南寧職場問答

女子在南寧工作 9 個月無報酬，公司稱是實習生，法院判公司賠償 20.3 萬余元，實習期間如何保障自身權益？

19*******63
2022-03-01
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13*******75 2022-03-01

值得注意的是，太平洋證券的代理律師也是緊緊圍繞上述三個要素，就雙方不存在勞動關系進行的抗辯。但顯然，只要單位對個人實施了用工、管理行為，就會被認定建立了勞動關系。其次，勞動關系是自用工之日起就建立了，這是《勞動合同法》第七條明確規(guī)定的。所以即便未正式辦理入職手續(xù)，只要員工開始到單位工作，就不妨礙雙方勞動關系的建立。在這個案子中，即便該女生提供的證據(jù)顯示其在職期間一直追問領導何時辦理入職手續(xù)，表明其入職手續(xù)一直沒辦，也不影響勞動關系自其入職時建立的事實。最后，建立勞動關系的合意雖然重要，但不是判斷是勞動關系是否成立的決定性因素。因為很多勞動者對于法律規(guī)定不熟悉，用人單位利用這一點，和員工簽訂所謂“實習協(xié)議”、“勞務協(xié)議”、“承包協(xié)議”等等，雖然會對雙方勞動關系的建立造成一定的障礙，但不是決定性因素，是否建立勞動關系還是要看上述“三要素”。
15*******52 2022-03-01

案子其實很簡單，涉及的法律問題也不復雜，但是還是有一些地方值得提一提，有一些參考意義。第一，關于勞動關系的建立。首先，已經大學畢業(yè)的人到單位工作，不論單位如何稱呼這些新員工（實習生、助理、臨時工、練習生等等等等），只要雙方符合成立勞動關系的三個要素，雙方就建立了勞動關系。
18*******56 2022-03-01

看了判決書原文。第一，該女生并非大家所認為的“實習生”，其在2018年2月就畢業(yè)了。2019年3月入職的太平洋證券公司。所以，此事并非以大學生名義進行的實習。所謂“實習生”只是公司自欺欺人的稱謂而已。第二，該女生并非僅主張了3項（賠償金、年假工資、雙倍工資差額），而是在仲裁階段除了這三項外，還主張了3月到9月的工資。仲裁支持了，公司不服起訴到法院后，要求不支付這三項，法院綜合處理，把仲裁階段的全部訴求都支持了。除了年假工資，因為該女生工作不滿一年，還不能享受年假待遇。這是基本情況。