南寧職場問答

  • 職場女性如何增加話語權(quán)?南寧工作

    13*******34
    2021-06-19
    3個回答
    146人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******81 2021-06-19
    工作碰到瓶頸或挫折時,女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱,最后可能全公司的人都知道你的挫折。結(jié)果是沒有解決原有的困難,卻換來團隊成員對你的不信任。每個人都會遇到瓶頸,但男性不會向其他同事透露煩惱,也不會表現(xiàn)出自己焦慮的情緒,因為這天助于完成工作。
  • 13*******63 2021-06-19
    我國的國家領(lǐng)導人大部分都是男性,在商業(yè)職場中領(lǐng)導者決裁者也大部分是男性。這就是男性和女性對待風險的態(tài)度有很大的不同。每一個決策的背后都有風險,但風險是可評估的,若不踏出新的一步,就沒有成功的機會。男性往往會十分果斷地作出決定也十分勇于接受風險。女性常為了安全感,保守地呆在原地,總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。女性可訓練自己逐步接受風險,不必害怕改變。學習的過程,甚至是失敗的經(jīng)驗,都能幫助你承受更大的決策與風險。
  • 13*******01 2021-06-19
    當公司服役你一個新的任務(wù),你從沒有嘗試過,女性的第一反應大部分都是開始擔心自己能否勝任,從而給自己增加很多壓力。而男性面對相同的問題時,則會很樂觀地接受新任務(wù),雖然他自己也可能不知道從何著手,但他不會讓別人知道。他相信自己一定能辦到,不需擔心。

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