南寧職場問答

  • 為什么不能通過強制男性享受與女性產(chǎn)假待遇的方式緩解女性就業(yè)的問題?

    15*******02
    2022-03-01
    2個回答
    131人關(guān)注
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全部回答 已有 2人回答

  • 15*******11 2022-03-01
    當下國內(nèi)的社會風氣,只會考慮育兒的母親,不會考慮育兒的父親。 一個男性是不能用“我得照顧孩子”這個理由擋掉所有工作要求的。 因為“男人掙錢,女人持家”是社會的主流認知。 或許這時候有人要說了“休假的時候不接來自工作單位的電話就好了” 但這話未婚的單身男女說沒什么問題。 畢竟一人吃飽全家不餓。 但是有老婆孩子的男人呢? 可能么? 為什么很多老板都喜歡有家有業(yè)的男員工。 因為有家要養(yǎng),不會輕易離職,更好壓榨。 你要是拒絕了,工作單位甚至都不用開除你。
  • 13*******90 2022-03-01
    我把話說明了吧。 在中國目前的社會環(huán)境實踐下,想要通過“男女共同休產(chǎn)假”來平衡女性在職場上的弱勢是不可能的。 我說著話有一個非?,F(xiàn)實的考量。 那就是正常情況下,有多少人能夠拒絕工作單位在非工作日打來的電話? 就我的認知而言,想要辦到這一點非常難。 注意,我并不是反對男女同休產(chǎn)假。 相反,我一直認為男性應該更多從參與進家庭活動中,以爭奪在家庭事務中的話語權(quán),而不是當一個單純的ATM。 理想情況下,因為男女同休產(chǎn)假,所以用人單位不會考慮男女的區(qū)別。最終男女獲得同樣的工作機會。 但問題是真的如此么?

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