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求職者應(yīng)該對(duì)HR提什么問(wèn)題?在南寧
15*******12 2021-06-19 3個(gè)回答 279人關(guān)注
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13*******44 2021-06-19面試是一件嚴(yán)肅的事情,由應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)的階段,應(yīng)聘者既不能不聞不問(wèn),也不可毫無(wú)界限的隨意發(fā)問(wèn),要掌握好一個(gè)度,同時(shí)及時(shí)觀察HR的反映并隨機(jī)應(yīng)變,讓形式可以更好或是逆轉(zhuǎn)。要記住的是,去了解重要的信息以確保你和工作的契合度,這既是對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)負(fù)責(zé),更重要的是對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。
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13*******88 2021-06-19如果對(duì)于你的提問(wèn)面試官只是模糊的回答或是說(shuō)些不著邊際的話,亦或是不停地質(zhì)疑你的觀點(diǎn)并用非常困難的問(wèn)題來(lái)反駁你,也可能HR心不在焉地并在很短的時(shí)間內(nèi)終止了面試,那么也許你的機(jī)會(huì)已經(jīng)不大了,所以此時(shí)也就不必要繼續(xù)追問(wèn),但是仍要微笑的結(jié)尾??梢砸晕帐值男问礁鎰e,并且要注意,假如面試官與你的握手時(shí)短暫且無(wú)力的,那么,就基本肯定你已經(jīng)出局了。
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18*******04 2021-06-19以職位為中心的問(wèn)題會(huì)讓HR認(rèn)為你在力圖知道這份工作的完整描述,分析你的業(yè)務(wù)水平和對(duì)于工作的思考能力是一個(gè)什么狀態(tài),為HR最終將你判斷為是有實(shí)力有潛力肯動(dòng)腦的的員工打下基礎(chǔ)。如果HR已經(jīng)開(kāi)始和你深入探討崗位相關(guān)問(wèn)題,證明你已經(jīng)引起了他的興趣了。
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