南寧策略運營總監(jiān)招聘 logo

南寧策略運營總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年9月南寧策略運營總監(jiān)最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)1條良慶區(qū)1條,平均工資約為10908元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多策略運營總監(jiān)策略運營總監(jiān)市場運營總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
一、我們提供的福利待遇
1,薪資結構:高額底薪 + 獎金,底薪范圍?10,000 - 20,000元,確保收入穩(wěn)定,在南寧享受優(yōu)質生活!能力決定收入!
2,工作時間:上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,朝九晚六,午休2小時,每天7小時,大小周輪休,法定節(jié)假日帶薪休息
3,社保保障:五險齊全
4,辦公環(huán)境:舒適寫字樓,氛圍輕松高效,交通便利
5,團隊文化:年輕活力團隊,氛圍融洽,學習成長機會多
6,員工關懷:不定期戶外團建、聚餐、下午茶、節(jié)日禮物
7,薪資發(fā)放準時:不拖欠,準時出糧發(fā)薪,安心工作
8,培訓體系:重視運營能力培養(yǎng),擁有強大的課程培訓體系,助力快速成長
9,晉升通道:明確的職業(yè)發(fā)展路徑——運營主管 → 運營總監(jiān),清晰的職業(yè)發(fā)展路徑
二、崗位職責
作為運營主管,您將負責公司國內電商平臺、跨境電商平臺(如亞馬遜、阿里國際站、獨立站)等的整體運營規(guī)劃與團隊管理工作,推動業(yè)績持續(xù)增長。具體職責如下:
1,運營戰(zhàn)略制定:根據(jù)公司目標,制定并執(zhí)行平臺整體運營策略,提升店鋪銷量與品牌影響力。
2,主導數(shù)據(jù)驅動決策:通過市場分析、競品調研、銷售數(shù)據(jù)等,優(yōu)化產(chǎn)品結構與推廣策略。
3,主導廣告投放與活動策劃:主導廣告投放及促銷活動策劃,提升轉化率。
4,團隊管理與培養(yǎng):帶領運營團隊,進行人員分工、績效考核、技能培訓,打造高效執(zhí)行力團隊。
5,主導管理合規(guī)與風控:確保各平臺店鋪的合規(guī)運營,規(guī)避違規(guī)風險,維護賬號安全。
三、任職要求(我們期待你具備的條件 )
年齡:25歲以上
學歷:大專及以上學歷
經(jīng)驗要求:3年以上管理工作經(jīng)驗
技能要求:
1,具備較強的數(shù)據(jù)分析能力
2,擁有清晰的銷售與運營思維,能制定有效策略并推動落地
3,具備良好的團隊管理能力,能帶團隊、懂激勵、有執(zhí)行力
4,對跨境電商行業(yè)有熱情,有較強的責任心和抗壓能力
5,熟練掌握WPS/Excel等辦公軟件
四、我們是誰?
我們是一家快速發(fā)展的跨境電商公司,主營亞馬遜多站點、日本雅虎樂天、阿里國際站、獨立站、國內電商平臺等多個平臺,業(yè)務覆蓋全球市場。公司正處于高速發(fā)展階段,注重人才培養(yǎng)與團隊成長,為員工提供廣闊的發(fā)展空間和清晰的晉升路徑。
五、加入我們,你將獲得
核心崗位鍛煉:直接參與公司核心業(yè)務,主導戰(zhàn)略運營,積累管理經(jīng)驗
高薪保障:底薪高、績效靈活、激勵明確,收入與能力直接掛鉤
系統(tǒng)培訓支持:提供專業(yè)電商運營課程+實戰(zhàn)帶教,助你快速提升
成長空間:公司高速發(fā)展中,給你提供清晰的成長空間
工作地址:廣西南寧市江南區(qū)江南萬達C16棟17樓1703號
交通指南:地鐵2號線坐到福建園站C出口,往萬達方向走伯樂口腔這棟。
聯(lián)系人:覃小姐
2025-09-15
楊正茂
任職要求:
1.?5年以上五星級酒店核心崗位管理經(jīng)驗(如前廳經(jīng)理、運營總監(jiān)等),熟悉高端酒店的服務標準、流程規(guī)范及品質管控邏輯。
2.?具備精品民宿管理經(jīng)驗者優(yōu)先,深刻理解民宿與星級酒店的差異,能平衡「標準化服務」與「個性化溫度」。
3.?精通管家式服務邏輯,有成熟的服務體系搭建或落地案例,擅長挖掘客戶潛在需求(如家庭客群、商務客群的差異化需求),并能轉化為具體服務動作。
4.?具備優(yōu)秀的對外洽談與資源整合能力,有成功對接高端品牌、文旅機構或媒體合作的案例者優(yōu)先,能獨立推動合作落地。
5.?具備較強的結果導向思維,關注細節(jié),抗壓能力強,能適應民宿行業(yè)靈活的工作節(jié)奏(如節(jié)假日、突發(fā)客情處理等)。
6.?有高端客群服務經(jīng)驗,溝通表達流暢,具備一定的審美能力與生活品味,與民宿高端定位匹配。
崗位職責:
協(xié)助總經(jīng)理做好酒店運營管理、內部規(guī)范管理等工作,督導各崗位人員實施日
常酒店服務工作,組織實施酒店各崗位的現(xiàn)場培訓及質量跟蹤,及時處理客訴,做好酒店前臺風險防控,分析經(jīng)營現(xiàn)狀,協(xié)助制定并落實銷售計劃,關注成本控制,組織并執(zhí)行酒店各崗位績效考核。
工作內容:
1.了解酒店年度、月度經(jīng)營和銷售指標及完成情況(RevPAR、營收、GOP、會員發(fā)
展、成本與費用控制),制定合理化銷售方案并努力完成。
2.每日巡視酒店,做好酒店日常運營質量管理工作,確保各部門工作有條不紊。
3.查看酒店每日經(jīng)營報表,了解經(jīng)營趨勢,隨時關注酒店房態(tài)及流量,適時調控;
了解價格策略與客源結構,明確前臺每日銷售重點工作,完成酒店銷售計劃和經(jīng)營指標,確保酒店收益最大化。
4.與各銷售渠道保持溝通,及時處理合作中的各類問題。
5.做好酒店風險防范,每日查看交接班記錄,復核前臺封包及各類表單。
6.關注員工在崗狀況,做好客房清潔衛(wèi)生及硬件維護的檢查工作,每天抽查客房不
少于5間。
7.關注酒店能耗,根據(jù)酒店同期數(shù)據(jù)比、同城同類型酒店數(shù)據(jù)比,及時發(fā)現(xiàn)問題并
制定相關措施。
8.負責督導各部門負責人根據(jù)實際工作需求制定培訓計劃并落實;協(xié)助做好酒店安
全、消防培訓、演習及管理工作。
9.定期檢查酒店設施、設備和器材,做好維護,確保正常使用。
10.負責前廳、客房、餐廳、廚房、工程等崗位的績效考核。
11.關注每日員工餐質量、關心員工生活。
12.做好部門的溝通協(xié)調工作,完成上級指派的其他工作。
月度工作:
1.每月審核《會員卡銷售提成表》及中介傭金
2.每月審核盤點酒店發(fā)票,并及時補充。
3.每月組織各崗位負責人完成一次酒店安全檢查,并根據(jù)檢查結果制定整改計劃,
及時落實整改。
4.每月審核酒店各部門物品盤點結果和申購計劃并報總經(jīng)理審批
5.每月對應收賬款賬目審核并進行核銷
6.每月督導跟蹤各部門培訓計劃,確保有效實施。
南寧-良慶區(qū) 1人 瀏覽:17
2025-09-08
黃文慧
醫(yī)美運營的崗位職責:
1. 制定醫(yī)美運營策略:根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和目標,制定醫(yī)美運營策略,包括市場定位、目標用戶、產(chǎn)品定價、推廣渠道等,確保醫(yī)美業(yè)務的持續(xù)盈利和增長。
2. 管理醫(yī)美團隊:負責組建和管理醫(yī)美運營團隊,制定團隊目標和績效標準,協(xié)調各個部門之間的合作,確保醫(yī)美業(yè)務的順利運營。
3. 投放和優(yōu)化廣告:負責醫(yī)美廣告投放的策劃、執(zhí)行和監(jiān)控,包括線上線下廣告、社交媒體推廣、搜索引擎優(yōu)化等,通過不斷優(yōu)化廣告投放效果,提高品牌知名度和用戶轉化率。
4. 拓展合作渠道:尋找和建立合作伙伴關系,包括醫(yī)療機構、美容院、代理商等,開展業(yè)務合作,擴大品牌影響力和市場份額。
5. 用戶關系管理:負責建立和維護與用戶的良好關系,包括通過線上線下活動、客戶關懷等方式,提高用戶滿意度和忠誠度,增加用戶復購率。
6. 數(shù)據(jù)分析和報告:收集和分析醫(yī)美業(yè)務的相關數(shù)據(jù),包括用戶行為、競爭對手動向等,制作數(shù)據(jù)報告,為決策提供參考依據(jù),優(yōu)化運營策略。7. 管理預算和成本控制:負責制定和管理醫(yī)美運營預算,控制成本,確保醫(yī)美業(yè)務的盈利能力和財務可持續(xù)性。
總體而言,醫(yī)美運營總監(jiān)負責醫(yī)美業(yè)務的運營管理,包括策略制定、團隊管理、廣告投放、合作拓展、用戶關系管理、數(shù)據(jù)分析和報告等方面的工作,以實現(xiàn)公司的業(yè)務目標和增長。
約 3 個崗位
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南寧運營總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 4K - 30K,最多人拿:1W以上
  • 0.9%
    4K
  • 6.9%
    5K
  • 13.8%
    6K-8K
  • 21.6%
    8K-1W
  • 59.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.3%
  • 大專
    1.7%
南寧運營總監(jiān)招聘需要什么學歷?不限學歷占98.3%,大專占1.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.3%
  • 1-3年
    1.7%
南寧運營總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.3%,1-3年占1.7%。
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