南寧職場問答

  • 2025?南寧的公司怎么形成企業(yè)文化

    13*******41
    2022-03-11
    3個回答
    59人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******31 2022-03-11
    文化無處不在,人資部門建設企業(yè)文化就是把這些無處不在的東西提煉出來,凝練成文字,讓沒有接觸過你們公司的人很直觀的就可以感受你們的文化是什么。
    1、理解什么是企業(yè)文化?
    作為建設企業(yè)文化的人,人資要知道什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化的作用是什么?企業(yè)文化的結構是什么樣子的?人資搞懂自己要做什么以后再來進行下面的步奏。
    2、企業(yè)的現狀分析
    作為創(chuàng)業(yè)型的公司,企業(yè)文化肯定是沒有建立過的,不過作為集團投資的珠寶公司
    ,建ziE業(yè)文化
    是不是要考慮集團的企業(yè)文化?本公司的企業(yè)文化跟集團的文化的相輔相成的,還是獨立出來的?
    3、成立企業(yè)文化建設團隊
    企業(yè)文化不是人力資源一個部門可以解決的,需要多個部門參與。具體參與部門可以根據公司具體情況來定,但是企業(yè)文化建設團隊的領導一定要是老板。
  • 13*******92 2022-03-11
    企業(yè)文化建設出來了,最主要的是做好落地工作,時間有限簡要寫幾個落地措施:
    1、理念識別(MI)
    精神層面的可以通過制作標語、宣傳板等等,放置在公司過道、懸掛在墻上等等。
    2、視覺識別(VI)
    以前經常聽公司品牌設計師說什么VI搭建,一直不知道是什么,后來才知道就是視覺識別,具體的可以體現在企業(yè)標識、旗幟、廣告語、服裝、信箋、工號牌、印刷品統(tǒng)一模式等等。
    3、行為識別(BI)
    主要體現在兩個方面:一是企業(yè)內部對職工的宣傳、教育、培訓;二是對外宣傳,例如廣告等等。通過組織開展一系列活動,將企業(yè)確立的精神、理念融入到企業(yè)的實踐中,指導企業(yè)和員工行為。
  • 13*******28 2022-03-11
    精神層面的文化聽起來很高大上,涉及到精神層面,那該是很難的一件事情。
    精神層面包含什么呢?包含公司的價值觀,公司的戰(zhàn)略,公司所有人的行事風格等等
    具體表現形
    式就是:公司的使命、價值觀、理念、口號、經營理念、宣傳標語等等文字性的`東西。
    這也就是很多人覺得自己公司沒有企業(yè)文化的原因,因為很多公司沒有把自己的文化提煉出來變成這些文字性的描述,于是大家就覺得這家公司連個企業(yè)文化都沒有。
    很多企業(yè)做企業(yè)文化就是做的這個方面的東西,曾經看過一個企業(yè),一年收入不過兩百萬,印刷這些企業(yè)文化冊子一年就花了五萬元,精美無比,上面價值觀、使命、口號等排版美觀精致,聽起來也很高大上。

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