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南寧的單位收取“戶口管理違約金”,合理嗎?
13*******31 2020-05-13 3個(gè)回答 145人關(guān)注
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13*******31 2020-05-13依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十五條規(guī)定,用人單位只有在提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用及約定競業(yè)限制期限時(shí)才可以約定違約金,除此之外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)合同法實(shí)施后,有關(guān) “戶口管理違約金”違反了法律禁止性規(guī)定而無效。因此,該公司的要求是無理的,應(yīng)給予撤消并有義務(wù)在你辦好離職手續(xù)后給予開具《離職證明》。
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13*******13 2020-05-13勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同的訂立與解除都有明確的規(guī)定,明確解除了勞動(dòng)合同解除的條件和承擔(dān)方式。勞動(dòng)法中并沒有規(guī)定勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的要承擔(dān)違約責(zé)任,只是規(guī)定勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系單方解除勞動(dòng)合同對用人單位造成損失要承擔(dān)責(zé)任。而且,在穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)和諧的前提下,并不限制勞動(dòng)者的自由流動(dòng)。
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13*******34 2020-05-13為符合落戶條件的應(yīng)屆畢業(yè)生,尤其是高素質(zhì)碩士生落戶,是南寧地區(qū)實(shí)現(xiàn)長期良性發(fā)展的需要,用人單位協(xié)助應(yīng)屆畢業(yè)生辦理落戶手續(xù),也是用人單位吸引人才的措施之一。
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