南寧職場問答

老板以為最不可能在南寧離職的員工為什么往往會提出離職？

13*******76
2022-03-16
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19*******60 2022-03-16

所以主任用我用得是得心應手，如果說實習期前期我還有點生疏的話（雖然我有多年法務經(jīng)驗，但畢竟與律師不同），實習后期到我跳槽，我與主任的配合絕對是天衣無縫。舉例：主任說：你把那什么拿過來看一下，準備去干什么。又說：你把那東西找一下，添到那啥里?；蛘哒f：你跟那誰聯(lián)系一下，把那啥拿過來。我能連問都不問就去做，而且能做得非常漂亮。有同事開玩笑地說我們用暗語溝通。
13*******63 2022-03-16

我一名律師，執(zhí)業(yè)時間10年。我是7年前跳到現(xiàn)在這個事務所的。之前的那個事務所，也是我實習的律師事務所，如果算上實習一年，我在那個所干了三年多。我就是同事、領導口中的“誰辭職他都不可能辭職”的人。原因很簡單，第一，我是個關系戶，是家里把我介紹到這個所的，主任和我爸爸曾在一個部隊服役，我爸是營長，主任是教導員，就這種老鐵的關系。第二，主任有大量的案子實際上都是我管理著，從一開始立案開始都是我做，主任只是根據(jù)我的提醒去開庭。我如果辭職，同事們公認將非常困難。
13*******89 2022-03-16

同一件事情，老板想法跟員工想法是不一樣的。老板：小張在供房，還剛有小孩，這次加薪就不給他加了，給他安排個出差吧，他不敢不去。這種人有負擔不敢輕易離職的。小張：供房壓力好大啊，加薪居然沒有我。小孩剛出生，好想回家逗他玩，居然安排我出差。媽的，老子不干了。