南寧職場(chǎng)問答
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不是人力資源專業(yè),想從人事專員做起,五年時(shí)間內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃該如何做?坐標(biāo)南寧
13*******61 2020-05-27 3個(gè)回答 304人關(guān)注
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18*******63 2020-05-27實(shí)這事不難的。在LinkenIn之類的職業(yè)社交網(wǎng)站上,發(fā)200—300份郵件騷擾各種5—8年經(jīng)驗(yàn),HR經(jīng)理級(jí)別的人,然后挨個(gè)請(qǐng)客吃飯,問他們“職業(yè)發(fā)展好的話,5年左右可以做到什么位置,要有什么經(jīng)驗(yàn),要會(huì)什么事情”這么搞上半年,不管是職業(yè)規(guī)劃還是情商就都搞定了
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15*******10 2020-05-27暫時(shí)不管你是否有能力和經(jīng)驗(yàn)勝任這個(gè)崗位,至少應(yīng)聘時(shí)面試官希望你知道HR這個(gè)崗位是做什么的。所以建議你去做一個(gè)職業(yè)訪談(職業(yè)訪談,是通過與一定數(shù)量的目標(biāo)職業(yè)的職場(chǎng)人士進(jìn)行訪問、面談,獲取對(duì)該目標(biāo)職業(yè)的準(zhǔn)入條件、核心知識(shí)結(jié)構(gòu)、必備職業(yè)技能、職務(wù)升遷路線、薪資情況等的全面信息了解,更客觀地為是否從事這一職業(yè)提供全面的信息參考
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13*******95 2020-05-27剛開始請(qǐng)到大公司中任職,專注于某一模塊或是某一流程的學(xué)習(xí),可以是招聘模塊,也可以是面試流程或入職培訓(xùn)流程。2、在自己已經(jīng)熟悉原有工作之后,平行學(xué)習(xí)更多人力資源管理的知識(shí)和實(shí)操。3、學(xué)習(xí)到一定程度后,結(jié)合自己的興趣,選擇好將來的發(fā)展路徑:可以是培訓(xùn),可以是顧問,可以是跨國(guó)企業(yè)HRBP,也可以就瞄準(zhǔn)了中小企業(yè)人力資源總監(jiān)的位置。4、有了新的平臺(tái)或是新的方向,建議開始向外輸出,接受各方的反饋并修正和完善已有知識(shí)。請(qǐng)相信,對(duì)于知識(shí)而言,輸出亦是輸入。
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