南寧職場問答
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在工作中遇到好的領(lǐng)導(dǎo)我們需要怎樣做呢??南寧一公司員工
18*******20 2021-06-01 3個回答 638人關(guān)注
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13*******25 2021-06-01把工作當(dāng)事業(yè)去經(jīng)營,以企業(yè)的利益為根本,以團隊的榮譽為驕傲,不利用職權(quán)謀取私利。
懂得從企業(yè)的大局出發(fā),具備解決問題的素質(zhì)和處理事物的能力成為問題的終結(jié)者。能做到:對上忠心、對下愛心、對工作有責(zé)任心。
在工作中能用專業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)員工,讓其更快更高效的融入到團隊中;在生活中能把員工當(dāng)做自己的親人去對待,讓其發(fā)自內(nèi)心自愿的積極工作。在工作中,公平公正的對待每個人,每件事,遇到問題首先勇于承擔(dān),不推諉,樹立自我威信。不斷用獎罰分明的制度激勵自己的團隊,用努力拼搏的信念支撐團隊。 -
13*******81 2021-06-01懂得每個員工的特長是什么,給他們發(fā)展的空間,讓他們的特長得到發(fā)揮,并根據(jù)每人的特點進行培養(yǎng),不但提高了工作效益,也能激發(fā)員工對工作的熱情。懂得聆聽員工的意見,通過員工的反饋意見來對公司整體進行評估并進行適當(dāng)調(diào)整,讓員工在公司中擁有主人翁的感覺。平常能留意每一個員工、關(guān)心員工,對于家里有困難的員工,主動給予力所能及的幫助,使員工感受到家庭的溫暖。對于員工來說除了精神層面的關(guān)心,還要有物質(zhì)的鼓勵,作為上司,不能直接的給員工物質(zhì)獎勵,但是可以向上級反映情況,爭取一些給員工的福利。
領(lǐng)導(dǎo)的思想、品德、責(zé)任和能力,決定著領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力,一個有著優(yōu)良品格的領(lǐng)導(dǎo)必須能吃苦、能吃虧、敢承擔(dān)、有作為,經(jīng)得住批評和表揚,經(jīng)得住誘惑和清貧。 -
13*******53 2021-06-01認真的上司總給人穩(wěn)重的感覺,一個工作起來嚴肅認真的上司,才能更好的帶領(lǐng)好員工,或許工作上會有些苛刻,但是苛刻的領(lǐng)導(dǎo)總能帶出一群優(yōu)秀的員工。作為一個上司在工作之余可以親近員工,利用自己的幽默感給員工放松心情,能很員一起談笑風(fēng)生,這樣的上司,員工怎么會不喜歡。
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