與方法等。