
南寧分析數(shù)據(jù)招聘
桂聘提供2025年8月南寧分析數(shù)據(jù)最新招聘,青秀區(qū)656條良慶區(qū)354條,有五險(xiǎn)等,更多分析數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)運(yùn)營分析數(shù)據(jù)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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崗位職責(zé):
1.人才市場分析與規(guī)劃:
(1)深入了解通信行業(yè)、計(jì)算機(jī)行業(yè)的人才市場現(xiàn)狀,包括熱門職位、薪資水平、人才流動(dòng)趨勢等。
(2)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度/季度招聘計(jì)劃,明確招聘目標(biāo)、渠道和預(yù)算。
2.招聘渠道拓展與管理:
(1)拓展并維護(hù)多樣化的招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭公司、校園招聘、內(nèi)部推薦等。
(2)定期評(píng)估各渠道的效果,優(yōu)化招聘渠道組合,提高招聘效率和質(zhì)量。
3.人才搜索與篩選:
(1)根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),利用招聘工具和技術(shù),精準(zhǔn)搜索并篩選合適的候選人。
(2)建立人才庫,對(duì)潛在候選人進(jìn)行分類管理,定期更新和維護(hù)。
4.招聘流程管理:
(1)制定并優(yōu)化招聘流程,包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)。
(2)確保招聘流程的合規(guī)性和高效性,提升候選人體驗(yàn)。
5.招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:
(1)收集并分析招聘數(shù)據(jù),包括招聘周期、錄用率、離職率等關(guān)鍵指標(biāo)。
(2)定期向管理層匯報(bào)招聘工作進(jìn)展和成效,提出改進(jìn)建議。
任職要求:
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):
(1)至少3年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn),有通信行業(yè)、計(jì)算機(jī)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者更佳。
(2)熟悉招聘流程、招聘渠道和招聘工具的使用。
3.專業(yè)技能:
(1)具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運(yùn)用Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。
(2)優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與候選人、用人部門及外部合作伙伴建立良好的關(guān)系。
(3)具備一定的市場洞察能力,能夠準(zhǔn)確把握行業(yè)人才市場動(dòng)態(tài)。
4.個(gè)人素質(zhì):
(1)積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),能夠承受較大的工作壓力。
(2)具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和學(xué)習(xí)能力,能夠持續(xù)提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。 -
Android研發(fā)工程師
10000-15000元2025-08-02招聘經(jīng)理崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的基礎(chǔ)架構(gòu)設(shè)計(jì),功能設(shè)計(jì)、開發(fā)和升級(jí)維護(hù);
2.參與需求討論、功能定義、方案設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)移動(dòng)端與服務(wù)端、前端的通訊設(shè)計(jì)與開發(fā);
3.獨(dú)立設(shè)計(jì)系統(tǒng)模塊,撰寫設(shè)計(jì)文檔,并根據(jù)設(shè)計(jì)文檔完成功能開發(fā);
4.制定項(xiàng)目計(jì)劃,并與項(xiàng)目相關(guān)人員溝通協(xié)作,按照計(jì)劃推進(jìn)項(xiàng)目,高質(zhì)量完成任務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,3年以上android實(shí)際開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),有原生APP和Web APP開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉Android SDK,對(duì)Android各個(gè)組件和機(jī)制靈活運(yùn)用,對(duì)App架構(gòu)設(shè)計(jì)模式有自己理解, 能夠?qū)崿F(xiàn)性能優(yōu)良、可復(fù)用的組件;
3.精通Java,理解面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)的基本原則,熟悉常用的設(shè)計(jì)模式、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法;
4.具備安卓客戶端做數(shù)據(jù)跟蹤、性能優(yōu)化、錯(cuò)誤分析的經(jīng)驗(yàn);
5.熟悉Linux操作系統(tǒng),熟悉HTML5、JS、CSS等相關(guān)技術(shù);
6.具備鴻蒙開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
7.符合公司價(jià)值觀,品德端正,積極進(jìn)取,勇于擔(dān)當(dāng),善于學(xué)習(xí),追求卓越,心理韌性強(qiáng)。 -
運(yùn)營經(jīng)理(綜合能源)
8000-12000元2025-08-02崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)投運(yùn)能源項(xiàng)目的運(yùn)營管理工作,包括但不限于運(yùn)營狀況、數(shù)據(jù)分析、運(yùn)營提效,為運(yùn)營問題解決與效率提升提供依據(jù);
2.負(fù)責(zé)運(yùn)營項(xiàng)目的安全生產(chǎn)、運(yùn)行監(jiān)控、設(shè)備故障處理、客戶訴求處理,保障運(yùn)營穩(wěn)定;
3.負(fù)責(zé)年度運(yùn)維費(fèi)用預(yù)算及控制,審核運(yùn)營項(xiàng)目合同、結(jié)算單據(jù)、各類工作表單,培訓(xùn)指導(dǎo)公司運(yùn)營崗位新員工。
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,電力相關(guān)專業(yè),專業(yè)知識(shí)掌握扎實(shí);
2.具備較強(qiáng)的邏輯思考能力和溝通表達(dá)能力,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,有一定的文字編輯能力。
3.有電站相關(guān)運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn),能適應(yīng)短期出差。 -
營運(yùn)區(qū)域經(jīng)理
6000-10000元2025-08-02李女士崗位職責(zé): 1.研究商圈,調(diào)查競爭品牌動(dòng)態(tài),市場動(dòng)態(tài),能夠通過對(duì)市場信息的匯總和分析,了解市場發(fā)展的趨勢; 2.嚴(yán)格執(zhí)行公司的銷售管理政策,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成區(qū)域業(yè)務(wù)目標(biāo); 3.制定本管轄區(qū)域工作計(jì)劃, …… 分解區(qū)域業(yè)績指標(biāo),并督促協(xié)助區(qū)域督導(dǎo)完成計(jì)劃; 4.協(xié)助直營和加盟門店進(jìn)行店面營運(yùn)、貨品陳列、貨物調(diào)配等工作; 5.定期與加盟客戶溝通,實(shí)時(shí)了解客戶的需求,分析其市場環(huán)境、營業(yè)狀況,形成營運(yùn)報(bào)告; …… 有茶飲行業(yè)相似崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.熟悉餐飲行業(yè)的營銷活動(dòng),熱愛奶茶,熟悉多品牌奶茶產(chǎn)品; 2.具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、感染力與管理能力,能夠獨(dú)立培訓(xùn)員工; 3.熟練使用辦公軟件及具備良好的數(shù)據(jù)分析能力 -
集團(tuán)運(yùn)營經(jīng)理(短期出差越南)
8000-10000元2025-08-02李女士制定與執(zhí)行經(jīng)營計(jì)劃,監(jiān)控業(yè)績完成情況,分析銷售數(shù)據(jù)并調(diào)整策略。 2. 優(yōu)化產(chǎn)品組合,根據(jù)市場趨勢或季節(jié)變化推出新品,確保產(chǎn)品品質(zhì)和標(biāo)準(zhǔn)化流程。 3. …… 分析競爭對(duì)手動(dòng)態(tài),調(diào)整營銷策略,增強(qiáng)品牌競爭力。 11. 定期參與行業(yè)培訓(xùn),引入新技術(shù)或管理模式,提升店鋪競爭力。 12. 維護(hù)與供應(yīng)商、商場物業(yè)等外部合作關(guān)系,確保資源供應(yīng)穩(wěn)定。 13. …… 高效處理突發(fā)事件,分析運(yùn)營問題根源,提出改進(jìn)建議,優(yōu)化流程。 任職要求: 1. 具備強(qiáng)烈的領(lǐng)導(dǎo)力,擅長團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與沖突管理。 2. 對(duì)市場趨勢有敏銳的洞察力,能夠靈活調(diào)整策略。 3. -
商學(xué)院經(jīng)理
8000-10000元2025-08-02李女士不斷改進(jìn)教學(xué)方法和質(zhì)量; 4、講師隊(duì)伍建設(shè):選聘、培養(yǎng)、評(píng)估和管理內(nèi)部講師隊(duì)伍,協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源,組織講師課程培訓(xùn),提升講師教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng); 5、培訓(xùn)效果評(píng)估:建立評(píng)估機(jī)制,跟蹤培訓(xùn)效果,收集反饋信息,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析 …… 本科及以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理、工商管理或教育相關(guān)專業(yè); 專業(yè)經(jīng)驗(yàn):5年以上連鎖門店?duì)I運(yùn)管理或訓(xùn)練管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);至少3年同崗位管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí):有茶飲工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 技能技巧: 1、具備良好溝通協(xié)調(diào)和分析解決問題的能力 …… ; 2、熟悉使用辦公軟件、數(shù)據(jù)分析能力; 3、熟悉培訓(xùn)流程和方法 4、掌握培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)評(píng)估、良好授課等專業(yè)知識(shí) 5、對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力。 …… 強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感; 3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,能承受較強(qiáng)的工作壓力; 4、對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力、人際關(guān)系溝通、處理與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力; 5、良好的溝通、理解和分析能力以及判斷力 -
課程銷售
10000-15000元2025-08-02韋老師積極推進(jìn)在讀學(xué)員的推薦轉(zhuǎn)介紹,并達(dá)成課程銷售; 5、嚴(yán)守公司規(guī)定,不得與家長發(fā)生沖突,不得過度承諾合同以外內(nèi)容,幫助客戶正確理解合同、課程及服務(wù)內(nèi)容,積極解答家長疑問,順利完成合同簽約; 6、即時(shí)完成CRM系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入和統(tǒng)計(jì)分析工作 …… ; 7、不斷提升九步銷售的咨詢技巧,記錄顧問實(shí)戰(zhàn)案例分析表,確保自身的簽約率和平均客單價(jià); 8、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)定,按時(shí)按質(zhì)完成主管交辦的各項(xiàng)任務(wù),積極參加銷售體系、職業(yè)素養(yǎng)類培訓(xùn),不斷提高自身綜合素質(zhì) -
業(yè)務(wù)主管(圖書、教材教輔方向)
3000-4000元2025-08-02定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)銷售情況,對(duì)公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供信息支持; 3.負(fù)責(zé)分管區(qū)域銷售數(shù)據(jù)的匯總、分析,及時(shí)掌握市場動(dòng)態(tài); 4.與客戶保持良好溝通,實(shí)時(shí)把握客戶的需求,為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù) …… ; 5.了解同行業(yè)產(chǎn)品營銷的動(dòng)態(tài),并對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行整理、分析、歸檔; 6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。 -
業(yè)務(wù)經(jīng)理(圖書、教材教輔方向)
4000-6000元2025-08-02定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)銷售情況,對(duì)公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供信息支持; 3.負(fù)責(zé)分管區(qū)域銷售數(shù)據(jù)的匯總、分析,及時(shí)掌握市場動(dòng)態(tài); 4.與客戶保持良好溝通,實(shí)時(shí)把握客戶的需求,為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù) …… ; 5.了解同行業(yè)產(chǎn)品營銷的動(dòng)態(tài),并對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行整理、分析、歸檔; 6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。 -
OTA網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營經(jīng)理
6000-12000元2025-08-02負(fù)責(zé)各OTA渠道的日常維護(hù),保證網(wǎng)店的正常運(yùn)作,優(yōu)化店鋪及商品排名; 3.負(fù)責(zé)OTA渠道產(chǎn)品的營銷推廣,熟悉OTA渠道特性,熟悉各個(gè)OTA渠道的功能和操作; 4.負(fù)責(zé)OTA渠道產(chǎn)品用戶需求的收集、分析 …… ,競品分析; 5. …… 負(fù)責(zé)每日營銷數(shù)據(jù)的監(jiān)控及追蹤,并根據(jù)數(shù)據(jù)變化提出營銷方案; 6.負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)達(dá)成; 二、任職資格: 1.大專以上學(xué)歷,旅游管理、酒店管理、電子商務(wù)專業(yè)優(yōu)先; 2.熟悉OTA運(yùn)營模式,熟悉各大OTA …… 平臺(tái)的操作規(guī)則; 3.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,良好的網(wǎng)絡(luò)營銷意識(shí); 4.有較強(qiáng)的文案能力,能夠獨(dú)立完成各類活動(dòng)的方案、策劃案; 5.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、組織及策劃能力和良好的溝通技巧; 6.能承受較大的工作壓力 -
PMC主管
5000-8000元2025-08-02張波3、統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)數(shù)據(jù),分析生產(chǎn)負(fù)荷、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、設(shè)備故障率,整理生產(chǎn)預(yù)估與實(shí)際工時(shí)差異,推動(dòng)生產(chǎn)管理的改善和生產(chǎn)交付。 -
倉儲(chǔ)主管
4000-6000元2025-08-02張波4.定期組織倉庫盤點(diǎn),確保賬、卡、物一致;分析盤盈/虧、損耗等異常情況,提出處理意見。 5.制定倉庫安全標(biāo)準(zhǔn)(防火、防盜、防潮、防污染等),定期排查安全隱患;監(jiān)督物料儲(chǔ)存環(huán)境。 …… 8.與財(cái)務(wù)部門核對(duì)報(bào)表,保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
夜班現(xiàn)場QA
4000-5000元2025-08-02張波2.審批生產(chǎn)記錄、包裝記錄等文件,對(duì)異常情況進(jìn)行記錄和初步分析。 3.監(jiān)督不合格品隔離與處理流程,協(xié)助質(zhì)量部門完成退貨、銷毀或返工等處置。 …… 5.歸檔管理批記錄、驗(yàn)證報(bào)告、環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)等文件,保障追溯體系有效性。 任職資格: 1.年齡20-45歲,藥學(xué)、中藥學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,工作經(jīng)驗(yàn)不限,可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。 -
會(huì)計(jì)主管
6000-8000元2025-08-022、成本控制與預(yù)算管理?? 按制造業(yè)成本核算體系完成成本核算; 監(jiān)控生產(chǎn)成本,分析成本波動(dòng)原因并提出改進(jìn)建議; 組織編制年度預(yù)算,監(jiān)督執(zhí)行并定期進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行分析。 ?? …… 專業(yè)技能?? ??財(cái)務(wù)軟件??:金蝶云星空財(cái)務(wù)系統(tǒng),熟悉制造業(yè)ERP模塊(如成本模塊、生產(chǎn)模塊); ??數(shù)據(jù)分析??:熟練使用Excel(VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等); ??溝通協(xié)調(diào)??:具備跨部門協(xié)作能力 -
人事薪酬專員
4000-5000元2025-08-02賴小姐一、崗位職責(zé): (一)負(fù)責(zé)薪酬核算與發(fā)放,確保薪資準(zhǔn)確無誤并及時(shí)支付;; (二)組織實(shí)施績效評(píng)估,包括制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、收集數(shù)據(jù)、分析績效結(jié)果及反饋; (三)配合人資經(jīng)理設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu),確保薪酬體系的公平性和競爭力 …… 二、崗位要求: (一)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先; (二)3年以上薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī); (三)具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用辦公軟件(如表格、表格函數(shù)等);
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