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  15*******79 2022-09-04
  第三 最最看不慣的一句話就是三十歲的不要和二十歲的人搶工作，首先我們要看到中國(guó)的地區(qū)和年代的差異，不是所有地方和所有年代的人都接受的同樣的教育和站在公平的起跑線上，有些超過(guò)30歲的人也許是很多客觀原因耽誤了時(shí)光，但是他完全享有和20歲一樣平等的求職權(quán)，我們之前的團(tuán)隊(duì)也用過(guò)年級(jí)大點(diǎn)的非技術(shù)大牛程序員，我并沒(méi)有覺(jué)得和20多歲的程序員有多大差別，即使項(xiàng)目需要加班或需要和其他部門進(jìn)行跨部門溝通。 我不禁想起自己20多歲剛到上海去做銷售那些年，和我一起加入的還有幾位35+的老大哥，而我們的經(jīng)理也只有27、8歲的樣子，這些35＋的老大哥們有些以前是下崗工人有些是由于家人或其他原因來(lái)到上海，但都是第一次做銷售，我佩服他們的勇氣和對(duì)待家人的責(zé)任，我也欽佩我們經(jīng)理對(duì)他們尊重和幫忙，后來(lái)這些人有做的非常出色也有一直沒(méi)有起色的人，但是不管業(yè)績(jī)?nèi)绾嗡麄冊(cè)趫F(tuán)隊(duì)里很好的扮演了帶頭人的角色，而他們也都很積極好學(xué)和勤奮，我猜這也有可能是我們HR的包容和慧眼識(shí)人的能力。
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  18*******65 2022-09-04
  第一，互聯(lián)網(wǎng)基本崗位這個(gè)覆蓋面很廣：程序員，運(yùn)營(yíng)，營(yíng)銷，這些都是大家首先想到的，但不要忘了，客服，倉(cāng)儲(chǔ)，行政人事，財(cái)務(wù)難道都不算互聯(lián)網(wǎng)公司的基礎(chǔ)崗位嗎？ 第二，什么叫30歲一定要有獵頭找你，我不明白這么反人類的定論是怎么想出來(lái)的，30歲沒(méi)有獵頭找你的人一般會(huì)是工作多年但表現(xiàn)或能力比較普通的工作者或比較內(nèi)向不太會(huì)表達(dá)的工作者，其實(shí)這完全沒(méi)有什么三六九等，因?yàn)槠髽I(yè)工作崗位本來(lái)就是一個(gè)多元化的要求，我們不能可能要求任何崗位都是年輕且能力卓越的工作者，因?yàn)樵絻?yōu)秀的人往往卻是都有個(gè)性又不甘寂寞的人，而那些普通的人是完全可以勝任一些平實(shí)枯燥但又需要不容易出錯(cuò)的崗位，因?yàn)槲覀兂艘髣?chuàng)新，要求快速迭代，我們也需要基礎(chǔ)流程和環(huán)節(jié)的穩(wěn)定！
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  13*******54 2022-09-04
  ， 后答案已刪, 有不少剛剛畢業(yè)的同學(xué)或其他朋友問(wèn)到，職業(yè)發(fā)展的一些問(wèn)題，這些問(wèn)題 我不專業(yè)，但是可以看看我較早時(shí)間寫的幾篇答案 大家舉一反三吧 如何找到跟對(duì)的老板，跟對(duì)企業(yè)？ - 超人不會(huì)飛的回答如何建立適合自己公司的招聘體系？如何選人、如何留人？ - 超人不會(huì)飛的回答 本來(lái)創(chuàng)業(yè)半年很少答題，但看到第一名答案，實(shí)在坐不住了，還是說(shuō)兩句。 本人非HR但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，且工作8年面試超過(guò)500個(gè)人小于1000個(gè)人！帶過(guò)也面過(guò)不少比我大的人。 首先大于30歲人和20歲的人在面試上我是一樣尊重的。 第一，互聯(lián)網(wǎng)基本崗位這個(gè)覆蓋面很廣：程序員，運(yùn)營(yíng)，營(yíng)銷，這些都是大家首先想到的，但不要忘了，客服，倉(cāng)儲(chǔ)，行政人事，財(cái)務(wù)難道都不算互聯(lián)網(wǎng)公司的基礎(chǔ)崗位嗎？