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職位描述

崗位職責:

1、了解所支持部門的業(yè)務狀態(tài)和團隊運作現狀，理解業(yè)務目標，提供和落地符合業(yè)務團隊需求的相關人力方案；

2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核和員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；

3、為業(yè)務部門賦能，提升組織管理能力和人均效能，推動業(yè)務部門業(yè)績產出；

4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；

5、主動與管理層、業(yè)務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

崗位要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，3年以上人力資源工作經驗，2年以上業(yè)務團隊 HRBP 經驗；

2、熟悉人力資源的流程體系，能在招聘、培訓、績效管理、員工關系、組織文化、數據匯報等方面有豐富的經驗并有深入的思考；

3、善于獨立思考，對新鮮事物有好奇心，對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力；

4、極強的自驅力和學習能力，能夠適應組織的快速變化和發(fā)展；

5、較強的執(zhí)行力和抗壓能力，善于整合資源驅動目標達成結果。

（崗位需要服從在廣西各大事業(yè)部駐點）

公司簡介

一、美宜佳簡介      
       美宜佳便利店，由東莞市糖酒集團控股，自1997年成立以來，門店遍及廣東、福建、湖南、江西、湖北五省，并于2017年9月進入河南、廣西、重慶，形成廣東、華中、華北、華東、西南五大發(fā)展區(qū)域；至2022年12月，連鎖店數超過30000家，成為中國店數排名第一的便利店品牌，位列2022年中國連鎖百強榜中第11名（2019年排名第33名，2020第21名，2021第17名）。
       現在，美宜佳每月新增300-400間門店，月均服務顧客超過2.0億人次，已形成了一個以便利店為主業(yè)，多產業(yè)延伸發(fā)展的生態(tài)產業(yè)鏈，以穩(wěn)健快速的發(fā)展步伐奔向全國。
      2017年9月進軍廣西市場，成立廣西分公司。2018年1月，十店齊開，標志著在廣西打響了第一槍?，F廣西區(qū)內各個城市已經開放加盟，是目前廣西加盟店數量最多的連鎖便利店品牌，擁有南寧連鎖便利店市場份額的25%；2023年9月，廣西區(qū)域門店數量已達1600+家，是首個向廣西進軍的連鎖品牌便利店企業(yè)。

二、我們提供：
1、優(yōu)厚的福利待遇：社保、住房公積金、節(jié)日福利、年終獎；
2、完善的假期組合：帶薪年假+帶薪病假+帶薪婚育假+法定假期；
3、豐富多彩的員工活動：每年2次以上員工旅游、體育活動、員工聚餐等；
4、設備齊全的員工宿舍：公司為入職的員工免費提供宿舍，可拎包入??；
5、成熟的績效考核制度：根據每個人對公司的實際貢獻給予相應的績效獎金；
6、良好的發(fā)展平臺：依托美宜佳商學院提供的系統(tǒng)，提供形式多樣的在職培訓，不斷提升個人價值；
7、廣闊的事業(yè)發(fā)展空間：可在公司扶持下自行創(chuàng)業(yè)，成為美宜佳門店老板。

     我們提供的不僅僅是一份工作，更是一個長期的職業(yè)生涯規(guī)劃。加入我們，實現你的夢想！

上班地點

工作地址：南寧良慶區(qū) 青山路查看上班路線

可能感興趣的職位: 誠聘HRBP
12000-15000元

南寧-橫州

惠州彩運物流有限公司

一、崗位職責 1、深入了解業(yè)務和團隊運作狀況，協(xié)助進行組織診斷，為業(yè)務部門的組織規(guī)劃、人事任用等提供策略并參與實施; 2、主導業(yè)務團隊搭建，并結合團隊現狀設計組織與人才發(fā)展方案，協(xié)助業(yè)務部門做好人才梯隊搭建、員工能力建設和內部激勵等工作; 3、負責公司人力政策、制度在業(yè)務部門的落地與執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果給予有效反饋和復盤改進，有效推動組織變革，提升人力資源運作效率; 4、有效管理員工關系，提升員工敬業(yè)度；規(guī)避用工風險，推動解決復雜員工關系問題，保障勞動關系風險最小化； 5、傳承公司文化，建設員工溝通渠道，提升組織活力，保證核心人員穩(wěn)定與組織的持續(xù)健康成長。二、崗位要求 1、專科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè); 2、5年以上人力資源經驗，不低于2年HRBP工作經驗，熟悉組織發(fā)展、招聘、人才發(fā)展、薪酬激勵等模塊， 3、熟悉國家相關的勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運行； 4、具有較強的親和力及較高的人際敏感度，具有優(yōu)秀的書寫能力、溝通表達、組織協(xié)調能力三、【薪酬福利】 1、薪資結構：底薪+全勤+餐補+績效 2、五險一金、年終獎，全勤獎，工齡獎，各類帶薪休假（法定假日、三月三、年假、婚假、產假、陪產假等）； 3、公司自建產業(yè)園，免費住宿，一人單間，空調、洗衣機、二十四小時熱水俱全

9小時前

徐進宇; HRBP
9000-14000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財經廣場

深圳前海麥格美科技集團有限公司

【崗位定位】南寧分公司（用戶體驗中心）人事行政負責人，統(tǒng)籌管理南寧分公司（約120人）所有人事行政事務【崗位職責】 1、人才招聘——搭建多渠道招聘體系（校招 / 社招 / boss等），優(yōu)化入職流程，及時滿足招聘需求 2、業(yè)務伙伴與支持——深入各部門了解業(yè)務需求，提供人力資源解決方案，協(xié)助業(yè)務負責人進行團隊效能分析與優(yōu)化，推動企業(yè)文化在分公司的落地實施，組織員工關懷活動與團隊建設項目 3、考勤與員工關系管理——主導分公司考勤制度執(zhí)行與優(yōu)化，監(jiān)督各部門考勤數據收集與異常處理，處理員工投訴與勞動糾紛，執(zhí)行集團員工手冊及各項規(guī)章制度 4、行政事務——管理分公司固定資產與辦公物資，維護辦公環(huán)境優(yōu)化辦公體驗【崗位要求】 1、本科及以上學歷，3 年以上 HRBP 或綜合 HR 管理經驗，有互聯(lián)網行業(yè)經驗者優(yōu)先 2、性格成熟、責任和主動性強、強推動力和執(zhí)行力，良好的人際界面和業(yè)務敏感度，跨部門溝通協(xié)調能力強 3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、熟悉南寧本地人力資源市場者優(yōu)先

2025-07-04

趙威盛; 綜合HRBP
4000-6000元

南寧-良慶區(qū)-春天產業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責： 1、深入分公司，了解分公司存在的問題、痛點，為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢，保障分公司正常運營； 2.為組織的發(fā)展提供支持；通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障，包括開展招聘、培訓、績效、員工關系、工作分析、相關制度流程編寫落地等人力資源工作； 3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設；任職要求： 1. 大學本科或以上學歷，3年大型倉儲、物流行業(yè)管理者工作經驗，有人力資源經驗者優(yōu)先考慮； 2.主動，外向，善于溝通，邏輯清晰，親和力強，有出色的協(xié)調能力和服務意識； 3.可接受出差、異地工作，深入業(yè)務部門； 4.熟悉銷售-倉儲-配送業(yè)務流程或運營。

2025-07-01

張小波; HRBP
8000-10000元

南寧-良慶區(qū)

杭州來贊寶電子商務有限公司

崗位職責： ?1、結合業(yè)務部門的戰(zhàn)略目標，并促動業(yè)務部門目標的達成； 2、進行相應組織的診斷與干預，以及文化氛圍的建設； 3、結合公司和部門戰(zhàn)略，積極梳理和盤點團隊資源配置，為業(yè)務的突破和成長提供組織人員及梯隊保障； 4、深入團隊內部，與業(yè)務Leader及員工建立信任，實時關注大家的狀態(tài)并及時作出必要干預； 5、做好公司人力資源政策在業(yè)務部門落地的執(zhí)行工作，協(xié)助人力資源制度的體系建設。任職資格： 1、本科以上學歷，具備至少5年人力資源從業(yè)經驗（至少2年以上扎實的HRBP經驗）； 2、熟悉并深入理解人力資源工作，在招聘、培訓和團隊文化等模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經驗； 3、目標導向、自我驅動、能承受極大的工作壓力； 4、高情商，溝通能力強，積極樂觀，團隊協(xié)作意識強。

2025-06-30

林杰