南寧職場(chǎng)問(wèn)答

南寧一公司老是拖工資怎么辦?

13*******00
2021-06-02
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18*******90 2021-06-02

向公司發(fā)出書面解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。既然決定了以公司拖欠工資為由提出離職，就應(yīng)該以書面的方式向公司提交解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，并送達(dá)給公司。送達(dá)到后，就可以離開(kāi)公司了。向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。假如公司還在正常經(jīng)營(yíng)，對(duì)于公司拖欠工資的事實(shí)，勞動(dòng)者可以把公司的違法行為投訴給工作所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法是按屬地化原則，作為行政執(zhí)法部門，會(huì)幫助勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益。
13*******04 2021-06-02

公司是由于經(jīng)營(yíng)困難問(wèn)題，確實(shí)存在資金不足或資金周轉(zhuǎn)困難等情形，那就要求公司出具書面的工資支付承諾，要求公司給員工一個(gè)書面的支付承諾。假如因?yàn)楣就锨饭べY，你已經(jīng)不想繼續(xù)在公司工作了，你可以按照法律規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同。以公司拖欠工資為由提出離職。公司拖欠員工工資，作為員工，可以按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定單方面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，離職的理由就是公司拖欠工資。
13*******31 2021-06-02

公司一直拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)監(jiān)察投訴主張自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。