? 負責辦公區(qū)巡視,及時發(fā)現各類安全隱患并予以解決;
? 負責辦公區(qū)安全保障,對外來人員進行確認、接待及引導,避免不明訪客擅入;
? 負責安保范圍內突發(fā)事件的現場處理工作,執(zhí)行各項應急預案;
? 對當值期間崗位上發(fā)生的重要情況予以登記,備查。                           
                         
南寧督導招聘
桂聘提供2025年10月南寧督導最新招聘,青秀區(qū)68條江南區(qū)45條,平均工資約為6203元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多督導督導培訓督導招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店經理8000-13000元2025-10-30 楊正茂任職要求: 楊正茂任職要求:
 1.?5年以上五星級酒店核心崗位管理經驗(如前廳經理、運營總監(jiān)等),熟悉高端酒店的服務標準、流程規(guī)范及品質管控邏輯。
 2.?具備精品民宿管理經驗者優(yōu)先,深刻理解民宿與星級酒店的差異,能平衡「標準化服務」與「個性化溫度」。
 3.?精通管家式服務邏輯,有成熟的服務體系搭建或落地案例,擅長挖掘客戶潛在需求(如家庭客群、商務客群的差異化需求),并能轉化為具體服務動作。
 4.?具備優(yōu)秀的對外洽談與資源整合能力,有成功對接高端品牌、文旅機構或媒體合作的案例者優(yōu)先,能獨立推動合作落地。
 5.?具備較強的結果導向思維,關注細節(jié),抗壓能力強,能適應民宿行業(yè)靈活的工作節(jié)奏(如節(jié)假日、突發(fā)客情處理等)。
 6.?有高端客群服務經驗,溝通表達流暢,具備一定的審美能力與生活品味,與民宿高端定位匹配。
 崗位職責:
 協(xié)助總經理做好酒店運營管理、內部規(guī)范管理等工作,督導各崗位人員實施日
 常酒店服務工作,組織實施酒店各崗位的現場培訓及質量跟蹤,及時處理客訴,做好酒店前臺風險防控,分析經營現狀,協(xié)助制定并落實銷售計劃,關注成本控制,組織并執(zhí)行酒店各崗位績效考核。
 工作內容:
 1.了解酒店年度、月度經營和銷售指標及完成情況(RevPAR、營收、GOP、會員發(fā)
 展、成本與費用控制),制定合理化銷售方案并努力完成。
 2.每日巡視酒店,做好酒店日常運營質量管理工作,確保各部門工作有條不紊。
 3.查看酒店每日經營報表,了解經營趨勢,隨時關注酒店房態(tài)及流量,適時調控;
 了解價格策略與客源結構,明確前臺每日銷售重點工作,完成酒店銷售計劃和經營指標,確保酒店收益最大化。
 4.與各銷售渠道保持溝通,及時處理合作中的各類問題。
 5.做好酒店風險防范,每日查看交接班記錄,復核前臺封包及各類表單。
 6.關注員工在崗狀況,做好客房清潔衛(wèi)生及硬件維護的檢查工作,每天抽查客房不
 少于5間。
 7.關注酒店能耗,根據酒店同期數據比、同城同類型酒店數據比,及時發(fā)現問題并
 制定相關措施。
 8.負責督導各部門負責人根據實際工作需求制定培訓計劃并落實;協(xié)助做好酒店安
 全、消防培訓、演習及管理工作。
 9.定期檢查酒店設施、設備和器材,做好維護,確保正常使用。
 10.負責前廳、客房、餐廳、廚房、工程等崗位的績效考核。
 11.關注每日員工餐質量、關心員工生活。
 12.做好部門的溝通協(xié)調工作,完成上級指派的其他工作。
 月度工作:
 1.每月審核《會員卡銷售提成表》及中介傭金
 2.每月審核盤點酒店發(fā)票,并及時補充。
 3.每月組織各崗位負責人完成一次酒店安全檢查,并根據檢查結果制定整改計劃,
 及時落實整改。
 4.每月審核酒店各部門物品盤點結果和申購計劃并報總經理審批
 5.每月對應收賬款賬目審核并進行核銷
 6.每月督導跟蹤各部門培訓計劃,確保有效實施。
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                        保底5200招執(zhí)業(yè)藥師(維也納森林店)5000-10000元2025-10-30 一、主要崗位職責: 一、主要崗位職責:
 1、每日做好當班責任區(qū)域內的清潔、上架理貨、商品陳列、補貨、價簽及缺貨卡整理等工作,熟悉掌握商品陳列的位置、數量、質量、效期等情況。
 2、做好本區(qū)域內的銷售、導購、商品質量監(jiān)督、價格調整、銷售情況的掌握并為補貨提供依據。
 3、掌握服務技巧、銷售技能及商品知識,努力提高管理區(qū)域商品的營業(yè)額,為顧客提供優(yōu)質服務
 4、執(zhí)行當班商品到貨的驗收、上架工作,并合理儲存及周轉商品。
 5、每天做好貴細商品的核查登記和交接班工作。
 6、做好門店處方審單及相關工作
 二、任職資格:
 1.中專以上學歷,藥學相關專業(yè),男女不限;有相關工作經驗者優(yōu)先;
 2.具備中藥或西藥執(zhí)業(yè)藥師證;
 3.具有較強的溝通能力及服務意識,熟練使用辦公軟件;
 4.熟悉藥品品種及分類,懂得關聯(lián)銷售,有親和力;
 5.原則上就員工住宿地點就近工作安排,如有需要需服從公司各門店調配;
 6.上班時間:兩班倒,08:00-15:30 15:30-23:00(具體由門店根據客流高峰期做排班)
 三、福利待遇:
 高于同行業(yè)的薪酬福利(5200-10000元上不封頂),基本工資+績效+單項獎金+包住+ 社保+旅游+購房無息貸款+多樣化福利+其他補助,以及額外的門店超額激勵+在職分紅等高薪挑戰(zhàn),上不封頂。并有機會成為門店股東。
 四、晉升空間:
 賦予您廣闊的職業(yè)晉升平臺:每個不同的崗位,不同的職業(yè)晉升空間,給您施展舞臺的無限空間;片區(qū)經理--營運督導--營運部長--營運總監(jiān)--營運副總--總經理
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保底5600招執(zhí)業(yè)藥師(仙葫青年城店)5000-10000元2025-10-30 一、主要崗位職責: 一、主要崗位職責:
 1、每日做好當班責任區(qū)域內的清潔、上架理貨、商品陳列、補貨、價簽及缺貨卡整理等工作,熟悉掌握商品陳列的位置、數量、質量、效期等情況。
 2、做好本區(qū)域內的銷售、導購、商品質量監(jiān)督、價格調整、銷售情況的掌握并為補貨提供依據。
 3、掌握服務技巧、銷售技能及商品知識,努力提高管理區(qū)域商品的營業(yè)額,為顧客提供優(yōu)質服務
 4、執(zhí)行當班商品到貨的驗收、上架工作,并合理儲存及周轉商品。
 5、每天做好貴細商品的核查登記和交接班工作。
 6、做好門店處方審單及相關工作
 二、任職資格:
 1.中專以上學歷,藥學相關專業(yè),男女不限;有相關工作經驗者優(yōu)先;
 2.具備中藥或西藥執(zhí)業(yè)藥師證;
 3.具有較強的溝通能力及服務意識,熟練使用辦公軟件;
 4.熟悉藥品品種及分類,懂得關聯(lián)銷售,有親和力;
 5.原則上就員工住宿地點就近工作安排,如有需要需服從公司各門店調配;
 6.上班時間:兩班倒,08:00-15:30 15:30-23:00(具體由門店根據客流高峰期做排班)
 三、福利待遇:
 高于同行業(yè)的薪酬福利(5600-10000元上不封頂),基本工資+績效+單項獎金+包住+ 社保+旅游+購房無息貸款+多樣化福利+其他補助,以及額外的門店超額激勵+在職分紅等高薪挑戰(zhàn),上不封頂。并有機會成為門店股東。
 四、晉升空間:
 賦予您廣闊的職業(yè)晉升平臺:每個不同的崗位,不同的職業(yè)晉升空間,給您施展舞臺的無限空間;片區(qū)經理--營運督導--營運部長--營運總監(jiān)--營運副總--總經理
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                        保底5600招執(zhí)業(yè)藥師(青秀區(qū)長湖路尾)5000-10000元2025-10-30 四、晉升空間: 賦予您廣闊的職業(yè)晉升平臺:每個不同的崗位,不同的職業(yè)晉升空間,給您施展舞臺的無限空間;片區(qū)經理--營運督導--營運部長--營運總監(jiān)--營運副總--總經理 四、晉升空間: 賦予您廣闊的職業(yè)晉升平臺:每個不同的崗位,不同的職業(yè)晉升空間,給您施展舞臺的無限空間;片區(qū)經理--營運督導--營運部長--營運總監(jiān)--營運副總--總經理
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藥店店長6000-11000元2025-10-30 四、晉升空間: 賦予您廣闊的職業(yè)晉升平臺:每個不同的崗位,不同的職業(yè)晉升空間,給您施展舞臺的無限空間;店長--星級店長--片區(qū)經理--營運督導--營運部長--營運總監(jiān) 五、工作地點:就近安排門店。 四、晉升空間: 賦予您廣闊的職業(yè)晉升平臺:每個不同的崗位,不同的職業(yè)晉升空間,給您施展舞臺的無限空間;店長--星級店長--片區(qū)經理--營運督導--營運部長--營運總監(jiān) 五、工作地點:就近安排門店。
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                        服裝營業(yè)員3000-4000元2025-10-30 吳禮聰1.顧客接待,了解客人需求,負責公司產品的銷售及推廣 2.完成商品的來貨驗收,商品陳列,補貨,上貨等一些工作日常 3.薪資架構:底薪+全勤+提成(達標另有達標獎) 4.晉升:店員-店助-店長-督導 吳禮聰1.顧客接待,了解客人需求,負責公司產品的銷售及推廣 2.完成商品的來貨驗收,商品陳列,補貨,上貨等一些工作日常 3.薪資架構:底薪+全勤+提成(達標另有達標獎) 4.晉升:店員-店助-店長-督導
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濕法冶金工程師15000-25000元2025-10-30 李經理崗位職責: 1、負責設計圖紙審核、設計對接及設備、管路安裝督導; 2、負責試車方案、試生產方案、員工培訓教材、員工手冊(技術規(guī)程、安全規(guī)程等)的編制; 3、負責試車、試生產、生產組織管理及員工培訓 李經理崗位職責: 1、負責設計圖紙審核、設計對接及設備、管路安裝督導; 2、負責試車方案、試生產方案、員工培訓教材、員工手冊(技術規(guī)程、安全規(guī)程等)的編制; 3、負責試車、試生產、生產組織管理及員工培訓
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                        店員/營業(yè)員3000-6000元2025-10-30 吳禮聰1、早班:09:00-17:00 2、晚班:14:30-22:30 (具體看門店) 【薪資待遇】 1、薪資架構:底薪+全勤+工齡獎+提成(達標另有達標獎); 2、晉升方向:店員-店助-店長-督導 吳禮聰1、早班:09:00-17:00 2、晚班:14:30-22:30 (具體看門店) 【薪資待遇】 1、薪資架構:底薪+全勤+工齡獎+提成(達標另有達標獎); 2、晉升方向:店員-店助-店長-督導
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兼職心理咨詢師8000-10000元2025-10-30 林老師4、實務要求 (1)至少3年以上心理咨詢個案經驗,累計咨詢量不少于600小時,不少于150小時督導經驗; (2)接受過系統(tǒng)的專業(yè)心理課程培訓和個人體驗,擁有獨立開展心理咨詢與治療的經驗; (3)在某個領域上有自己獨立咨詢的能力 林老師4、實務要求 (1)至少3年以上心理咨詢個案經驗,累計咨詢量不少于600小時,不少于150小時督導經驗; (2)接受過系統(tǒng)的專業(yè)心理課程培訓和個人體驗,擁有獨立開展心理咨詢與治療的經驗; (3)在某個領域上有自己獨立咨詢的能力
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                        店員/營業(yè)員3000-4000元2025-10-30 盧先生正常能達到3000-4000左右(***) 崗位晉升圖:見習調茶師-調茶師-訓練師-副店長-店長-公司督導 福利:加班工資+月度獎金+福利茶+國家法定假日+公司免費帶薪培訓。 盧先生正常能達到3000-4000左右(***) 崗位晉升圖:見習調茶師-調茶師-訓練師-副店長-店長-公司督導 福利:加班工資+月度獎金+福利茶+國家法定假日+公司免費帶薪培訓。
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連鎖水果店店長6000-8000元2025-10-30 人事部一年以上的相關行業(yè)經驗、一年以上的門店管理經驗 2、有責任感,較強的學習能力 薪資待遇:5-8 月休四天 上班時間:排班制 早班:8:00-17:00 晚班:14:00-23:00 晉升空間:督導 人事部一年以上的相關行業(yè)經驗、一年以上的門店管理經驗 2、有責任感,較強的學習能力 薪資待遇:5-8 月休四天 上班時間:排班制 早班:8:00-17:00 晚班:14:00-23:00 晉升空間:督導
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                        濕法工藝工程師15000-25000元2025-10-30 李經理崗位職責: 1、負責設計圖紙審核、設計對接及設備、管路安裝督導; 2、負責試車方案、試生產方案、員工培訓教材、員工手冊(技術規(guī)程、安全規(guī)程等)的編制; 3、負責試車、試生產、生產組織管理及員工培訓 李經理崗位職責: 1、負責設計圖紙審核、設計對接及設備、管路安裝督導; 2、負責試車方案、試生產方案、員工培訓教材、員工手冊(技術規(guī)程、安全規(guī)程等)的編制; 3、負責試車、試生產、生產組織管理及員工培訓
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人事行政部經理6000-8000元2025-10-30 譚女士行政管理工作的全面落實;負責行政人事部的部門日常管理工作; 2、負責組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 3、負責公司招聘、培訓、績效薪酬、勞資關系、社保福利及員工異動等人資模塊工作的計劃組織和督導落實 …… ,對工作完成進度和結果負責; 4、負責公司辦公秩序、行政事務管理、綜合保障等行政管理工作的計劃組織和督導落實,對工作的完成進度和結果負責; 5、負責公司人文建設、員工關懷、活動組織等企業(yè)文化的建設; 6 譚女士行政管理工作的全面落實;負責行政人事部的部門日常管理工作; 2、負責組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 3、負責公司招聘、培訓、績效薪酬、勞資關系、社保福利及員工異動等人資模塊工作的計劃組織和督導落實 …… ,對工作完成進度和結果負責; 4、負責公司辦公秩序、行政事務管理、綜合保障等行政管理工作的計劃組織和督導落實,對工作的完成進度和結果負責; 5、負責公司人文建設、員工關懷、活動組織等企業(yè)文化的建設; 6
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                        門店督導7000-10000元2025-10-30 人事部崗位職責: 1、日常區(qū)域店面巡檢工作,包括店鋪形象、貨品陳列、促銷方案制定等,指導門店的日常運營工作,對區(qū)域店鋪人員進行指導和培訓,提升店鋪人員服務態(tài)度等綜合能力; 2、巡查店鋪,確保店鋪形象,價格體系、陳列、貨品保存及公司政策得到有效執(zhí)行; 3、負責區(qū)域的拓店與籌備開業(yè)工作,確保新店能順利開業(yè)與運營順常 4、完成上傳下達的各種指令 任職資格: 1、28周歲以上,責任心強,性格穩(wěn)重,外向,較高的服務意識和目標導向。 3、??埔陨蠈W歷,一年以上的商超管理經驗 薪資福利: 月薪:7k-10K,繳納五險,工齡福利 人事部崗位職責: 1、日常區(qū)域店面巡檢工作,包括店鋪形象、貨品陳列、促銷方案制定等,指導門店的日常運營工作,對區(qū)域店鋪人員進行指導和培訓,提升店鋪人員服務態(tài)度等綜合能力; 2、巡查店鋪,確保店鋪形象,價格體系、陳列、貨品保存及公司政策得到有效執(zhí)行; 3、負責區(qū)域的拓店與籌備開業(yè)工作,確保新店能順利開業(yè)與運營順常 4、完成上傳下達的各種指令 任職資格: 1、28周歲以上,責任心強,性格穩(wěn)重,外向,較高的服務意識和目標導向。 3、??埔陨蠈W歷,一年以上的商超管理經驗 薪資福利: 月薪:7k-10K,繳納五險,工齡福利
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區(qū)域督導10000-14000元2025-10-30 人事部崗位職責: 1、日常區(qū)域店面巡檢工作,包括店鋪形象、貨品陳列、促銷方案制定等,指導門店的日常運營工作,對區(qū)域店鋪人員進行指導和培訓,提升店鋪人員服務態(tài)度等綜合能力; 2、巡查店鋪,確保店鋪形象,價格體系、陳列、貨品保存及公司政策得到有效執(zhí)行; 3、負責區(qū)域的拓店與籌備開業(yè)工作,確保新店能順利開業(yè)與運營順常 4、完成上傳下達的各種指令 任職資格: 1、28周歲以上,責任心強,性格穩(wěn)重,外向,較高的服務意識和目標導向。 3、專科以上學歷,一年以上的商超管理經驗 薪資福利: 月薪:8k-12K,繳納五險,工齡福利 人事部崗位職責: 1、日常區(qū)域店面巡檢工作,包括店鋪形象、貨品陳列、促銷方案制定等,指導門店的日常運營工作,對區(qū)域店鋪人員進行指導和培訓,提升店鋪人員服務態(tài)度等綜合能力; 2、巡查店鋪,確保店鋪形象,價格體系、陳列、貨品保存及公司政策得到有效執(zhí)行; 3、負責區(qū)域的拓店與籌備開業(yè)工作,確保新店能順利開業(yè)與運營順常 4、完成上傳下達的各種指令 任職資格: 1、28周歲以上,責任心強,性格穩(wěn)重,外向,較高的服務意識和目標導向。 3、專科以上學歷,一年以上的商超管理經驗 薪資福利: 月薪:8k-12K,繳納五險,工齡福利
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                     南寧督導/巡店招聘工資
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                                 6203                              
                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:5K                        
                        - 
                              1.5%2K
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                              6.2%3K
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                              20%4K
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                              31.5%5K
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                              30%6K-8K
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                              18.5%8K-1W
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                              13.1%1W以上
學歷要求分析
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                              不限學歷98.1%
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                              大專1.3%
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                              本科0.6%
                           南寧督導/巡店招聘需要什么學歷?不限學歷占98.1%,大專占1.3%,本科占0.6%。                        
                     經驗要求分析
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                              不限經驗98.7%
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                              1-3年1.3%
                           南寧督導/巡店招聘需要什么經驗?不限經驗占98.7%,1-3年占1.3%。                        
                      
 
                                     
             
                