南寧職場問答

事業(yè)單位面試實在太差了，在南寧看到問題總是沒話說，應該怎么辦？

15*******76
2023-05-24
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13*******37 2023-05-25

各位考官，疫情期間裁員是無奈的舉措，會對未來產生一系列影響。一是對個人員工來說，隨著成本的提升，收入的減少，裁員成為壓縮成本的途徑，以至于一些可以被替代的工種，特別是流水線的簡單工種被減員。容易引發(fā)不穩(wěn)定因素。二是對于企業(yè)來說，這是壓縮成本的必然舉措，但是要認識到困難是暫時的，如果失去了大量員工，可能未來會面臨著招工難，特別是熟練工難的境地，所以要用長遠思維來對待。三是對政府來說，要穩(wěn)妥做好「六保」「六穩(wěn)」工作，加大對失業(yè)再就業(yè)員工的引導，在高校生畢業(yè)就業(yè)方面，進行公考拓招等措施，全面提升社會就業(yè)難題，共同克服疫情損失。
13*******06 2023-05-24

大家有沒有遇到類似情形，花了幾萬塊錢報了面試機構，花了很大的精力備考，學會了數(shù)不勝數(shù)的答題模板，內容充實，沒有中斷，答題一氣呵成，但最后成績始終不理想。什么原因導致面試沒法得高分？表面來看，是因為面試是多人競爭，不答出彩很難脫穎而出，但深層次原因其實是答案不接地氣，像一個沒有感情的機器人。

現(xiàn)在，很多考生參加事業(yè)單位面試輔導班，特別是參加流水線式培訓班的考生，從進門敲門的動作，到鞠躬問候的姿態(tài)，再到開頭結尾，眼神，坐姿等等都是一個模樣。

雖然答題很充實，但全程聽下來，考官沒有產生共鳴，你說的和大部分人一樣，你的例子都是居里夫人、愛因斯坦等土掉牙的人物，考官只能給你一個平庸的分數(shù)。

當考官聽不到任何感情，考生像一個專門為了考試而出來的機器，考官像和一個機器人一樣對話，而不是和一個接地氣、來自生活真實的你，他又如何被你吸引打出高分？
15*******47 2023-05-24

經過了多次參與面試工作后，我歸納出讓面試考官眼前一亮的有兩個方面：一方面是外貌，整體形象，嗓音，氣場和語速等；另一方面是內容，答題的邏輯、分析的深度、例證的使用和與考官情感的共鳴等。

先說外貌。這個有就有，沒有就沒有。如果你有外貌優(yōu)勢，先恭喜你，自帶加分光環(huán)。

再說內容。什么樣的答題內容可以讓考官眼前一亮？答：新穎的答題內容?？紙錾掀渌硕紱]有答出的內容，你答出來了，可以讓人耳目一新。

再說二者之間關系，兼具外貌和內容的能讓考官眼前一亮；內容過硬的也能讓考官眼前一亮；但只有外貌，沒有內容的，猶如花瓶，只能欣賞卻沒有價值。

考上面試，內容為王。內容是高分的充分必要條件，任何妄圖用形式來掩蓋內容的考生，大概率會被淘汰。