
南寧分析數(shù)據(jù)招聘
桂聘提供2025年8月南寧分析數(shù)據(jù)最新招聘,青秀區(qū)619條良慶區(qū)339條,有五險(xiǎn)等,更多分析數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)分析數(shù)據(jù)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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員工關(guān)系崗
6000-10000元2025-08-02趙先生工作內(nèi)容:
一、員工關(guān)系管理與維護(hù)
(一)建立和維護(hù)積極的員工關(guān)系:
1.制定并執(zhí)行員工關(guān)系管理政策,確保員工與公司的溝通渠道暢通無(wú)阻。
2.定期組織員工座談會(huì)、滿意度調(diào)查等活動(dòng),收集員工意見和建議,及時(shí)解決員工關(guān)切的問題。
3.建立員工申訴機(jī)制,公正、公平地處理員工投訴和糾紛,確保員工權(quán)益得到保障。
(二)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作與文化建設(shè):
1.通過組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、文化宣傳等方式,增強(qiáng)員工之間的溝通與協(xié)作,營(yíng)造和諧的工作氛圍。
2.推動(dòng)企業(yè)文化的落地實(shí)施,提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。
二、勞動(dòng)法規(guī)遵守與風(fēng)險(xiǎn)管理
(一)確保公司遵守勞動(dòng)法規(guī):
1.深入了解并遵守國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),確保公司用工的合法合規(guī)性。
2.定期審查公司用工政策、勞動(dòng)合同等文件,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并防范潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
(二)進(jìn)行勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)與預(yù)防:
1.分析公司用工過程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),制定預(yù)防措施和應(yīng)對(duì)方案。
2.定期組織勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn),提高員工和管理層的法律意識(shí)。
三、員工溝通與沖突解決
(一)建立高效的溝通機(jī)制:
1.構(gòu)建多層次的溝通渠道,包括定期會(huì)議、內(nèi)部通訊、員工論壇等,確保員工及時(shí)了解公司動(dòng)態(tài)和政策變化。
2.鼓勵(lì)員工提出意見和建議,積極回應(yīng)員工關(guān)切的問題,增強(qiáng)員工的參與感和歸屬感。
(二)有效處理員工沖突與糾紛:
1.當(dāng)員工之間或員工與公司之間發(fā)生沖突時(shí),及時(shí)介入調(diào)解,尋求雙方都能接受的解決方案。
2.對(duì)于無(wú)法調(diào)解的糾紛,按照公司規(guī)定和法律程序處理。
四、員工關(guān)懷與支持
(一)提供員工支持與輔導(dǎo):
1.關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理健康,提供必要的職業(yè)輔導(dǎo)和心理支持。
2.設(shè)立員工幫助計(jì)劃(EAP),為員工提供專業(yè)的心理咨詢和援助服務(wù)。
(二)實(shí)施員工關(guān)懷計(jì)劃:
1.制定并執(zhí)行員工關(guān)懷計(jì)劃,如健康檢查、節(jié)日福利、員工活動(dòng)等,提高員工的生活質(zhì)量和幸福感。
2.關(guān)注特殊員工群體的需求,如新員工、女性員工、殘疾員工等,提供針對(duì)性的關(guān)懷和支持。
五、勞動(dòng)關(guān)系管理與維護(hù)
(一)管理與工會(huì)的關(guān)系:
1.如公司有工會(huì)組織,需與工會(huì)代表進(jìn)行良好的溝通和協(xié)商,確保公司與工會(huì)之間的關(guān)系和諧。
2.參與集體合同的談判和簽訂工作,維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
(二)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與仲裁:
1.當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),及時(shí)介入調(diào)解,尋求雙方都能接受的解決方案。
2.如需進(jìn)行仲裁或訴訟程序,協(xié)助公司法律顧問處理相關(guān)事務(wù)。
六、員工數(shù)據(jù)管理與分析
(一)處理和管理員工信息:負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)和更新工作,確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。遵守員工信息保密原則,確保員工隱私得到保護(hù)。
(二)分析員工數(shù)據(jù):對(duì)員工數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,如離職率、滿意度、績(jī)效等,為公司決策提供支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出改進(jìn)建議,優(yōu)化員工關(guān)系管理工作。
七、其他職責(zé)
(一)行業(yè)研究:關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和人力市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)(薪酬、招聘、培訓(xùn)等),不斷學(xué)習(xí)和掌握新的管理理念和方法,為公司的人力資源工作提供創(chuàng)新思路。
(二)參與人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,參與制定人力資源規(guī)劃,確保人力各項(xiàng)工作與公司整體戰(zhàn)略保持一致,為公司政策的制定提供專業(yè)板塊的意見和建議,為公司的長(zhǎng)期發(fā)展提供人才保障。
(三)推動(dòng)人力資源政策落實(shí):推動(dòng)人力資源各板塊政策的落實(shí)和執(zhí)行工作,確保政策的有效實(shí)施。定期對(duì)人力資源政策的效果進(jìn)行評(píng)估和反饋,提出改進(jìn)建議。
(四)預(yù)算編制與成本控制:參與公司人力資源相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算編制與成本控制,確保費(fèi)用支出的合理性和有效性,以及公司利潤(rùn)目標(biāo)的穩(wěn)健實(shí)現(xiàn)。
(五)團(tuán)隊(duì)建設(shè):參與人力資源部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
(六)內(nèi)外部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司各中心、項(xiàng)目工廠之間的關(guān)系,與外部機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,為公司的發(fā)展提供支持。
(七)跨單位協(xié)作:與各項(xiàng)目工廠保持密切溝通與合作,了解各項(xiàng)目工廠各部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、人才需求和人才標(biāo)準(zhǔn),為其人力資源工作(薪酬、招聘、培訓(xùn)等)提供專業(yè)板塊的支持。
(八)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù):根據(jù)公司和上級(jí)的要求,以及公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求,完成其他人力資源相關(guān)的工作任務(wù)。
崗位資格要求:
1.年齡及性別:40歲以下,男女不限。
2.學(xué)歷及專業(yè):全日制大專及以上,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
3.培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過人力資源專業(yè)板塊、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、民法典相關(guān)知識(shí)技能培訓(xùn)。
4.工作經(jīng)驗(yàn):5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
5.專業(yè)知識(shí):人力資源員工關(guān)系專業(yè)知識(shí)。
6.技能技巧:熟悉辦公軟件使用、熟練運(yùn)用員工關(guān)系管理工具,能獨(dú)立設(shè)計(jì)員工關(guān)系體系制度、辦法及流程。
7.個(gè)人素質(zhì):合法合規(guī)、思維清晰、善于溝通、主動(dòng)服務(wù)。
其他事項(xiàng):
1、上班時(shí)間:周一至周五:09:00--18:00 周六周日:09:30--16:30,休息:月休四天。排休制,有法假。(后勤服務(wù)崗位均周六/周日選休)
2、按需提供食宿,另有青秀區(qū)(邕賓立交站首發(fā))班車接送。 -
區(qū)域經(jīng)理
8000-16000元2025-08-021、負(fù)責(zé)所管轄門店日常管理工作、運(yùn)營(yíng)管理工作;
2、年度規(guī)劃的制定、月度銷售任務(wù)分解與達(dá)成;
3、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度與項(xiàng)目銷售計(jì)劃,定期對(duì)門店銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié),找出問題點(diǎn)對(duì)店長(zhǎng)進(jìn)行溝通培訓(xùn),確定調(diào)整并跟進(jìn)調(diào)整結(jié)果,推動(dòng)門店月度銷售任務(wù)的達(dá)成;
4、定期完成管轄門店的衛(wèi)生、陳列、貨品、店面形象等巡查工作,跟進(jìn)問題點(diǎn)調(diào)整結(jié)果;
5、跟進(jìn)所轄門店員工的培訓(xùn)帶教及各項(xiàng)工作指導(dǎo),定期對(duì)員工進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),推動(dòng)門店團(tuán)隊(duì)建設(shè);
6、跟進(jìn)所轄門店的貨品管理及各類物料與贈(zèng)品的使用;
7、跟進(jìn)門店快訊與專場(chǎng)活動(dòng)的執(zhí)行效果,對(duì)異常情況及時(shí)反饋并完成跟蹤處理;
工作地點(diǎn):南寧市、河池市、百色市、崇左市等周邊及其下屬各縣城。 -
新媒體運(yùn)營(yíng)
3000-5000元2025-08-02周小姐工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司抖音、視頻號(hào)等平臺(tái)的視頻及網(wǎng)店賬號(hào)的管理及運(yùn)營(yíng);
2、根據(jù)公司需求,負(fù)責(zé)短視頻的創(chuàng)作,含選題,策劃、腳本撰寫、跟蹤拍攝及剪輯;
3、日常短視頻發(fā)布內(nèi)容,維護(hù)評(píng)論區(qū)和后臺(tái),按要求反饋相關(guān)數(shù)據(jù);
4、跟蹤運(yùn)營(yíng),分析數(shù)據(jù)并反饋,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),建立有效運(yùn)營(yíng)手段提升客戶活躍度,增加轉(zhuǎn)換量。
崗位要求:
1、具備自主能動(dòng)力,有一定的寫作能力、有創(chuàng)新設(shè)計(jì)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
2、能獨(dú)立完成拍攝和剪輯工作,熟悉各大平臺(tái),制作與實(shí)施自媒體運(yùn)營(yíng)策劃方案,如方案編寫、選題規(guī)劃、內(nèi)容呈現(xiàn)等。
3、有鉆研精神,執(zhí)行力強(qiáng),善于溝通,責(zé)任心強(qiáng);
4、具備良好的職業(yè)道德及綜合素質(zhì),適應(yīng)能力強(qiáng);
5、有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
外呼主管
5000-10000元2025-08-02陳老師傳播公司教育、教學(xué)理念、發(fā)布公司階段性活動(dòng)信息 2.邀約、引導(dǎo)目標(biāo)客戶上門進(jìn)行公司產(chǎn)品/服務(wù)的咨詢 3.協(xié)助校區(qū)咨詢師完成已訪客戶的跟進(jìn)與回訪工作 4.通過電話營(yíng)銷,了解目標(biāo)客戶需求,手機(jī)市場(chǎng)信息數(shù)據(jù) …… 5.完成經(jīng)理交付的其他工作 任職條件: 1.聲音甜美,具備一定的電話營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn) 2.語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力強(qiáng),吃苦耐勞 3.具有一定的學(xué)科分析能力, 普通話標(biāo)準(zhǔn) 待遇:底薪+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)提成 -
原物料檢測(cè)技術(shù)員
4000-6000元2025-08-02張女士綜合專員3、知識(shí)和能力要求:了解食品安全、質(zhì)量 、環(huán)境體系的基本要求和相關(guān)法律法規(guī)的要求,掌握原輔料檢驗(yàn)儀器操作說明、原物料檢驗(yàn)規(guī)范、微生物檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書,了解水處理和灌裝的基本工藝,良好的檢驗(yàn)技能,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力及問題處理能力 -
微生物檢測(cè)技術(shù)員
4000-5000元2025-08-02張女士綜合專員(5)負(fù)責(zé)本崗位相關(guān)數(shù)據(jù)匯總及報(bào)表整理。 …… 2、崗位要求: (1)35歲以內(nèi),大專以上學(xué)歷,食品、生物、化工類相關(guān)專業(yè) (2)掌握檢驗(yàn)儀器操作和維護(hù),良好的檢驗(yàn)技能,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力及問題處理能力,良好的故障處理及設(shè)備維護(hù)技能。 -
工廠原物料科長(zhǎng)
9000-15000元2025-08-02張女士綜合專員人才培養(yǎng)及上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù); 任職資格 1、學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷; 2、專業(yè):食品、供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè); 3、資歷要求:3年以上的快速行銷行業(yè)的原材料計(jì)劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 4、知識(shí)和能力要求:熟悉飲料生產(chǎn)流程;對(duì)數(shù)據(jù)敏感 …… ,善于發(fā)現(xiàn)問題并具有分析問題、解決問題和預(yù)防改善的能力;具有良好的溝通能力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力; 5、熟練掌握Word、Excel、PPT、EPROS等基礎(chǔ)辦公軟件; 6、熟練掌握SAP、LIMS/QMS -
企業(yè)顧問(雙休,南寧五象)
4000-5000元2025-08-02李女士【崗位要求】 1、深入調(diào)研企業(yè)現(xiàn)狀:通過訪談、電話溝通、數(shù)據(jù)分析等方式,識(shí)別企業(yè)存在的核心問題; 2、主動(dòng)挖掘客戶信息與潛在業(yè)務(wù),維護(hù)客戶關(guān)系; 3、協(xié)助商務(wù)報(bào)價(jià)及合同簽訂。 -
商務(wù)經(jīng)理
8000-12000元2025-08-02甘協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展成本分析,降低消耗、節(jié)省開支、增加收入、控制成本,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)目標(biāo)。 …… 3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力以及決策能力;語(yǔ)言及文字表達(dá)能力強(qiáng),能夠與內(nèi)外部進(jìn)行有效溝通,協(xié)調(diào)資源,解決問題。 -
商務(wù)工程師
4000-8000元2025-08-02甘誠(chéng)聘商務(wù)工程師 崗位描述: 1、配合部門經(jīng)理做好成本核算,做好工程人材機(jī)分析,核定各類材料消耗情況; 2、負(fù)責(zé)審核工程分包、勞務(wù)的預(yù)結(jié)算; 3、根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)變更及簽證及時(shí)調(diào)整預(yù)算,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理人員上報(bào)的零星工程進(jìn)行復(fù)核 …… ; 4、及時(shí)向甲方辦理相關(guān)簽證、申報(bào)工程進(jìn)度款; 5、協(xié)助項(xiàng)目部對(duì)工程項(xiàng)目進(jìn)行的成本核算、分析; 6、建好公司預(yù)結(jié)算及進(jìn)度報(bào)表臺(tái)帳,填報(bào)有關(guān)報(bào)表; 任職要求: 1、有3-8年土建/市政/機(jī)電項(xiàng)目預(yù)結(jié)算經(jīng)驗(yàn) …… 熟練運(yùn)用office、CAD、廣聯(lián)達(dá)算量、博奧計(jì)價(jià)等工具軟件,熟悉廣西定額及其規(guī)范,根據(jù)圖紙計(jì)算機(jī)電專業(yè)工程量、編制工程量清單及造價(jià),進(jìn)行月度收方及進(jìn)度款資料編制報(bào)送; 3、具備邏輯思維能力,能對(duì)商務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理 …… ,生成效益、成本分析報(bào)表; 4、工作積極主動(dòng)、吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng),能對(duì)自己工作的任務(wù)進(jìn)行合理安排,及時(shí)、準(zhǔn)確提交成果; 5、有上進(jìn)心,具備良好的學(xué)習(xí)溝通能力; 6、同時(shí)具備施工及造價(jià)綜合經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先考慮 -
前端開發(fā)
5000-9000元2025-08-02工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司PC端、app、微信小程序等前端架構(gòu)和開發(fā); 2、配合開發(fā)人員實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品界面和功能與后臺(tái)的交互; 3、持續(xù)優(yōu)化前端體驗(yàn),優(yōu)化代碼并保持良好兼容性; 4、跟蹤分析同行業(yè)流行體驗(yàn)方式 …… (5), CSS(3), ES5/ES6等; 4、對(duì)Vue框架有后臺(tái)界面、UNIAPP、小程序熟悉; 5、熟悉Vue前端開發(fā)完整流程與全局狀態(tài)管理,能獨(dú)立搭建Vue前端項(xiàng)目,完成交互邏輯開發(fā)、獲取數(shù)據(jù)頁(yè)面渲染 …… 、打包上線等工作; 6、熟悉微信小程序開發(fā)完整流程,能獨(dú)立搭建項(xiàng)目,完成交互邏輯開發(fā)、獲取數(shù)據(jù)頁(yè)面渲染、打包上線等工作; 7、有一定的同職位經(jīng)驗(yàn)更優(yōu)。 …… 8、如果懂得UI設(shè)計(jì)優(yōu)先,并對(duì)提升產(chǎn)品的用戶體驗(yàn)以及研發(fā)效率提供支持 9、有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力,配合好后端,善于溝通,主動(dòng)性強(qiáng),執(zhí)行能力強(qiáng),具備良好的問題定位分析能力。 -
抖音運(yùn)營(yíng)
5000-8000元2025-08-02陳先生3、分析不同渠道去用戶群體特性、畫像,有針對(duì)性開展投放直播合作與內(nèi)容種草,傳播產(chǎn)品。 4、拓展達(dá)人合作資源,對(duì)投放數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié),提升ROI,完成銷售目標(biāo)及利潤(rùn)目標(biāo)。 …… 5、觀察市場(chǎng)同類型競(jìng)品,對(duì)競(jìng)品動(dòng)向進(jìn)行分析和跟進(jìn)反饋。 任職資格: 1、3年以上抖音運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),有抖音賬號(hào)從0到1的成功案例。 2、有達(dá)人和商務(wù)資源的優(yōu)先考慮。 -
研發(fā)經(jīng)理(電催化方向)
12000-16000元2025-08-02在電解電極材料或電催化材料開發(fā)和應(yīng)用領(lǐng)域有一定的研究經(jīng)驗(yàn)或工程實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟悉電化學(xué)(電解)材料制備、評(píng)價(jià)或生產(chǎn)工藝過程,熟悉材料合成與制備、電化學(xué)性能測(cè)試,材料表征與評(píng)價(jià)過程和相關(guān)儀器設(shè)備操作使用,掌握各種研發(fā)工具(數(shù)據(jù)分析軟件 -
藥品培訓(xùn)老師
5000-8000元2025-08-02曾經(jīng)理廣東佛山華普生藥業(yè)有限公司第三終端事業(yè)部產(chǎn)品線招聘 【招聘崗位1】:學(xué)術(shù)經(jīng)理 1人 【Base地】: 南寧 【職位要求】: 1、統(tǒng)招大專及以上,醫(yī)藥相關(guān)專業(yè),經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),擅長(zhǎng)銷售數(shù)據(jù)分析 -
自媒體運(yùn)營(yíng)
4000-6000元2025-08-02陳廣清崗位職責(zé): 一、運(yùn)營(yíng)工作 1.負(fù)責(zé)抖音、視頻號(hào)平臺(tái)的短視頻運(yùn)營(yíng),可以獨(dú)立拍攝、剪輯; 2.根據(jù)拍攝內(nèi)容,完成視頻后期剪輯和制作; 3.負(fù)責(zé)短視頻的后臺(tái)數(shù)據(jù)分析整理,根據(jù)數(shù)據(jù)分析,對(duì)短視頻選題、內(nèi)容及包裝進(jìn)行優(yōu)化
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龔先生投遞了 農(nóng)夫山泉廣西大明山飲料有限公司 的 工廠原物料科長(zhǎng) 職位2025-08-06
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