 
南寧后勤員工招聘
桂聘提供2025年11月南寧后勤員工最新招聘,青秀區(qū)5條江南區(qū)3條,平均工資約為3719元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多后勤員工后勤員工后勤管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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生產(chǎn)主任4000-8000元2025-10-31 黃總崗位職責(zé) 黃總崗位職責(zé)
 1、負(fù)責(zé)食品廠全面管理工作,確保符合食品安全、衛(wèi)生及生產(chǎn)規(guī)范(如5S、GMP等);
 2、協(xié)調(diào)后勤、生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)、品控等部門的溝通與協(xié)作,確保公司運(yùn)營(yíng)的順暢;
 3、統(tǒng)籌人事行政事務(wù)(招聘、培訓(xùn)、薪酬、食堂、車輛管理等),確保后勤保障高效運(yùn)行;
 4、負(fù)責(zé)公司接待,對(duì)接政府部門(市場(chǎng)監(jiān)管、環(huán)保、消防等),完成合規(guī)檢查及文件申報(bào);
 5、制定并執(zhí)行績(jī)效考核方案,適配食品廠生產(chǎn)特點(diǎn)(如計(jì)件工資、班組KPI等);
 6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
 任職要求
 1、大專以上學(xué)歷,年齡25歲-45歲;
 2、3年以上食品廠、快消品工廠綜合管理經(jīng)驗(yàn),熟悉生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)及行政人事管理;
 3、具備績(jī)效與薪資管理經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立制定考核方案并落地執(zhí)行;
 4、熟悉國(guó)家法律和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī);
 5、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。
 薪資待遇:
 1、節(jié)日福利:公司為員工提供端午、中秋春節(jié)等節(jié)日福利;
 2、員工活動(dòng):溫馨生日會(huì)、團(tuán)建、聚餐K歌燒烤等活動(dòng);
 3、包中餐,免費(fèi)下午茶,奶茶無(wú)限續(xù)杯,還可以自己動(dòng)手操作。
 上班時(shí)間:8:30-12:00 13:30-18:00 單休
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                        財(cái)務(wù)助理3000-4000元2025-10-31 顧能任廣西深妙科技有限公司,成立于2013年,專業(yè)于音視頻及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備代理銷售。我們立足于廣西IT行業(yè)的設(shè)備批發(fā),渠道覆蓋到市縣,服務(wù)好工程商、項(xiàng)目商、門店銷售客戶。 顧能任廣西深妙科技有限公司,成立于2013年,專業(yè)于音視頻及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備代理銷售。我們立足于廣西IT行業(yè)的設(shè)備批發(fā),渠道覆蓋到市縣,服務(wù)好工程商、項(xiàng)目商、門店銷售客戶。
 總代理品牌有:浩田JBL專業(yè)音響、日本理光投影儀、大華會(huì)議平板、大華豐視液晶拼接屏、大華視頻會(huì)議系統(tǒng)、海康威視公共廣播、彩智舞臺(tái)燈光、H3C(新華三)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等國(guó)內(nèi)外知名品牌廠商。同時(shí),我司也是廣西區(qū)首批政采云入選供應(yīng)商。
 公司現(xiàn)有員工25人,其中業(yè)務(wù)部8人、技術(shù)部8人、商務(wù)部6人、后勤支持3人。具備專業(yè)的音視頻、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)、供貨安裝、售后維護(hù)等售前、售中、售后服務(wù)支持。更有大型倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存現(xiàn)貨。
 辦公地址:南寧雙擁路42號(hào)富仕園2302D室
 門店:星湖路電子科技廣場(chǎng)二樓A223
 倉(cāng)庫(kù):星湖路北一里5號(hào)(美高國(guó)際對(duì)面)
 我們的目標(biāo):立志于發(fā)展為廣西最大的音視頻、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備綜合供應(yīng)服務(wù)商,建立更完備的產(chǎn)品體系、銷售渠道及技術(shù)服務(wù)體系。
 熱誠(chéng)歡迎您加入我們的團(tuán)隊(duì),共同成長(zhǎng)進(jìn)步!
 崗位職責(zé):
 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品采購(gòu),銷售統(tǒng)計(jì),業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)等
 2、協(xié)助管理公司各類進(jìn)出發(fā)票、單據(jù)等;
 3、負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款等管理;
 4、人員報(bào)銷、考勤等工作。
 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
 任職資格:
 1、財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè),大專以上學(xué)歷,具有1–2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),有IT電子行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
 2、服從安排,誠(chéng)實(shí)敬業(yè)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)。
 3、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可。
 薪酬待遇:
 1、底薪+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助+五險(xiǎn)+年終獎(jiǎng);
 2、良好的工作環(huán)境,定期的員工娛樂(lè)活動(dòng);
 3、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、福利待遇;
 工作時(shí)間:
 09:00~18:00,每周單休
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安防弱電技術(shù)員3000-5000元2025-10-31 顧能任廣西深妙科技有限公司,成立于2013年,專業(yè)于音視頻及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備代理銷售。我們立足于廣西IT行業(yè)的設(shè)備批發(fā),渠道覆蓋到市縣,服務(wù)好工程商、項(xiàng)目商、門店銷售客戶。 顧能任廣西深妙科技有限公司,成立于2013年,專業(yè)于音視頻及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備代理銷售。我們立足于廣西IT行業(yè)的設(shè)備批發(fā),渠道覆蓋到市縣,服務(wù)好工程商、項(xiàng)目商、門店銷售客戶。
 總代理品牌有:浩田JBL專業(yè)音響、日本理光投影儀、大華會(huì)議平板、大華豐視液晶拼接屏、大華視頻會(huì)議系統(tǒng)、??低暪矎V播、彩智舞臺(tái)燈光、H3C(新華三)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等國(guó)內(nèi)外知名品牌廠商。同時(shí),我司也是廣西區(qū)首批政采云入選供應(yīng)商。
 公司現(xiàn)有員工25人,其中業(yè)務(wù)部8人、技術(shù)部8人、商務(wù)部6人、后勤支持3人。具備專業(yè)的音視頻、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)、供貨安裝、售后維護(hù)等售前、售中、售后服務(wù)支持。更有大型倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存現(xiàn)貨。
 辦公地址:南寧雙擁路42號(hào)富仕園2302D室
 門店:星湖路電子科技廣場(chǎng)二樓A223
 倉(cāng)庫(kù):星湖路北一里5號(hào)(美高國(guó)際對(duì)面)
 我們的目標(biāo):立志于發(fā)展為廣西最大的音視頻、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備綜合供應(yīng)服務(wù)商,建立更完備的產(chǎn)品體系、銷售渠道及技術(shù)服務(wù)體系。
 熱誠(chéng)歡迎您加入我們的團(tuán)隊(duì),共同成長(zhǎng)進(jìn)步!
 崗位職責(zé):
 1、負(fù)責(zé)公司音視頻、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安裝調(diào)試售后服務(wù);
 2、配合業(yè)務(wù)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘察等;
 3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
 任職資格:
 1、中專以上電腦、安防、電子、機(jī)械類等專業(yè);
 2、從事過(guò)音響、網(wǎng)絡(luò)、IT電腦、安防弱電設(shè)備等技術(shù)工作者優(yōu)先;
 3、服從指揮,勤快,吃苦耐勞,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
 4、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力,適應(yīng)區(qū)內(nèi)出差。
 薪酬待遇:
 1、底薪+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助+提成+五險(xiǎn);
 2、良好的工作環(huán)境,定期的員工娛樂(lè)活動(dòng);
 3、定期進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn);
 工作時(shí)間:
 09:00~18:00,每周單休
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                        技術(shù)實(shí)施工程師3000-5000元2025-10-31 顧能任公司現(xiàn)有員工25人,其中業(yè)務(wù)部8人、技術(shù)部8人、商務(wù)部6人、后勤支持3人。具備專業(yè)的音視頻、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)、供貨安裝、售后維護(hù)等售前、售中、售后服務(wù)支持。更有大型倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存現(xiàn)貨。 …… 薪酬待遇: 1、底薪+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助+提成+五險(xiǎn); 2、良好的工作環(huán)境,定期的員工娛樂(lè)活動(dòng); 3、定期進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn); 工作時(shí)間: 09:00~18:00,每周單休 顧能任公司現(xiàn)有員工25人,其中業(yè)務(wù)部8人、技術(shù)部8人、商務(wù)部6人、后勤支持3人。具備專業(yè)的音視頻、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)、供貨安裝、售后維護(hù)等售前、售中、售后服務(wù)支持。更有大型倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存現(xiàn)貨。 …… 薪酬待遇: 1、底薪+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助+提成+五險(xiǎn); 2、良好的工作環(huán)境,定期的員工娛樂(lè)活動(dòng); 3、定期進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn); 工作時(shí)間: 09:00~18:00,每周單休
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出納3000-4000元2025-10-31 顧能任公司現(xiàn)有員工25人,其中業(yè)務(wù)部8人、技術(shù)部8人、商務(wù)部6人、后勤支持3人。具備專業(yè)的音視頻、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)、供貨安裝、售后維護(hù)等售前、售中、售后服務(wù)支持。更有大型倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存現(xiàn)貨。 …… 薪酬待遇: 1、底薪+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助+五險(xiǎn)+年終獎(jiǎng); 2、良好的工作環(huán)境,定期的員工娛樂(lè)活動(dòng); 3、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、福利待遇; 工作時(shí)間: 09:00~18:00,每周單休 顧能任公司現(xiàn)有員工25人,其中業(yè)務(wù)部8人、技術(shù)部8人、商務(wù)部6人、后勤支持3人。具備專業(yè)的音視頻、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)、供貨安裝、售后維護(hù)等售前、售中、售后服務(wù)支持。更有大型倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存現(xiàn)貨。 …… 薪酬待遇: 1、底薪+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助+五險(xiǎn)+年終獎(jiǎng); 2、良好的工作環(huán)境,定期的員工娛樂(lè)活動(dòng); 3、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、福利待遇; 工作時(shí)間: 09:00~18:00,每周單休
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                        中醫(yī)館館長(zhǎng)8000-12000元2025-10-30 黃女士館長(zhǎng)定位: 1.服務(wù)和運(yùn)營(yíng)醫(yī)生 2.服務(wù)和經(jīng)營(yíng)顧客 3.管理、考核員工(包括導(dǎo)診、收銀、藥房、客服、現(xiàn)場(chǎng)管理、后勤、市場(chǎng)推廣等) 工作時(shí)間及福利待遇: 1.工作時(shí)間:8:30-12:00 14 …… :00-17:30 周末雙休,享有法定節(jié)假日; 2.五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、生日福利等,公司各種豐富的員工文體活動(dòng)及公司不定期團(tuán)隊(duì)聚會(huì)活動(dòng); 3.提供外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、獲得國(guó)家認(rèn)可的專業(yè)證書后可享受漲薪并報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用 黃女士館長(zhǎng)定位: 1.服務(wù)和運(yùn)營(yíng)醫(yī)生 2.服務(wù)和經(jīng)營(yíng)顧客 3.管理、考核員工(包括導(dǎo)診、收銀、藥房、客服、現(xiàn)場(chǎng)管理、后勤、市場(chǎng)推廣等) 工作時(shí)間及福利待遇: 1.工作時(shí)間:8:30-12:00 14 …… :00-17:30 周末雙休,享有法定節(jié)假日; 2.五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、生日福利等,公司各種豐富的員工文體活動(dòng)及公司不定期團(tuán)隊(duì)聚會(huì)活動(dòng); 3.提供外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、獲得國(guó)家認(rèn)可的專業(yè)證書后可享受漲薪并報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用
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通信官方熱線客服3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
 2025-10-29 李經(jīng)理HR綜合月薪30000-5000/月 憑個(gè)人能力上不封頂; 2.按照排班每天上班8小時(shí),每月休息8天【無(wú)通宵班】 3.提供住宿(空調(diào)、熱水); 4.夜班補(bǔ)助、節(jié)假日福利、帶薪年假2-15天等; 5.為員工提供免費(fèi)帶薪的專業(yè)知識(shí)業(yè)務(wù)的培訓(xùn) …… ; 6.正式期員工公司繳納五險(xiǎn),入職一年后開始購(gòu)買住房公積金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金); 7.假期:婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年休等假期制度規(guī)范; 8.公司不定期舉辦各類興趣團(tuán)隊(duì)活動(dòng) …… A.普通客服 客服資深 客服專家 晉升渠道:B.領(lǐng)班 團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng) 團(tuán)隊(duì)主管 中心經(jīng)理 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 C.多元化的路線 招聘專員、質(zhì)檢專員、培訓(xùn)師、后勤 面試地址:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)高新區(qū)總部路3號(hào)東盟二期5 李經(jīng)理HR綜合月薪30000-5000/月 憑個(gè)人能力上不封頂; 2.按照排班每天上班8小時(shí),每月休息8天【無(wú)通宵班】 3.提供住宿(空調(diào)、熱水); 4.夜班補(bǔ)助、節(jié)假日福利、帶薪年假2-15天等; 5.為員工提供免費(fèi)帶薪的專業(yè)知識(shí)業(yè)務(wù)的培訓(xùn) …… ; 6.正式期員工公司繳納五險(xiǎn),入職一年后開始購(gòu)買住房公積金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金); 7.假期:婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年休等假期制度規(guī)范; 8.公司不定期舉辦各類興趣團(tuán)隊(duì)活動(dòng) …… A.普通客服 客服資深 客服專家 晉升渠道:B.領(lǐng)班 團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng) 團(tuán)隊(duì)主管 中心經(jīng)理 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 C.多元化的路線 招聘專員、質(zhì)檢專員、培訓(xùn)師、后勤 面試地址:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)高新區(qū)總部路3號(hào)東盟二期5
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                        行政助理4000-5000元2025-10-29 行政助理的崗位職責(zé) 1,日常行政事務(wù)管理 負(fù)責(zé)員工考勤記錄、加班統(tǒng)計(jì)及工資核算,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確并定期存檔 處理文件起草、收發(fā)及歸檔,維護(hù)公司檔案系統(tǒng),包括電子檔案的建立與更新 協(xié)助制定和執(zhí)行辦公用品采購(gòu)計(jì)劃 …… ,管理物資領(lǐng)取與庫(kù)存盤點(diǎn),控制成本支出 2,會(huì)議與活動(dòng)支持 安排公司會(huì)議、培訓(xùn)及員工活動(dòng)(如年會(huì)、團(tuán)建),協(xié)調(diào)場(chǎng)地、設(shè)備與人員,確?;顒?dòng)順利進(jìn)行 負(fù)責(zé)會(huì)議記錄整理、紀(jì)要分發(fā)及后續(xù)跟進(jìn), …… 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成工作報(bào)告的組稿與修改 3,?后勤與接待服務(wù) 管理辦公設(shè)施,協(xié)調(diào)物業(yè)維護(hù),保障日常辦公環(huán)境正常運(yùn)轉(zhuǎn) 承擔(dān)訪客接待工作,安排會(huì)談并協(xié)調(diào)相關(guān)部門對(duì)接,維護(hù)公司對(duì)外形象 4,制度執(zhí)行與合規(guī)支持 行政助理的崗位職責(zé) 1,日常行政事務(wù)管理 負(fù)責(zé)員工考勤記錄、加班統(tǒng)計(jì)及工資核算,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確并定期存檔 處理文件起草、收發(fā)及歸檔,維護(hù)公司檔案系統(tǒng),包括電子檔案的建立與更新 協(xié)助制定和執(zhí)行辦公用品采購(gòu)計(jì)劃 …… ,管理物資領(lǐng)取與庫(kù)存盤點(diǎn),控制成本支出 2,會(huì)議與活動(dòng)支持 安排公司會(huì)議、培訓(xùn)及員工活動(dòng)(如年會(huì)、團(tuán)建),協(xié)調(diào)場(chǎng)地、設(shè)備與人員,確?;顒?dòng)順利進(jìn)行 負(fù)責(zé)會(huì)議記錄整理、紀(jì)要分發(fā)及后續(xù)跟進(jìn), …… 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成工作報(bào)告的組稿與修改 3,?后勤與接待服務(wù) 管理辦公設(shè)施,協(xié)調(diào)物業(yè)維護(hù),保障日常辦公環(huán)境正常運(yùn)轉(zhuǎn) 承擔(dān)訪客接待工作,安排會(huì)談并協(xié)調(diào)相關(guān)部門對(duì)接,維護(hù)公司對(duì)外形象 4,制度執(zhí)行與合規(guī)支持
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行政主管3000-5000元2025-10-29 謝海林行政后勤管理等工作,有一定的管理經(jīng)驗(yàn),主要管理員工食堂,咖啡廳,車輛等后勤的管理工作。 謝海林行政后勤管理等工作,有一定的管理經(jīng)驗(yàn),主要管理員工食堂,咖啡廳,車輛等后勤的管理工作。
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                        人行專員5000-7000元2025-10-28 曾先生建立和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人事相關(guān)規(guī)章制度; 2、負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)工作管理,包括異動(dòng)手續(xù)辦理、人事檔案的管理、勞動(dòng)合同簽訂等; 3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣導(dǎo)工作,編寫公司年度大事記,組織、策劃公司年會(huì)、員工活動(dòng) …… 、和表彰等活動(dòng); 4、負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、保衛(wèi)的管理,擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行后勤管理相關(guān)制度; 5、負(fù)責(zé)做好公司日常的接待工作,維護(hù)相關(guān)上級(jí)政府部門的關(guān)系; 6、協(xié)助總經(jīng)理做好協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和日常事務(wù)處理 曾先生建立和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人事相關(guān)規(guī)章制度; 2、負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)工作管理,包括異動(dòng)手續(xù)辦理、人事檔案的管理、勞動(dòng)合同簽訂等; 3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣導(dǎo)工作,編寫公司年度大事記,組織、策劃公司年會(huì)、員工活動(dòng) …… 、和表彰等活動(dòng); 4、負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、保衛(wèi)的管理,擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行后勤管理相關(guān)制度; 5、負(fù)責(zé)做好公司日常的接待工作,維護(hù)相關(guān)上級(jí)政府部門的關(guān)系; 6、協(xié)助總經(jīng)理做好協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和日常事務(wù)處理
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服務(wù)員2000-3000元2025-10-26 覃潔紅福利滿滿:免費(fèi)提供三餐及溫馨員工宿舍,享有帶薪年假、節(jié)日福利、員工生日驚喜好禮;酒店內(nèi)部員工消費(fèi)專屬折扣,讓你盡情享受高品質(zhì)服務(wù)。 …… 與廚房、后勤等部門密切配合,及時(shí)反饋菜品供應(yīng)情況,保障早餐廳運(yùn)營(yíng)順暢。 負(fù)責(zé)餐廳和大堂區(qū)域保潔工作。 任職要求 年齡35 - 55歲,有服務(wù)意識(shí)。 覃潔紅福利滿滿:免費(fèi)提供三餐及溫馨員工宿舍,享有帶薪年假、節(jié)日福利、員工生日驚喜好禮;酒店內(nèi)部員工消費(fèi)專屬折扣,讓你盡情享受高品質(zhì)服務(wù)。 …… 與廚房、后勤等部門密切配合,及時(shí)反饋菜品供應(yīng)情況,保障早餐廳運(yùn)營(yíng)順暢。 負(fù)責(zé)餐廳和大堂區(qū)域保潔工作。 任職要求 年齡35 - 55歲,有服務(wù)意識(shí)。
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                        綜合部主管4000-6000元2025-10-25 黃總崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)食品廠全面管理工作,確保符合食品安全、衛(wèi)生及生產(chǎn)規(guī)范(如5S、GMP等); 2、協(xié)調(diào)后勤、生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)、品控等部門的溝通與協(xié)作,確保公司運(yùn)營(yíng)的順暢; 3、統(tǒng)籌人事行政事務(wù)(招聘、培訓(xùn) …… 薪資待遇: 1、節(jié)日福利:公司為員工提供端午、中秋春節(jié)等節(jié)日福利; 2、員工活動(dòng):溫馨生日會(huì)、團(tuán)建、聚餐K歌燒烤等活動(dòng); 3、包中餐,免費(fèi)下午茶,奶茶無(wú)限續(xù)杯,還可以自己動(dòng)手操作。 黃總崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)食品廠全面管理工作,確保符合食品安全、衛(wèi)生及生產(chǎn)規(guī)范(如5S、GMP等); 2、協(xié)調(diào)后勤、生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)、品控等部門的溝通與協(xié)作,確保公司運(yùn)營(yíng)的順暢; 3、統(tǒng)籌人事行政事務(wù)(招聘、培訓(xùn) …… 薪資待遇: 1、節(jié)日福利:公司為員工提供端午、中秋春節(jié)等節(jié)日福利; 2、員工活動(dòng):溫馨生日會(huì)、團(tuán)建、聚餐K歌燒烤等活動(dòng); 3、包中餐,免費(fèi)下午茶,奶茶無(wú)限續(xù)杯,還可以自己動(dòng)手操作。
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高級(jí)禮賓員(萬(wàn)象城)4000-5000元2025-10-23 黃先生商場(chǎng)巡查與事件處理;后勤區(qū)域的巡查與管控。 …… 福利:五險(xiǎn),住房公積金,帶薪年假,年終獎(jiǎng)金,績(jī)效獎(jiǎng)金,節(jié)日福利,生日福利,通訊補(bǔ)貼,交通補(bǔ)貼,員工培訓(xùn),包吃,包住,補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),定期體檢 工作時(shí)間:倒班制,月休四天。 黃先生商場(chǎng)巡查與事件處理;后勤區(qū)域的巡查與管控。 …… 福利:五險(xiǎn),住房公積金,帶薪年假,年終獎(jiǎng)金,績(jī)效獎(jiǎng)金,節(jié)日福利,生日福利,通訊補(bǔ)貼,交通補(bǔ)貼,員工培訓(xùn),包吃,包住,補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),定期體檢 工作時(shí)間:倒班制,月休四天。
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                        產(chǎn)品經(jīng)理2000-7000元2025-10-23 羅生人力資源部公司現(xiàn)有員工30人,設(shè)立渠道批發(fā)部、項(xiàng)目部、招投標(biāo)、技術(shù)部、商務(wù)部、后勤組。具備專業(yè)的音視頻、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)、供貨安裝、售后維護(hù)技術(shù)支持能力。有大型倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存現(xiàn)貨。 …… 薪酬待遇: 1、基本工資+崗位工資+全勤+話?+養(yǎng)老保險(xiǎn)+KPI(銷售行為+開發(fā)客戶數(shù)+目標(biāo)達(dá)成率)+提成 2、良好的工作環(huán)境,定期的員工娛樂(lè)活動(dòng),帶薪年假等; 3、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、福利待遇和完善的培訓(xùn)規(guī)劃 羅生人力資源部公司現(xiàn)有員工30人,設(shè)立渠道批發(fā)部、項(xiàng)目部、招投標(biāo)、技術(shù)部、商務(wù)部、后勤組。具備專業(yè)的音視頻、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)、供貨安裝、售后維護(hù)技術(shù)支持能力。有大型倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存現(xiàn)貨。 …… 薪酬待遇: 1、基本工資+崗位工資+全勤+話?+養(yǎng)老保險(xiǎn)+KPI(銷售行為+開發(fā)客戶數(shù)+目標(biāo)達(dá)成率)+提成 2、良好的工作環(huán)境,定期的員工娛樂(lè)活動(dòng),帶薪年假等; 3、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、福利待遇和完善的培訓(xùn)規(guī)劃
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運(yùn)營(yíng)總監(jiān)10000-15000元2025-10-23 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)負(fù)責(zé)制定企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理職能目標(biāo)和規(guī)劃; 2、協(xié)助建立有效的組織架構(gòu),牽頭制定各部門職能,保證部門高效地運(yùn)作;負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)企業(yè)管理制度和流程,并推動(dòng)實(shí)施和監(jiān)督檢查; 3、建設(shè)和推動(dòng)公司的企業(yè)文化,提升企業(yè)對(duì)外形象和員工對(duì)公司的認(rèn)同感和滿意度 …… 組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題; 7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn); 8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系; 9、建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,暢通員工溝通渠道 …… ,調(diào)解勞資關(guān)系,負(fù)責(zé)合同管理,處理企業(yè)訴訟、員工投訴和勞動(dòng)仲裁; 10、分管行政部、人事部、財(cái)務(wù)部、后勤管理,溝通,銜接; 11、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)負(fù)責(zé)制定企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理職能目標(biāo)和規(guī)劃; 2、協(xié)助建立有效的組織架構(gòu),牽頭制定各部門職能,保證部門高效地運(yùn)作;負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)企業(yè)管理制度和流程,并推動(dòng)實(shí)施和監(jiān)督檢查; 3、建設(shè)和推動(dòng)公司的企業(yè)文化,提升企業(yè)對(duì)外形象和員工對(duì)公司的認(rèn)同感和滿意度 …… 組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題; 7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn); 8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系; 9、建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,暢通員工溝通渠道 …… ,調(diào)解勞資關(guān)系,負(fù)責(zé)合同管理,處理企業(yè)訴訟、員工投訴和勞動(dòng)仲裁; 10、分管行政部、人事部、財(cái)務(wù)部、后勤管理,溝通,銜接; 11、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。
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                     南寧后勤招聘工資
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                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K                        
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                              12%2K
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                              32%3K
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                              33.5%4K
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                              12%5K
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                              4.5%6K-8K
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                              1%8K-1W
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                              0.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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                              不限學(xué)歷97.9%
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                              大專1%
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                              本科1%
                           南寧后勤招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.9%,大專占1%,本科占1%。                        
                     經(jīng)驗(yàn)要求分析
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                              不限經(jīng)驗(yàn)98.4%
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                              應(yīng)屆畢業(yè)生1%
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                              1-3年0.5%
                           南寧后勤招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1%,1-3年占0.5%。                        
                      
 
                                     
 
 
          
          
             
                