 
南寧公司經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年10月南寧公司經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)117條西鄉(xiāng)塘區(qū)53條,平均工資約為10228元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有節(jié)日禮物等,更多公司經(jīng)理公司經(jīng)理分公司經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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洗碗工5000-8000元2025-10-26 張瑞瑞一、【招聘崗位】 張瑞瑞一、【招聘崗位】
 服務員
 二、【職位要求】
 1.學歷不限;
 2.身體狀況符合國家餐飲行業(yè)要求;
 3.無不良記錄和嗜好。
 三、【薪資標準】
 桂林海底撈全勤綜合工資3800-8000元/月,實行計件工資制,多勞多得,入
 職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工,包食宿(企業(yè)宣講期間除外)
 四、【正式工福利待遇】
 1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后,報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車
 票;工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用;
 2.正式員工可享受帶薪年休假;
 3.符合條件的員工(夫妻雙職工、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補貼;
 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受2000-5000元/年不等的教育補貼;
 5.大堂經(jīng)理級別員工父母可享受400元/月的父母補貼;店經(jīng)理級別父母可享受1600
 元/月的父母補貼;
 6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠(高峰期、法定節(jié)假日等除外);
 7.上述福利待遇的享受條件和適用范圍以公司福利制度為準。
 五、【發(fā)展途徑】(經(jīng)競聘考核后可入職)
 途徑一:服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經(jīng)理--店經(jīng)理;
 途徑二:職能部門(人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等)。
 六、【注意事項】
 面試需提供個人身份證原件或身份證明材料。
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                        儲備項目經(jīng)理(一級建造師)15000-25000元2025-10-26 張先生注:投遞簡歷,請務必附近照!此崗位需接受駐外及應酬(每三個月有額外帶薪假)工作地點:須接受全國分配,如不能接受,請勿投簡歷! 張先生注:投遞簡歷,請務必附近照!此崗位需接受駐外及應酬(每三個月有額外帶薪假)工作地點:須接受全國分配,如不能接受,請勿投簡歷!
 崗位名稱:儲備項目經(jīng)理
 職位描述
 崗位職責:
 1、負責對施工項目實施全過程、全面管理,組織制定項目部的各項管理制度;
 2、負責組織編制項目質量計劃、項目管理實施規(guī)劃或施工組織設計,組織辦理工程設計變更、概預算調整、索賠等有關基礎工作,配合公司做好驗工計價工作;
 3、負責協(xié)調處理項目部的內部與外部事項。
 任職要求:
 接受外駐或出差可投遞
 1、大專及以上學歷,中級職稱,要求具有房建、市政或水利一級建造師證書;
 2、具有扎實的專業(yè)知識和豐富的施工現(xiàn)場管理經(jīng)驗,有5年以上的項目技術管理工作經(jīng)驗,有一個完整項目技術管理經(jīng)驗,工作經(jīng)驗豐富者優(yōu)先考慮;
 3、能熟練使用Office、CAD、project等相關軟件,具備一定的圖紙深化能力;
 4、有較強的團隊合作精神,能適應現(xiàn)場施工環(huán)境,且聽從公司調動安排;
 5、可獨自完成項目的招投標及后續(xù)工作優(yōu)先。
 聯(lián)系人:岳經(jīng)理
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人力資源部長6000-8000元2025-10-25 任職要求:? 任職要求:?
 1、大專以上相關學歷;5年以上人事部經(jīng)理、人力資源主管或同等崗位工作經(jīng)驗。
 2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等六大模塊運作流程。
 3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,活潑開朗,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神。
 工作簡介:
 1、主要負責公司的招聘、培訓、績效、員工關系管理等工作等日常管理工作。
 2、人力資管理制度的建立與完善,參與公司人力資源方案實施、系統(tǒng)優(yōu)化、流程梳理等工作,貫徹執(zhí)行人力資源相關政策及制度。
 3、負責企業(yè)文化的規(guī)劃、監(jiān)督、完善。
 4、完成領導交辦的其他工作。
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                        *學習督導 (英語學習)5000-7000元2025-10-25 發(fā)展空間:學習督導 - 高級學習督導 – 中心服務主管 – 中心服務經(jīng)理 - 中心校長 任職要求: 1.英語流利,通過大學英語六級或英語專業(yè)四級; 2.形象氣質佳,舉止能代表EF的形象; 3.親和力強 …… 崗位職責: 1.管理學員的課程表以及課程進度 2.與老師,家長以及學員保持密切的溝通,追蹤教學質量,保障教學結果,與所有的家長保持良好的關系 3.達成續(xù)費及推薦,達到客戶滿意度指標 4.其他根據(jù)公司需要所授予的職責和責任 發(fā)展空間:學習督導 - 高級學習督導 – 中心服務主管 – 中心服務經(jīng)理 - 中心校長 任職要求: 1.英語流利,通過大學英語六級或英語專業(yè)四級; 2.形象氣質佳,舉止能代表EF的形象; 3.親和力強 …… 崗位職責: 1.管理學員的課程表以及課程進度 2.與老師,家長以及學員保持密切的溝通,追蹤教學質量,保障教學結果,與所有的家長保持良好的關系 3.達成續(xù)費及推薦,達到客戶滿意度指標 4.其他根據(jù)公司需要所授予的職責和責任
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*班主任老師5000-7000元2025-10-25 發(fā)展空間:學習督導 - 高級學習督導 – 中心服務主管 – 中心服務經(jīng)理 - 中心校長 任職要求: 1.英語流利,通過大學英語六級或英語專業(yè)四級; 2.形象氣質佳,舉止能代表EF的形象; 3.親和力強 …… 崗位職責: 1.管理學員的課程表以及課程進度 2.與老師,家長以及學員保持密切的溝通,追蹤教學質量,保障教學結果,與所有的家長保持良好的關系 3.達成續(xù)費及推薦,達到客戶滿意度指標 4.其他根據(jù)公司需要所授予的職責和責任 發(fā)展空間:學習督導 - 高級學習督導 – 中心服務主管 – 中心服務經(jīng)理 - 中心校長 任職要求: 1.英語流利,通過大學英語六級或英語專業(yè)四級; 2.形象氣質佳,舉止能代表EF的形象; 3.親和力強 …… 崗位職責: 1.管理學員的課程表以及課程進度 2.與老師,家長以及學員保持密切的溝通,追蹤教學質量,保障教學結果,與所有的家長保持良好的關系 3.達成續(xù)費及推薦,達到客戶滿意度指標 4.其他根據(jù)公司需要所授予的職責和責任
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                        *英語帶班老師5000-7000元2025-10-25 發(fā)展空間:學習督導 - 高級學習督導 – 中心服務主管 – 中心服務經(jīng)理 - 中心校長 任職要求: 1.英語流利,通過大學英語六級或英語專業(yè)四級; 2.形象氣質佳,舉止能代表EF的形象; 3.親和力強 …… 崗位職責: 1.管理學員的課程表以及課程進度 2.與老師,家長以及學員保持密切的溝通,追蹤教學質量,保障教學結果,與所有的家長保持良好的關系 3.達成續(xù)費及推薦,達到客戶滿意度指標 4.其他根據(jù)公司需要所授予的職責和責任 發(fā)展空間:學習督導 - 高級學習督導 – 中心服務主管 – 中心服務經(jīng)理 - 中心校長 任職要求: 1.英語流利,通過大學英語六級或英語專業(yè)四級; 2.形象氣質佳,舉止能代表EF的形象; 3.親和力強 …… 崗位職責: 1.管理學員的課程表以及課程進度 2.與老師,家長以及學員保持密切的溝通,追蹤教學質量,保障教學結果,與所有的家長保持良好的關系 3.達成續(xù)費及推薦,達到客戶滿意度指標 4.其他根據(jù)公司需要所授予的職責和責任
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*英語帶班主任5000-7000元2025-10-25 發(fā)展空間:學習督導 - 高級學習督導 – 中心服務主管 – 中心服務經(jīng)理 - 中心校長 任職要求: 1.英語流利,通過大學英語六級或英語專業(yè)四級; 2.形象氣質佳,舉止能代表EF的形象; 3.親和力強 …… 崗位職責: 1.管理學員的課程表以及課程進度 2.與老師,家長以及學員保持密切的溝通,追蹤教學質量,保障教學結果,與所有的家長保持良好的關系 3.達成續(xù)費及推薦,達到客戶滿意度指標 4.其他根據(jù)公司需要所授予的職責和責任 發(fā)展空間:學習督導 - 高級學習督導 – 中心服務主管 – 中心服務經(jīng)理 - 中心校長 任職要求: 1.英語流利,通過大學英語六級或英語專業(yè)四級; 2.形象氣質佳,舉止能代表EF的形象; 3.親和力強 …… 崗位職責: 1.管理學員的課程表以及課程進度 2.與老師,家長以及學員保持密切的溝通,追蹤教學質量,保障教學結果,與所有的家長保持良好的關系 3.達成續(xù)費及推薦,達到客戶滿意度指標 4.其他根據(jù)公司需要所授予的職責和責任
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                        食堂經(jīng)理助理(玉林)3000-6000元2025-10-25 覃女士崗位職責: 1、協(xié)助經(jīng)理開展高校食堂日常運營管理工作; 2、協(xié)助經(jīng)理開展高校食堂安全、衛(wèi)生的監(jiān)督與整改等工作; 3、協(xié)助經(jīng)理開展各項培訓工作的開展與落實; 4、協(xié)助經(jīng)理監(jiān)督、跟蹤食堂的各項操作流程是否合規(guī)標準 …… 7、服從公司崗位安排調配。(南寧市內多個食堂均可安排) 待遇: 2500~5000,轉正、晉升后待遇從優(yōu)。(暑假寒假學生放假后可選擇帶薪休假) 覃女士崗位職責: 1、協(xié)助經(jīng)理開展高校食堂日常運營管理工作; 2、協(xié)助經(jīng)理開展高校食堂安全、衛(wèi)生的監(jiān)督與整改等工作; 3、協(xié)助經(jīng)理開展各項培訓工作的開展與落實; 4、協(xié)助經(jīng)理監(jiān)督、跟蹤食堂的各項操作流程是否合規(guī)標準 …… 7、服從公司崗位安排調配。(南寧市內多個食堂均可安排) 待遇: 2500~5000,轉正、晉升后待遇從優(yōu)。(暑假寒假學生放假后可選擇帶薪休假)
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門店體驗顧問(儲備店長方向,就近匹配)4000-8000元2025-10-25 柏林2、用戶服務:負責門店顧客的接待工作,為顧客詳細介紹公司品牌、產品及活動優(yōu)惠信息,提供全屋智能家電解決方案。 …… 【備注:此崗位由第三方人力資源公司雇傭,介意者勿投遞】 崗位福利: 1、基本薪資:無責底薪,前六月保底4000元,依據(jù)城市消費水平略有差異。 …… 4、成長路徑:三年內零售終端培育,其中包括:店鋪銷售精英--店長--零售主管/經(jīng)理。 5、工作地點:全國均有門店分布,優(yōu)先考慮個人意向及校招所在省份。 柏林2、用戶服務:負責門店顧客的接待工作,為顧客詳細介紹公司品牌、產品及活動優(yōu)惠信息,提供全屋智能家電解決方案。 …… 【備注:此崗位由第三方人力資源公司雇傭,介意者勿投遞】 崗位福利: 1、基本薪資:無責底薪,前六月保底4000元,依據(jù)城市消費水平略有差異。 …… 4、成長路徑:三年內零售終端培育,其中包括:店鋪銷售精英--店長--零售主管/經(jīng)理。 5、工作地點:全國均有門店分布,優(yōu)先考慮個人意向及校招所在省份。
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                        食堂助理(桂林)2000-5000元2025-10-25 覃女士崗位職責: 1、協(xié)助經(jīng)理開展高校食堂日常運營管理工作; 2、協(xié)助經(jīng)理開展高校食堂安全、衛(wèi)生的監(jiān)督與整改等工作; 3、協(xié)助經(jīng)理開展各項培訓工作的開展與落實; 4、協(xié)助經(jīng)理監(jiān)督、跟蹤食堂的各項操作流程是否合規(guī)標準 …… 7、服從公司崗位安排調配。 待遇: 2500~5000,轉正、晉升后待遇從優(yōu)。(暑假寒假學生放假后可選擇帶薪休假) 覃女士崗位職責: 1、協(xié)助經(jīng)理開展高校食堂日常運營管理工作; 2、協(xié)助經(jīng)理開展高校食堂安全、衛(wèi)生的監(jiān)督與整改等工作; 3、協(xié)助經(jīng)理開展各項培訓工作的開展與落實; 4、協(xié)助經(jīng)理監(jiān)督、跟蹤食堂的各項操作流程是否合規(guī)標準 …… 7、服從公司崗位安排調配。 待遇: 2500~5000,轉正、晉升后待遇從優(yōu)。(暑假寒假學生放假后可選擇帶薪休假)
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工程造價(貴港方向)3000-6000元2025-10-25 人力資源部薪資架構:基本工資(3500-4000)+提成+餐補300+證書補貼 晉升空間:造價員—項目負責人—項目組長—主管—經(jīng)理(完善的職業(yè)發(fā)展通道,每年至少評級一次職業(yè)發(fā)展晉升機會) 公司福利:五險,節(jié)日福利 人力資源部薪資架構:基本工資(3500-4000)+提成+餐補300+證書補貼 晉升空間:造價員—項目負責人—項目組長—主管—經(jīng)理(完善的職業(yè)發(fā)展通道,每年至少評級一次職業(yè)發(fā)展晉升機會) 公司福利:五險,節(jié)日福利
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                        二級造價師(雙休貴港方向)4000-5000元2025-10-25 人力資源部薪資架構:基本工資+績效工資+其他福利津貼 晉升空間:造價員—項目負責人—項目組長—主管—經(jīng)理(完善的職業(yè)發(fā)展通道,每年至少評級一次職業(yè)發(fā)展晉升機會) 公司福利:五險,工齡工資,生日津貼,節(jié)日福利, 人力資源部薪資架構:基本工資+績效工資+其他福利津貼 晉升空間:造價員—項目負責人—項目組長—主管—經(jīng)理(完善的職業(yè)發(fā)展通道,每年至少評級一次職業(yè)發(fā)展晉升機會) 公司福利:五險,工齡工資,生日津貼,節(jié)日福利,
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預算員(貴港方向)3000-6000元2025-10-25 人力資源部薪資架構:基本工資+績效工資+其他福利津貼 晉升空間:造價員—項目負責人—項目組長—主管—經(jīng)理(完善的職業(yè)發(fā)展通道,每年至少評級一次職業(yè)發(fā)展晉升機會) 公司福利:五險,工齡工資,生日津貼,節(jié)日福利, 人力資源部薪資架構:基本工資+績效工資+其他福利津貼 晉升空間:造價員—項目負責人—項目組長—主管—經(jīng)理(完善的職業(yè)發(fā)展通道,每年至少評級一次職業(yè)發(fā)展晉升機會) 公司福利:五險,工齡工資,生日津貼,節(jié)日福利,
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                        商務經(jīng)理15000-20000元2025-10-24 【崗位職責】 1、負責客戶接待洽談及促成簽單,以及對接待或成交客戶進行跟進回訪,提升客戶滿意度; 2、協(xié)助設計部經(jīng)理進行設計部日常管理; 3、積極協(xié)調解決客戶問題,進行部門間溝通協(xié)作; 4、協(xié)助部門內部數(shù)據(jù)管理與分析 …… 【任職要求】 1、本科以上學歷,5年以上相關工作經(jīng)驗; 2、形象氣質佳,談吐大方,舉止有禮,目標感強,執(zhí)行力強,具備南寧高檔樓盤、家居、家裝或高端消費品行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 3、認同公司價值觀,有事業(yè)心及奮斗精神 【崗位職責】 1、負責客戶接待洽談及促成簽單,以及對接待或成交客戶進行跟進回訪,提升客戶滿意度; 2、協(xié)助設計部經(jīng)理進行設計部日常管理; 3、積極協(xié)調解決客戶問題,進行部門間溝通協(xié)作; 4、協(xié)助部門內部數(shù)據(jù)管理與分析 …… 【任職要求】 1、本科以上學歷,5年以上相關工作經(jīng)驗; 2、形象氣質佳,談吐大方,舉止有禮,目標感強,執(zhí)行力強,具備南寧高檔樓盤、家居、家裝或高端消費品行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 3、認同公司價值觀,有事業(yè)心及奮斗精神
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主任設計師10000-15000元2025-10-24 人事部一、任職要求: 1、有從事家裝、工裝公司設計工作1年以上的經(jīng)驗; 2、具有獨自談單、簽單能力,能獨立完成任務; 3、工作細心、能吃苦耐勞,較強的溝通、理解和分析能力。 …… 三、薪資待遇:薪資結構:底薪+提成+福利 四、晉升空間:主任設計師-首席設計師—設計總監(jiān)—分公司經(jīng)理 五、公司地址:南寧市青秀區(qū)金湖路55號亞航財富中心1411 人事部一、任職要求: 1、有從事家裝、工裝公司設計工作1年以上的經(jīng)驗; 2、具有獨自談單、簽單能力,能獨立完成任務; 3、工作細心、能吃苦耐勞,較強的溝通、理解和分析能力。 …… 三、薪資待遇:薪資結構:底薪+提成+福利 四、晉升空間:主任設計師-首席設計師—設計總監(jiān)—分公司經(jīng)理 五、公司地址:南寧市青秀區(qū)金湖路55號亞航財富中心1411
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                     南寧分公司/代表處負責人招聘工資
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                                 10228                              
                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 3K - 30K,最多人拿:1W以上                        
                        - 
                              6.5%3K
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                              11.3%4K
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                              16.1%5K
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                              12.9%6K-8K
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                              14.5%8K-1W
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                              30.6%1W以上
學歷要求分析
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                              不限學歷100%
                           南寧分公司/代表處負責人招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。                        
                     經(jīng)驗要求分析
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                              不限經(jīng)驗100%
                           南寧分公司/代表處負責人招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。                        
                      
 
 
          
          
          
          
          
          
             
                