南寧職場問答

南寧一領導要求員工要想得比他全，做得比他細，這樣的想法對嗎？

13*******18
2021-03-26
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18*******88 2021-03-26

很多公司在調(diào)整薪資制度時，并沒有第一時間明確，也沒有告訴員工，那么在優(yōu)化新的結(jié)構(gòu)時，會讓很多的員工感到很不滿意，畢竟如果新員工在進入公司以后，沒有經(jīng)驗，只通過學歷就能夠拿到高工資，這是老員工很不滿的，而現(xiàn)在不少領導都在招聘那些成本比較低的新員工，這樣才能夠節(jié)約用工成本，因此當老員工發(fā)現(xiàn)自己在公司里同工不同酬時，于是便會盡可能的選擇辭職。
19*******45 2021-03-26

在職場中其實也會發(fā)現(xiàn)，有些領導會給員工放權(quán)，讓員工在職場中感覺非常輕松，無論是工作還是生活，都沒有什么事情可做，其實這就是因為這些員工可能在某些時刻或者是任務中得罪領導，這樣對員工的職場生涯是很不利的，大家在職場中如果失去了領導的信任，就應該通過努力的協(xié)商，或者是積極的工作表現(xiàn)來打動領導，不然你會發(fā)現(xiàn)你在職場中處處被領導排擠，而且看似在公司有大量的休閑時間，可是你的業(yè)績和獎金卻大幅度減少。
13*******01 2021-03-26

在平時的工作中，其實大部分公司一般都不會調(diào)整類似的制度，因為很多領導并不希望規(guī)定變來變?nèi)?，因為這樣也會讓很多員工有過多的抱怨，大家會對公司不再信任，可是有些公司在調(diào)整完員工的工作制度的時候，卻會大幅度減少員工的收入，讓很多員工做了很多本來不屬于自己的額外任務，卻發(fā)現(xiàn)自己很難被領導重視，而且當大家在職場中承擔了較多的加班任務以后，卻發(fā)現(xiàn)工作量不減反增，收入不增反減。