南寧職場問答
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調查顯示生育一孩婦女就業(yè)幾率下降約 6.6 %,二孩再次下降 9.3 %,在南寧如何保障生育女性職場權益?
13*******93 2022-03-01 3個回答 90人關注
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13*******32 2022-03-01對于部分朋友強調的關于企業(yè)必須承擔起自身的社會責任這個問題,我想我們一方面要理清“社會責任”的邊界,不能無限延伸這個概念;更重要的還有要考慮企業(yè)的能力。不考慮這兩點,無異于殺雞取卵。要知道,我國企業(yè)不知有阿里騰訊華為這種巨無霸,還有很多企業(yè)甚至連法定的社保公積金都沒有按規(guī)定繳納,是不是先達到法律的底線要求,然后再去提更高的社會責任的要求呢? 女性生育犧牲的何止是職場權益 女性生育犧牲的何止是職場權益,還有很多隱形的個人犧牲。我們不談生育對于女性身體和心理的傷害,也不談生育對女性造成的加速衰老。 國家倡導女性生育,深層次的邏輯就是在倡導一種古典/傳統(tǒng)的價值觀,鼓勵女性回歸家庭、主動承擔起主要的生育責任(延長產(chǎn)假);而男性則并不需要承擔起對等的剩余責任,因為男性的陪產(chǎn)假連女性產(chǎn)假的1/4都達不到。
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15*******89 2022-03-01女員工作為三方中最弱勢的一方,她沒有轉嫁成本的余地,要么選擇拼事業(yè)、放棄生育二胎和三胎;但凡選擇了生育二胎和三胎,大概率即使不放棄工作,至少也要放棄職業(yè)發(fā)展了。畢竟在中國的家庭責任分工中,女性生孩子只是一個開始,孩子的撫養(yǎng)責任大部分也會落到女性身上。所以女性一方面要工作,一方面要照顧家庭;一人分飾兩角,總需要犧牲一個。 可見在這個三角關系當中,表面看起來女性獲得了休假的福利,是受益者,因而女性應該承擔起生育的成本:放棄職業(yè)追求、重心回歸家庭。但問題是,誰會為了多休幾個月的假期來放棄職業(yè)的發(fā)展呢?這兩者是對等的嗎?職場女性不愿意生育難道是因為缺這幾個月的假期嗎?誰會為了多休幾個月的產(chǎn)假而要用十幾年時間來無私地生一個孩子并把他撫育成人呢?這種投入產(chǎn)出顯然是嚴重不對等的。 既然女性并沒有因為生育而收益、反而犧牲了更多,那么誰是女性生育的受益者呢?企業(yè)嗎?顯然更不是。是全體國人,或者說是國家!
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13*******67 2022-03-01下
鼓勵生育:誰受益,誰承擔(成本投入)
終于有嚴肅媒體開始放下立場來討論職場女性生育問題了。
如何破解職場女性生育難題、保障職場女性權益,這里涉及到了三個相關方:權力機關、企業(yè)、職場女性。
權力機關看起來是在鼓勵職場女性生育,其通過政策立法的形式來了一撥福利假期大放送:產(chǎn)假延長、新增育兒假等等。但明眼人都看得明白,這是將成本轉移給了相對弱勢的企業(yè)方;權力機關有什么直接的成本投入嗎?
對于企業(yè)而言,權力機關以立法的形式確定了職場女性的生于假期福利,這個鍋敢不接嗎?不得不接!但對于廣大中小企業(yè)而言,尤其是某些女性占比比較高的行業(yè),如紡織業(yè)、食品業(yè)、美容業(yè)、培訓教育等,哪里承擔的起那么多員工修兩三次產(chǎn)假、除此之外每次生育額外還會有一年左右時間(哺乳假等)無法全身心投入工作?如果一個領導帶了一支3個人的團隊,其中一位產(chǎn)假期間女下屬的工作由另外兩位下屬承擔,他們會是什么心態(tài)呢?誰還敢聘用育齡女性員工呢?可見,最終企業(yè)方、包括用人部門最后會將女性生育成本轉嫁到女性自身:要么減少女員工的招聘、要么剝奪女員工的職場上升通道。特別強調,這不是資本方單方面導致的,女性員工的管理者、甚至部門同事都或多或少會參與這個過程。
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