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如何拒絕公司管理層推薦過(guò)來(lái)應(yīng)聘的人員呢?南寧工作
15*******36 2021-05-18 3個(gè)回答 761人關(guān)注
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18*******03 2021-05-18如果你擁有人事權(quán),當(dāng)然可以根據(jù)崗位說(shuō)明書進(jìn)行人才的選用育留。建議在管理層推薦時(shí)說(shuō)明清楚,人員編制空缺又符合條件的肯定會(huì)錄用,如果實(shí)在不合適你也無(wú)能無(wú)力。當(dāng)然作為人力資源管理,也需要左右逢源,適當(dāng)睜一只眼閉一只眼也未嘗不可,進(jìn)來(lái)后嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度管理。
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15*******38 2021-05-18提前說(shuō)好,確實(shí)適合才用,內(nèi)部推薦也算是一個(gè)渠道,但前提是,這個(gè)人能用、可用。實(shí)在不能用的,做好事前和事后溝通吧,特別是一些關(guān)鍵崗位。符合就錄用不符合就不錄用,按面試結(jié)果說(shuō)話。建議保留面試評(píng)價(jià)表,真不合適,就帶著它跟領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)招呼,說(shuō)明情況,最后帶一句以后有合適崗位再安排面試。
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13*******59 2021-05-18內(nèi)部推薦是個(gè)不錯(cuò)的渠道,但是一樣要走面試流程篩選。這個(gè)既然是經(jīng)常性的有人推薦我建議你趁機(jī)制定一套內(nèi)部推薦制度,鼓勵(lì)推薦甚至錄用后滿三個(gè)月滿六個(gè)月給予推薦人獎(jiǎng)勵(lì)。
你做招聘找人是職責(zé)提出方案建立制度招到合格人員都是你的功績(jī)。
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