南寧職場問答

  • 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的男女比例是否有所講究?南寧一公司員工

    13*******81
    2021-03-31
    3個回答
    147人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******81 2021-03-31
    團(tuán)隊(duì)的規(guī)模越大,成員的參與度也越低。不過,團(tuán)隊(duì)的大小對每個人的影響都不太一樣。有些人覺得在20個人面前說話不是
    難事,有些人覺得除非自己在團(tuán)隊(duì)中有正式的職責(zé)或是熟識其他成員,否則10個人都太多。在大型團(tuán)隊(duì)中,溝通的時間往往會被權(quán)威或強(qiáng)勢的成員所主導(dǎo)。不過研究結(jié)果顯示,團(tuán)隊(duì)中參與最積極的人雖然會被公認(rèn)為是最有影響力的人,但未必是知識或經(jīng)驗(yàn)最豐富的人,因此這種現(xiàn)象往往會誤導(dǎo)團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的方向。
  • 13*******88 2021-03-31
    團(tuán)隊(duì)要小到讓大家都能參與,大到能夠匯集一定的知識經(jīng)驗(yàn)兩者之間,一定有一個平衡點(diǎn)。小于5人的團(tuán)隊(duì)相對無法產(chǎn)生凝聚力,因?yàn)槌蓡T往往會分裂成3:1或2:2的狀態(tài)匯集的經(jīng)驗(yàn)、知識、想法也太少不足以產(chǎn)生好成果。超過10個人的時候,面對面的溝通就會開始變得困難;超過15個人的時候參與度低的成員可能根本不會開口說話,讓團(tuán)隊(duì)中的互動與創(chuàng)意停滯。
  • 13*******89 2021-03-31
    隨著企業(yè)的組織規(guī)模不斷擴(kuò)大,激勵措施會從鼓勵個人關(guān)注集體目標(biāo),轉(zhuǎn)向鼓勵他們關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展和晉升道路。當(dāng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的規(guī)模超過一個臨界值時,職業(yè)穩(wěn)定性就會占據(jù)主導(dǎo)地位,那時,團(tuán)隊(duì)將開始放棄奇思狂想,而專注于鞏固和延續(xù)已有的項(xiàng)目,才能存活下來。

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