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南寧策劃經(jīng)理/總監(jiān)招聘

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2025-10-27
人力資源部
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)落實(shí)售后服務(wù)部工作計(jì)劃的整體規(guī)劃、實(shí)施、控制、分析和改進(jìn);
2、制定售后服務(wù)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的營(yíng)銷(xiāo)方案并組織實(shí)施;
3、對(duì)售后業(yè)務(wù)管理、售后現(xiàn)場(chǎng)管理、配件經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo);
4、嚴(yán)格落實(shí)和實(shí)施主機(jī)廠的售后服務(wù)政策;
5、負(fù)責(zé)合約客戶掛帳進(jìn)行評(píng)估;
6、對(duì)重要客戶的回訪和解決重大投訴問(wèn)題;
7、應(yīng)收款回籠情況的監(jiān)督管理;
崗位要求:
1、具備敏銳的商業(yè)意識(shí),較強(qiáng)的應(yīng)變能力、口頭表達(dá)與溝通協(xié)調(diào)能力;
2、有較強(qiáng)的推廣和維護(hù)協(xié)調(diào)客戶的能力,熟悉客戶服務(wù)流程;
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,可快速掌握專業(yè)知識(shí),及時(shí)開(kāi)展工作;
4、熟練運(yùn)用電腦軟件及良好的文檔寫(xiě)作能力;
5、工作嚴(yán)謹(jǐn),計(jì)劃性強(qiáng),善于分析思考問(wèn)題,有責(zé)任心;
6、勤奮踏實(shí),良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作精神。
7、有高端車(chē)行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
2025-10-27
人力資源部
任職要求
1、教育背景:須具備大專以上學(xué)歷,具有相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷者優(yōu)先;
2、行業(yè)背景:有3-5年售后服務(wù)經(jīng)理或類(lèi)似職位的工作經(jīng)驗(yàn);
3、知識(shí)及技能:掌握微軟Office軟件的操作方法,熟悉汽車(chē)、汽車(chē)服務(wù)知識(shí)及三包知識(shí),具備財(cái)務(wù)基本知識(shí),有駕照并能熟練駕駛汽車(chē);
4、其他任職要求:熱愛(ài)本職工作,在工作中保持極高的敬業(yè)度及可靠性;具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及一定的組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)及管理能力。
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)人力資源、行政相關(guān)制度的制定、審批;
2. 負(fù)責(zé)硬件設(shè)施采購(gòu)審批;
3. 負(fù)責(zé)與廠端對(duì)接,辦理公司基本信息變更登記等工作;
4. 根據(jù)銷(xiāo)售、服務(wù)流程,監(jiān)督屬下流程執(zhí)行情況并督促改進(jìn),配合其他部門(mén)實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售、服務(wù)滿意度目標(biāo);
5. 按照公司各項(xiàng)管理制度,監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范,負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲實(shí)施;
6. 負(fù)責(zé)監(jiān)督人員招聘、績(jī)效考核、薪酬發(fā)放的執(zhí)行情況,并督促改進(jìn);
7. 負(fù)責(zé)建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍,保持人員的穩(wěn)定性,控制人員流失率。
KPI指標(biāo)
1、維修產(chǎn)值目標(biāo)達(dá)成率;
2、配件目標(biāo)完成率;
3、客戶滿意度;
4、服務(wù)運(yùn)營(yíng)檢核評(píng)分;
5、客戶保持率。
2025-10-21
崗位職責(zé):
一、政企關(guān)系建立與維護(hù)
1、負(fù)責(zé)與公司核心業(yè)務(wù)相關(guān)的企事業(yè)單位、政府主要部門(mén)建立良好的關(guān)系,維護(hù)溝通渠道;
2、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)有關(guān)的政企單位日常溝通和文件往來(lái),包括日常接待,會(huì)議參與等;
二、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與維護(hù)
1、負(fù)責(zé)政府客戶、企業(yè)大客戶的開(kāi)發(fā)與維護(hù);
2、合理制定銷(xiāo)售方案和拜訪計(jì)劃,定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);
3、負(fù)責(zé)搜集整理政企政策信息,為公司戰(zhàn)略提供準(zhǔn)確有效的依據(jù),并提出有效建議,協(xié)助市場(chǎng)進(jìn)行銷(xiāo)售策略調(diào)整;
4、完成日常客戶拜訪并對(duì)收集的業(yè)務(wù)信息及進(jìn)度進(jìn)行上報(bào);
5、嚴(yán)格跟進(jìn)業(yè)務(wù)項(xiàng)目進(jìn)度,定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)度;
任職要求:
1、??埔陨蠈W(xué)歷,30-45歲,男女不限,工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備較強(qiáng)政企銷(xiāo)售資源,具備良好政企資源的開(kāi)拓能力和商務(wù)談判能力;
3、具備帶團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)作戰(zhàn)的能力和經(jīng)驗(yàn);
4、能力素質(zhì):需精準(zhǔn)洞察市場(chǎng)及業(yè)務(wù)需求,深度分析行業(yè)動(dòng)態(tài)與用戶痛點(diǎn),高效推動(dòng)公司產(chǎn)品業(yè)務(wù),憑借有效的營(yíng)銷(xiāo)策略,達(dá)成既定業(yè)績(jī)指標(biāo);
5、技能技巧:具備營(yíng)銷(xiāo)談判能力,能在談判時(shí)了解客戶需求并擅長(zhǎng)通過(guò)內(nèi)部資源和人脈嫁接,撬動(dòng)客戶需求并推動(dòng)合作。
約 3 個(gè)崗位
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南寧策劃經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 20K,最多人拿:1W以上
  • 1.1%
    3K
  • 7.3%
    4K
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    5K
  • 25.7%
    6K-8K
  • 21.8%
    8K-1W
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學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
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