南寧職場問答
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南寧一企業(yè)中層和高管拿的工資比一線的職工多很多,合理嗎?
13*******31 2021-05-14 3個回答 206人關注
全部回答 已有 3人回答
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13*******48 2021-05-14如果公司與你協商解除勞動合同,你也同意的,按照一年一個月工資的標準進行補償。如果公司違法解除勞動勞動合同的,按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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13*******42 2021-05-14亮明自己的困難——向對方羅列自己手頭上重要領導交代的任務及截止日期,然后告知對方,能否等自己完成之后再幫忙。主動當老師——告知對方,哪一部分工作軟件不會用,可以教。交換任務——把自己手頭上的一些對方難以接受的任務轉嫁過去。拿身體說事——抽屜里放點“藥”,每天來一片,制造身體強撐的假象。笑著拒絕,不然就真撐。
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13*******62 2021-05-14高工資是有高儲備、高付出、高貢獻、高風險的。你一底層工人,只是被動執(zhí)行上層的指令,有事就做,沒事就閑,你動過多少腦子?你想過單位的風險與發(fā)展嗎?記住,藍領之所以叫做藍領,是有道理的。但高層管理人員,首先其文化背景就會不一樣,大凡都是名校畢業(yè),高學歷,職場精英,能力超強,經驗豐富,站得高,看得遠。不止如此,這些人掌握單位的前途,擔負著極高的風險。
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