南寧高級hr招聘

桂聘提供2025年9月南寧高級hr最新招聘，良慶區(qū)2條江南區(qū)1條，平均工資約為4327元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多高級hr招聘管理招聘專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

峰程7080急招網(wǎng)頁UI設(shè)計師電商WEB端及移動

5000-6000元

廣西壯桂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

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2025-09-10

姚璇

薪資范圍：5000~6000元　　性別限界：不限　　招聘人數(shù)：3人　　年齡范圍：27~30歲 (應(yīng)聘者請認(rèn)真看清楚招聘要求，達不到招聘要求勿投簡歷)　　任職要求　　1、3-4年以上UI設(shè)計經(jīng)驗，熟悉PC端和移動端產(chǎn)品的設(shè)計理念和規(guī)范。　　2、能夠主動完成設(shè)計工作，具備分析產(chǎn)品需求和功能邏輯的能力，有良好的用戶體驗感知?！　?、熟悉掌握PS、AI、Axure、AE和墨刀等常用的設(shè)計軟件，有一定的視覺設(shè)計能力?！　?、具備良好合作態(tài)度及其團隊精神，并富有工作激情、創(chuàng)造力和責(zé)任感?！　∪温毬氊?zé)　　1、負(fù)責(zé)Web端、移動端、H5和小程序產(chǎn)品的原型設(shè)計和UI設(shè)計工作?！　?、參與產(chǎn)品前期需求分析、流程設(shè)計和交互設(shè)計等工作?！　?、主導(dǎo)產(chǎn)品UI設(shè)計規(guī)范的建立,確保設(shè)計內(nèi)容的有效輸出。　　4、分享設(shè)計經(jīng)驗、推動和提高團隊的設(shè)計能力?！　?、具有較強心理承受能力及抗壓能力，三天打漁兩三曬網(wǎng)勿擾，王子公主本公司根不接待?！　?、具有競爭精神，具有職業(yè)規(guī)劃及自我追求。　　其他要求　　投遞簡歷請務(wù)必附上個人作品的網(wǎng)站鏈接或PDF/PPT格式。　　晉升空間　　高級設(shè)計師→設(shè)計主管→設(shè)計經(jīng)理　　工作地點：南寧五象總部基地公司總部，貴港市桂平市西山鎮(zhèn)迎賓大道圣世陽光天地樓1-09整棟 (可任選在總部或分公司上班)　　上班時間：上午9：00~12：00 下午14：00~18：30　　做五休二　　特殊情況會以調(diào)班制　　公司福利　　五險一金，年底雙薪，員工旅游，節(jié)日福利，項目提成，包住　　面試地址及時間　　面試時間：公司周末有人值班　　上午：9：00~12：00 下午：14：00~18：30　　面試電話：***** 李小姐　　HR手機： ***** 李小姐　　面試地址：廣西南寧市良慶區(qū)凱旋路9號海爾青啤東盟聯(lián)合廣場2號樓1413室?！　〗煌üぞ摺　〉罔F交通：3號線-總部基地站/4號線體育中心西站(據(jù)官方公布，3號線廣西規(guī)劃館下車距離公司一公里左右。

高級人力資源專員

3000-5000元

南寧致一輪胎有限公司

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2025-09-08

張小波

我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團隊，開啟人才匯聚的精彩之旅！
你將負(fù)責(zé)：
1- 招聘平臺大管家：精心維護智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺，讓職位信息時刻亮眼，吸引人才目光，高效回復(fù)候選人咨詢，資源全部利用完畢，提升公司招聘吸引力。
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人事行政主管

6000-8000元

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2025-09-05

張經(jīng)理

企業(yè)招聘人力主管要求
一、學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少1-2年團隊管理經(jīng)驗。
專業(yè)能力：精通人力資源6大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、HRBP），尤其擅長招聘配置與人才發(fā)展；熟悉勞動法律法規(guī)及地方政策。
軟技能：具備較強的溝通協(xié)調(diào)、團隊管理、問題解決及抗壓能力；邏輯清晰，有戰(zhàn)略思維和數(shù)據(jù)化管理意識。
行業(yè)適配：了解所在行業(yè)的人才市場特點及業(yè)務(wù)模式，能結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定人力資源策略。
二、人力主管核心人員培訓(xùn)方向模塊專項培訓(xùn)：針對招聘渠道拓展、人才測評工具使用、績效管理體系搭建、薪酬寬帶設(shè)計等核心模塊開展進階培訓(xùn)。
政策法規(guī)培訓(xùn)：定期更新《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)知識，降低用工風(fēng)險。
數(shù)字化工具應(yīng)用：培訓(xùn)HR SaaS系統(tǒng)（如考勤、績效、招聘管理系統(tǒng)）、數(shù)據(jù)分析工具（Excel高級功能、BI工具）的使用。
三、管理能力提升培訓(xùn)
團隊管理：涵蓋目標(biāo)拆解、下屬輔導(dǎo)、激勵溝通、沖突解決等領(lǐng)導(dǎo)力課程。
戰(zhàn)略思維：通過業(yè)務(wù)解讀、戰(zhàn)略人力資源管理課程，提升將HR工作與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合的能力。
項目管理：針對人才盤點、校園招聘、企業(yè)文化建設(shè)等HR項目，培訓(xùn)項目策劃、執(zhí)行與復(fù)盤能力。
四、職業(yè)素養(yǎng)與軟技能培訓(xùn)
溝通談判技巧：提升與業(yè)務(wù)部門、高管及員工的高效溝通，以及勞動糾紛調(diào)解、商務(wù)談判能力。
抗壓與情緒管理：通過心理疏導(dǎo)、時間管理課程，幫助應(yīng)對招聘旺季、員工關(guān)系處理等高壓場景。
行業(yè)前沿認(rèn)知：組織參加行業(yè)峰會、標(biāo)桿企業(yè)參訪，學(xué)習(xí)人才發(fā)展、雇主品牌建設(shè)等前沿實踐。
五、熟悉國家相關(guān)政策、勞動法規(guī)，了解社保/公積金增減員、申報流程，熟悉公文撰寫，良好的文字、語文表達能力。