南寧職場(chǎng)問答

在南寧找工作，用什么方法知道工資是否符合自己的預(yù)期？

13*******27
2021-03-08
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13*******91 2021-03-08

每個(gè)人都期望有個(gè)高薪酬的滿足，因?yàn)檫@不但是我們能力的體現(xiàn)，還可以通過薪酬實(shí)現(xiàn)其它心理、生理等方面的需要，所以重要性不言而喻。同樣的，薪酬對(duì)應(yīng)的錢財(cái)也代表著許多不好的含義，比如物質(zhì)、財(cái)奴、錢迷、享樂主義等等。所以，如果表述得不好，會(huì)帶給他人不好的印象和想象，對(duì)此，適當(dāng)?shù)谋硎?、婉轉(zhuǎn)的表達(dá)可以緩解或轉(zhuǎn)換此不良的影響效果。
18*******97 2021-03-08

收集資源還包括公司的發(fā)展歷程、主營(yíng)業(yè)務(wù)、發(fā)展方向、財(cái)務(wù)狀況、所處市場(chǎng)位置、人員穩(wěn)定性情況、招聘活躍度、社會(huì)責(zé)任情況、以及法律糾紛等等，這些大部分都可以通過網(wǎng)絡(luò)去了解，比招聘網(wǎng)站、各種貼吧、工商企業(yè)信息、財(cái)經(jīng)報(bào)告等等，都可以去做全方位的了解，如此就會(huì)在心里對(duì)所應(yīng)聘的公司有了心里的畫像，對(duì)面試談判會(huì)有很好的幫助。
15*******29 2021-03-08

薪酬談判，涉及到人最根本的利益，因?yàn)檫@是最直接的回報(bào)，所以渴望得到更多也是人之常情，面試官也是肉長(zhǎng)的，如果足夠優(yōu)秀的話，也會(huì)有自己合理的看法及評(píng)估，所以只要你提出合理的看法及要求，面試官也會(huì)視情況做調(diào)整或爭(zhēng)取，前提是符合崗位需求及相關(guān)條件下。薪酬談判要有平常心，表現(xiàn)出你好的一面，如果崗位和薪酬匹配的話，肯定能達(dá)到你的期望。