南寧職場問答
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懷孕期間解除勞動合同需要如何賠償?
13*******89 2020-05-05 3個回答 328人關注
全部回答 已有 3人回答
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13*******31 2020-05-05勞動部《就處理勞動爭議有關政策問題解答》第二十條:怎樣理解《女職工勞動保護規(guī)定》的第四條規(guī)定?答:《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定:“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同”。對此,1989年勞動部在《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》(勞安字(1989)1號)中規(guī)定“實行勞動合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由,解除其勞動合同”。1990年勞動部辦公廳在《對關于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示復函》(勞辦計字 (1990)21號)中進一步明確“對實行計劃生育的女職工,在‘三期’內(nèi)勞動合同期雖滿,也不解除其勞動合同,必須延續(xù)到哺乳期滿?!痹谔幚碛嘘P女職工在“三期”內(nèi)發(fā)生的勞動爭議時,應全面理解、適用以上有關法規(guī)和文件。
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13*******86 2020-05-05勞動者處于懷孕期間,若勞動者無過錯,用人單位不得單方面解除勞動合同,勞動者提出和用人單位解除勞動合同的,用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者和用人單位存在勞動糾紛,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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15*******95 2020-05-05三期女職工不能解除合同,除非你和她協(xié)商解除,按N賠償,就看對方是否愿意。
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