1、 店鋪整體運(yùn)營管理 ,人員管理,銷售目標(biāo)設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護(hù)客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

南寧店長助理招聘
桂聘提供2025年5月南寧店長助理最新招聘,青秀區(qū)5條江南區(qū)3條,平均工資約為5494元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多店長助理門店店長助理店長助理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
融水店長
4000-6000元2025-05-02陳主管加入小騎兵,你收獲的不僅是一份工作,是更好的自己。
管理組(店長、助理、領(lǐng)班)都有空缺哦,歡迎來撩~
一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)門店?duì)I運(yùn)管理,分析和把握經(jīng)營狀況,控制經(jīng)營成本;
2、帶領(lǐng)門店伙伴積極完成門店?duì)I業(yè)額及利潤目標(biāo),確保門店銷售額穩(wěn)定增長;
3、統(tǒng)籌門店訂貨管理,損耗管理,排班管理,值班管理;
4、負(fù)責(zé)門店產(chǎn)品品質(zhì)以及服務(wù)品質(zhì);
5、統(tǒng)籌管理門店伙伴培訓(xùn)、晉升、考核等工作。
二、任職資格:
1、具有三年及以上連鎖品牌門店管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉門店經(jīng)營管理流程,有新店籌備及開店經(jīng)驗(yàn);
3、精通團(tuán)隊(duì)建設(shè)、目標(biāo)管理、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和責(zé)任心,具備創(chuàng)新和拼搏精神。
三、薪資:5000-8000元/月 -
小騎兵儲(chǔ)備干部
3000-4000元2025-05-02陳主管1、大專以上學(xué)歷
2、能適應(yīng)倒班(兩班倒)
3、協(xié)助店長工作、排班、盤點(diǎn)
4、學(xué)習(xí)崗位知識(shí)和管理,協(xié)助門店運(yùn)營,為單獨(dú)管理門店做準(zhǔn)備。
薪資范圍:3000-5000元/月
晉升機(jī)制:儲(chǔ)備干部—領(lǐng)班—助理—門店經(jīng)理—營運(yùn)督導(dǎo)—片區(qū)經(jīng)理(較快2個(gè)月晉升) -
家具銷售顧問
5000-8000元2025-05-01張女士職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)門店品牌家具的銷售及推廣;
2、用心服務(wù)每一位顧客,提供高品質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量;
3、根據(jù)公司營銷計(jì)劃完成銷售指標(biāo)。
任職資格:
1、23歲-40歲,性別開朗,具備良好的溝通能力和應(yīng)變能力;
2、熱愛銷售,有親和力和責(zé)任心;
3、有建材或者房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
待遇:
1、底薪+高于同行業(yè)銷售提成+工齡工資+全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)金,上不封頂;
2、傳統(tǒng)節(jié)日個(gè)人禮品的發(fā)送;
3、表現(xiàn)優(yōu)秀者可外派至外省分公司參觀、學(xué)習(xí)、工作,晉升空間廣闊;
上班時(shí)間:9:30-18:00 月休四天
晉升渠道:銷售代表—店長助理——經(jīng)理—銷售經(jīng)理——總監(jiān)
工作地點(diǎn):青秀區(qū)長湖路55號(hào)富安居(國際)家居建材廣場 -
店長助理
3000-7000元2025-05-01莫悅瑩1.完成上級(jí)安排的工作,有責(zé)任心 2.回復(fù)微信客服號(hào)客戶的信息 3.根據(jù)客戶訂購的套餐開單 4.協(xié)助店長完成店內(nèi)業(yè)績 -
店長助理
5000-7000元2025-05-01周新崗位職責(zé): 1、協(xié)助店長負(fù)責(zé)店面的運(yùn)營及管理。 2、 店面的組織管理,協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題。 3、負(fù)責(zé)調(diào)動(dòng)店面員工積極性。 …… 4、協(xié)助店長完成員工培訓(xùn)、早會(huì)、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)管等門店日常事務(wù)。 任職要求: 1、身高158以上,年齡25-35歲.形象氣質(zhì)佳。 2、性格開朗,積極向上,有一定溝通表達(dá)能力。 -
管培生/儲(chǔ)備干部(崇左)
5000-7000元2025-04-28南寧市東葛路118號(hào)萬達(dá)金座2308三、培養(yǎng)路徑 第一年(輪崗期):入職集訓(xùn)--崇左區(qū)域各崗位輪崗--銷售顧問--業(yè)務(wù)經(jīng)理/店長助理/運(yùn)營推廣/培訓(xùn)推廣/零售店長 第二年(定崗期):定崗以下崗位類別 1、vivo/iQOO銷售管培生 -
vivo廣西總部管培生(25屆)
7000-10000元2025-04-28南寧市東葛路118號(hào)萬達(dá)金座2308三、培養(yǎng)路徑 第一年(輪崗期):入職集訓(xùn)--廣西總部輪崗--銷售顧問--業(yè)務(wù)經(jīng)理/店長助理/直播運(yùn)營 第二年(定崗期):定崗以下崗位類別 1、vivo/iQOO銷售管培生 2、新零售管培生 3 -
儲(chǔ)備干部(連鎖店長方向)
3000-4000元2025-04-24黃女士2.積極主動(dòng),對(duì)服務(wù)行業(yè)充滿熱情; 3.強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力; 三、薪資待遇: 1.實(shí)習(xí)期3-6個(gè)月,固定工資3000-4000元/月,包二餐; 2.實(shí)習(xí)期結(jié)束,經(jīng)考核后定崗店長助理 -
執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師(南寧)
6000-9000元2025-04-24莊孟潔任職要求: 1、動(dòng)物醫(yī)學(xué)、畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)大?;蛞陨蠈W(xué)歷,具有執(zhí)業(yè)助理獸醫(yī)師資格或執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師資格證者 2、有責(zé)任心,能吃苦耐勞,有奉獻(xiàn)精神,溝通能力較好,心態(tài)積極樂觀,服務(wù)意識(shí)強(qiáng) 3、喜愛動(dòng)物,有愛心 …… ,立志從事動(dòng)物診療行業(yè) 職業(yè)發(fā)展: 試用期(實(shí)習(xí)生)--助理(C、B、A級(jí))--醫(yī)生、美容師(C、B、A級(jí))--店長--區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)--總經(jīng)理 福懋動(dòng)物醫(yī)院:http://www.fumaovet.com -
spa芳療師
8000-16000元2025-04-21包吃包住+提成+月排名獎(jiǎng)金+績效獎(jiǎng)金+技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng),準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資 五、晉升發(fā)展:養(yǎng)生師-技術(shù)老師-助理店長-區(qū)域店長-營運(yùn)經(jīng)理-營運(yùn)總監(jiān) 六、上班門店: 南寧市青秀區(qū)有店 百色市右江區(qū)有店
約 10 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
南寧店長助理招聘最新投遞
-
吳先生投遞了 廣西小騎兵餐飲管理有限公司 的 小騎兵儲(chǔ)備干部 職位2025-05-03
-
王先生投遞了 廣西金瑞嘉企業(yè)營銷策劃有限公司 的 vivo廣西總部管培生(25屆) 職位2025-05-03
-
陶小姐投遞了 廣西金瑞嘉企業(yè)營銷策劃有限公司 的 vivo廣西總部管培生(25屆) 職位2025-04-26
-
劉先生投遞了 南寧漁翁餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司 的 儲(chǔ)備干部(連鎖店長方向) 職位2025-04-26
-
黃小姐投遞了 廣西金瑞嘉企業(yè)營銷策劃有限公司 的 vivo廣西總部管培生(25屆) 職位2025-04-17
-
陳先生投遞了 廣西金瑞嘉企業(yè)營銷策劃有限公司 的 管培生/儲(chǔ)備干部(崇左) 職位2025-04-16
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧門店店長招聘工資
¥
5494
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 35K,最多人拿:5K
-
0.6%2K
-
10.1%3K
-
25.3%4K
-
25.9%5K
-
23%6K-8K
-
9.6%8K-1W
-
5.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷98.6%
-
初中0.1%
-
高中0.3%
-
大專0.8%
-
本科0.3%
南寧門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.6%,初中占0.1%,高中占0.3%,大專占0.8%,本科占0.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)98.2%
-
1-3年1.7%
-
3-5年0.1%
南寧門店店長招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.2%,1-3年占1.7%,3-5年占0.1%。