南寧職場(chǎng)問(wèn)答

人力資源專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生做獵頭倆月覺(jué)得不合適是否要離職轉(zhuǎn)HR？坐標(biāo)南寧

15*******59
2020-05-27
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13*******02 2020-05-27

獵頭不適合初入行的畢業(yè)生做。獵頭優(yōu)勢(shì)相對(duì)人脈交廣，但是由于缺乏基礎(chǔ)知識(shí)的歷練，沒(méi)有管理實(shí)操的鍛煉，判斷標(biāo)準(zhǔn)會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。未來(lái)的發(fā)展也有限。正常是有豐富經(jīng)驗(yàn)的HR去轉(zhuǎn)型做獵頭?，F(xiàn)在反過(guò)來(lái)了。一句話，沒(méi)豐富工作經(jīng)驗(yàn)的獵頭，和一幫房產(chǎn)中介和貸款中介沒(méi)差別。這也是拉低行業(yè)的因素。
13*******38 2020-05-27

我覺(jué)得還是要看長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃。如果短期內(nèi)對(duì)賺錢并不看重，建議可以做獵頭，獵頭工作本來(lái)也不是一件短期可以成效的事，是需要長(zhǎng)時(shí)間的積累與實(shí)實(shí)在在付出才可以見(jiàn)到的成果，或者說(shuō)你需要一位更好的leader來(lái)教你更快更全面的接觸獵頭工作。HR工作是平穩(wěn)的，但也需要日積月累的工作經(jīng)驗(yàn)積累，做一段時(shí)間獵頭對(duì)HR工作會(huì)有一定的幫助，時(shí)間久了或許可以當(dāng)做跳板。以上是小小的建議，希望你能想清楚，沒(méi)有最好的工作，無(wú)論是HR還是獵頭，只有在當(dāng)下選擇對(duì)自己最合適的工作，在未來(lái)的日子做出對(duì)自己最有利的選擇！
13*******73 2020-05-27

看你的計(jì)劃，想去甲方做HR，也應(yīng)該是從招聘模塊切入吧？那么，你想積累3-5年的顧問(wèn)能力，指的是什么能力？BD能力+崗位匹配能力+尋訪能力+面試能力+行業(yè)經(jīng)驗(yàn)人脈+強(qiáng)大的說(shuō)服力和抗壓力對(duì)應(yīng)的，3-5年的招聘能力是什么能力呢？招聘規(guī)劃（成本預(yù)算控制）+渠道開(kāi)發(fā)+內(nèi)部模型+電話邀約及面試+企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)發(fā)現(xiàn)了嗎？inhouse的招聘和顧問(wèn)擁有的能力模型其實(shí)相差很遠(yuǎn)，看你要什么了。其他答主說(shuō)獵頭是一個(gè)銷售崗，對(duì)也不對(duì)，我個(gè)人認(rèn)為獵頭是信息中間商和服務(wù)供應(yīng)商，5年的老獵，不想做業(yè)績(jī)也會(huì)有業(yè)績(jī)上門了。所以你還是認(rèn)真盤點(diǎn)一下自己的優(yōu)劣勢(shì)，再匹配一下兩個(gè)崗位不同的要求和工作模式，再考慮是不是真的不合適獵頭，和是不是真的又能適合HR？應(yīng)屆生可以有很多選擇，既然有重新出發(fā)的可能，不如再多盤點(diǎn)盤點(diǎn)。