南寧職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿意的工作?
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我在南寧一家公司上班,老員工薪資不如應(yīng)屆生,我要跳槽嗎?
13*******30 2022-09-26 3個(gè)回答 99人關(guān)注
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19*******65 2022-09-26客觀分析現(xiàn)狀,理性選擇方向
其次要做的,就是了解所處企業(yè)、行業(yè)的職級(jí)晉升和發(fā)展通路,并據(jù)此規(guī)劃自己的發(fā)展方向,這樣才能讓自己的薪水在整個(gè)行業(yè)內(nèi)有持續(xù)增長(zhǎng)的后勁力。
如果企業(yè)有清晰的職級(jí)體系,每一級(jí)的提升都能帶來(lái)相應(yīng)的薪資增長(zhǎng),而且業(yè)務(wù)穩(wěn)定,在行業(yè)內(nèi)有一定的規(guī)模,這種情況下,與其在不同公司同一級(jí)別上反復(fù)橫跳,不如在一家公司內(nèi)不斷向上跳。
但要是遇上開(kāi)頭上升受阻的情況,薪酬倒掛反而是一種預(yù)警,提醒你是時(shí)候該對(duì)自身價(jià)值和成長(zhǎng)進(jìn)行思考,跳槽就不失為一個(gè)合適的選擇。 -
13*******47 2022-09-26了解市場(chǎng)水平,建立合理預(yù)期
我們進(jìn)入公司,也就進(jìn)入了一個(gè)相對(duì)閉塞的環(huán)境,很難實(shí)時(shí)了解市場(chǎng)價(jià)格。這時(shí)候,就需要再次進(jìn)入市場(chǎng),了解自己的職位在市場(chǎng)上的薪資范圍,幫助我們更清楚的了解、定位自己合理的薪資范圍應(yīng)該是怎樣的。
可以咨詢(xún)身邊的朋友,也可以更新簡(jiǎn)歷、重新進(jìn)行面試,在新的信息溝通中,獲得行業(yè)最新的變化和趨勢(shì)。如果你不想這么麻煩,可以直接點(diǎn)擊鏈接直接查,高效科學(xué)的進(jìn)行評(píng)估。在前程無(wú)憂首頁(yè),就有查薪資的入口,讓你先有“譜”再求職。 -
18*******91 2022-09-26出現(xiàn)這種現(xiàn)象的根本原因是,社會(huì)工資的上漲速度,比公司內(nèi)部工資的上漲速度更快。
你想啊,社會(huì)工資會(huì)受到人才供需關(guān)系、CPI、通貨膨脹等多種因素影響;而內(nèi)部調(diào)薪是根據(jù)你的業(yè)績(jī)、公司經(jīng)營(yíng)狀況等,總歸是有一個(gè)較為固定的區(qū)間,幅度不會(huì)太大。
要是遇上業(yè)績(jī)不好/營(yíng)收平平的時(shí)候,不漲工資也是時(shí)有發(fā)生的,更別說(shuō)有些公司本身薪酬制度就不完善,沒(méi)法每年都跟隨市場(chǎng)為員工進(jìn)行相應(yīng)的普調(diào)。
而且薪酬倒掛并非出現(xiàn)在所有崗位。
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