南寧電力公司/hrbp招聘

桂聘提供2025年8月南寧電力公司/hrbp最新招聘，青秀區(qū)65條西鄉(xiāng)塘區(qū)31條，平均工資約為4293元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多/hrbp招聘管理招聘專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人資專員

5000-6000元

廣西南寶特電氣制造有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-萬象華府 1人電力檢測瀏覽:2

2025-08-02

招聘組

崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與各部門溝通招聘需求，維護各招聘渠道按時完成月度招聘目標(biāo)；
2、招聘實施（簡歷篩選、面試邀約、初試實施、錄用跟進等）；
3、做好人才畫像和崗位說明書的梳理；
4、跟進新員工試用期考核評估，關(guān)注新員工匹配度；
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助組織員工在職培訓(xùn)和打卡學(xué)習(xí)；
6、做好公司培訓(xùn)組織，支撐業(yè)務(wù)需求；
7、協(xié)助開展績效管理的實施；
8、參與人力資源相關(guān)激勵機制的制定和推廣實施。
福利：
公司內(nèi)有食堂，免費停車，提供雙人間宿舍，空調(diào)、熱水器、洗衣機等。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，有業(yè)務(wù)思維，有制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、身體健康，年齡在24~35歲之間；
3、性格開朗熱情，積極主動，細(xì)心負(fù)責(zé)，富有學(xué)習(xí)、服務(wù)意識；
4、能熟練使用辦公軟件，具備良好的溝通表達能力。
5、責(zé)任心、工作能力突出者可往人資主管或HRBP方向培養(yǎng)發(fā)展。

HRBP經(jīng)理

12000-15000元

廣西南寶特電氣制造有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人電力檢測

2025-08-02

招聘組

崗位職責(zé)：
一、業(yè)務(wù)協(xié)同：深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)痛點，輸出人力資源解決方案，支持業(yè)績增長，定期開展人才盤點，確保關(guān)鍵崗位匹配度符合公司發(fā)展。
二、招聘與人才發(fā)展：主導(dǎo)公司所有人才的招聘，對核心技術(shù)人員和銷售履約經(jīng)理需要做遠期的招聘規(guī)劃，確保關(guān)鍵崗位不空缺。搭建一線員工和業(yè)務(wù)部門技能培訓(xùn)體系，輸出公司基層管理干部和主管人才。
三、薪酬核算和績效管理
1、每月20號前完成薪酬核算發(fā)放、確保薪酬核算準(zhǔn)確及時。
2、深入業(yè)務(wù)部門，根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，設(shè)計各部門的績效考核指標(biāo)，建立績效考核數(shù)據(jù)庫。定期開展績效評估與面談，提出改進措施，并跟進實施效果。
3、搭建好績效激勵機制，對每月績效管理取得優(yōu)秀成績的員工和管理干部，做好表彰儀式，建立奮斗者文化。對績效未達到公司要求的崗位提前做好人才儲備及淘汰計劃。
四、員工關(guān)系管理
1、理解業(yè)務(wù)、深入業(yè)務(wù)，每月訪談所有業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和不少于10名普通員工，了解業(yè)務(wù)部門的痛點，梳理訪談記錄，輸出人事訪談報告：根據(jù)問題、給出人事解決方案，推動公司運營發(fā)展。
2、管理員工異動（調(diào)崗、晉升、離職、勸退），避免勞動糾紛，分析離職原因并提交月度報告。優(yōu)化員工關(guān)懷機制，提高員工滿意度，滿意度大于85%。
五、培訓(xùn)與人才梯隊培養(yǎng)：根據(jù)業(yè)務(wù)部門出現(xiàn)的問題做好培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)管理，根據(jù)業(yè)務(wù)需要做好人才發(fā)展規(guī)劃，做好員工職業(yè)規(guī)劃的詳細(xì)學(xué)習(xí)計劃，為潛力員工定制3-5年職業(yè)規(guī)劃，設(shè)計晉升路徑及培訓(xùn)計劃，搭建關(guān)鍵崗位能力模型。在公司規(guī)定的時間內(nèi)為公司關(guān)鍵崗位輸送合格人才。
六、人資體系的搭建和優(yōu)化工作：負(fù)責(zé)人事體系的搭建工作：不限于招聘流程體系、培訓(xùn)發(fā)展體系、人才培養(yǎng)發(fā)展體系、員工手冊的搭建和優(yōu)化。
七、其他
1、根據(jù)上級要求，按時高效的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
2、協(xié)助公司開展各類接待工作；
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，能獨立操作招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理，了解現(xiàn)代人力資源發(fā)展方向，熟悉國家勞動相關(guān)法律法規(guī)；
3、敬業(yè)愛崗、工作主動積極，韌性強，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于自我調(diào)整情緒和自我檢討；
4、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和工作推進能力；善于與各類性格的人交往；
5、能夠站在公司的立場平衡協(xié)調(diào)員工與公司的矛盾，提出對公司發(fā)展有利的建議和方案；
6、為人公平公正、注重細(xì)節(jié)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)（敬業(yè)精神，服務(wù)精神和團隊合作精神），能承受工作壓力。

人事招聘主管

5000-8000元

潤建股份有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人電子電力上市公司瀏覽:40

2025-08-02

蘇冠穎

崗位職責(zé)：
1.人才市場分析與規(guī)劃：
（1）深入了解通信行業(yè)、計算機行業(yè)的人才市場現(xiàn)狀，包括熱門職位、薪資水平、人才流動趨勢等。
（2）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度/季度招聘計劃，明確招聘目標(biāo)、渠道和預(yù)算。
2.招聘渠道拓展與管理：
（1）拓展并維護多樣化的招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭公司、校園招聘、內(nèi)部推薦等。
（2）定期評估各渠道的效果，優(yōu)化招聘渠道組合，提高招聘效率和質(zhì)量。
3.人才搜索與篩選：
（1）根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，利用招聘工具和技術(shù)，精準(zhǔn)搜索并篩選合適的候選人。
（2）建立人才庫，對潛在候選人進行分類管理，定期更新和維護。
4.招聘流程管理：
（1）制定并優(yōu)化招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)。
（2）確保招聘流程的合規(guī)性和高效性，提升候選人體驗。
5.招聘數(shù)據(jù)分析與報告：
（1）收集并分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘周期、錄用率、離職率等關(guān)鍵指標(biāo)。
（2）定期向管理層匯報招聘工作進展和成效，提出改進建議。
任職要求：
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、計算機科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：
（1）至少3年以上人事招聘工作經(jīng)驗，有通信行業(yè)、計算機行業(yè)招聘經(jīng)驗者更佳。
（2）熟悉招聘流程、招聘渠道和招聘工具的使用。
3.專業(yè)技能：
（1）具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用Excel等工具進行數(shù)據(jù)處理和分析。
（2）優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與候選人、用人部門及外部合作伙伴建立良好的關(guān)系。
（3）具備一定的市場洞察能力，能夠準(zhǔn)確把握行業(yè)人才市場動態(tài)。
4.個人素質(zhì)：
（1）積極主動，責(zé)任心強，能夠承受較大的工作壓力。
（2）具備良好的團隊合作精神和學(xué)習(xí)能力，能夠持續(xù)提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。

招聘專員（雙休 13薪）

5000-8000元

廣西克萊因電力科技有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人電力瀏覽:20

2025-08-02

一、崗位職責(zé) 1、獨立負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作； 2、協(xié)助上級完成各項人事工作。二、任職要求 1、32歲以下，本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。 2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，能獨立進行面試，熟悉人才篩選及測評工具。 3、有技術(shù)研發(fā)型人才招聘經(jīng)驗優(yōu)先。 4、有良好的溝通能力和抗壓能力，自我驅(qū)動力強，做事以結(jié)果為導(dǎo)向。 5、接受初創(chuàng)型公司，愿意與公司一起發(fā)展。三、福利待遇： 1、薪資：試用期2個月，薪資4000元；轉(zhuǎn)正底薪5000+崗位補貼300+全勤獎100，招聘博士或高級工程師等高精堅人才有招聘獎勵，年13薪。 2、上班時間：9：00-12：00 14：00-18：00，...

人事行政總監(jiān)

15000-20000元

廣西南寶特電氣制造有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人電力檢測瀏覽:18

2025-08-02

招聘組

工作職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)實際情況和年度發(fā)展規(guī)劃，組織擬訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，組織實施，并監(jiān)督各項計劃的推進落實； 2、依據(jù)企業(yè)經(jīng)營和管理需要，組織制定公司各項人力資源管理制度（如：用工制度、人事管理制度、組織設(shè)計制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、人力成本分析管理、培訓(xùn)管理綱要等）包括實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)審議批準(zhǔn)后組織實施； 3、組織實施企業(yè)所需高級人才的招聘與面試，內(nèi)部高級人才的培訓(xùn)與教育、績效與獎懲等工作，對核心人才進行具有針對性評價和管理；做好人才梯隊的建設(shè)、選拔，確保公司人才需求得到滿足且合理配置人力資源，優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)，在重大人事任免方面向公司提供...

人事管理員（行政）

4000-5000元

廣西弘樂建設(shè)工程有限公司

南寧-邕寧區(qū) 1人電力法律環(huán)保瀏覽:28

2025-08-02

工作內(nèi)容： 1、協(xié)助人力資源部完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、協(xié)助人力資源部完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、勞動關(guān)系等相關(guān)政策及流程； 3、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和考核等工作； 4、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價、完善工作，組織各崗位工作內(nèi)容和職責(zé)的分析修訂； 5、協(xié)助人力資源部處理人事方面的其他工作。任職要求： 1、行政、人事等相關(guān)專業(yè)，全日制大專以上學(xué)歷； 2、具有扎實的行政、人事基礎(chǔ)知識和相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、能熟練應(yīng)用電腦辦公軟件；具備良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能獨立思考，善于總結(jié)。工作地點：南寧天...

行政人事專員（雙休 13薪）

4000-6000元

廣西克萊因電力科技有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人電力瀏覽:4

2025-08-02

一、工作描述： 1.員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理。 2.員工人事檔案更新、維護。 3.員工社保增減員、費用申報、繳費等管理。 4.員工考勤報表制作； 5.員工薪酬核算，薪酬調(diào)整及薪酬相關(guān)問題解答。 6.員工福利方案的制作以及落實發(fā)放，如端午、中秋節(jié)、春節(jié)等福利的采買。 7.內(nèi)部紅頭文件的編寫下發(fā)，包括但不限于公告、組織架構(gòu)變更、制度、通報處罰等發(fā)文。 8.辦公用品購買、入庫、發(fā)放等管理。 9.日常水電、物業(yè)費、房租、宿舍費、寬帶費等行政費用的繳納。 10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、任職要求 1.年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，行政管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2....

行政人事

3000-4000元

廣西萬嘉電力集團有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人電力燈具瀏覽:12

2025-08-02

南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)萬達廣場(安吉店)

崗位要求： 1、熟悉電力公司的資質(zhì)、人員、證件的管理工作； 2、熟悉行政的各項工作等；任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉社交禮儀，有全局意識，責(zé)任心強； 3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件； 4、負(fù)責(zé)對接辦理電力行業(yè)的辦證工作； 5、負(fù)責(zé)全公司資質(zhì)及相關(guān)證件的升級、年審、延續(xù)等工作； 6、負(fù)責(zé)組織全公司人員技能、職稱、繼續(xù)教育、延期等的考試、培訓(xùn)及換證工作； 7、負(fù)責(zé)電力行業(yè)的資質(zhì)換證、證書補充維護，ISO的年審換證等； 8、熟練使用釘釘考勤和OA管理；有C1駕駛證和交通工具的優(yōu)先考慮；

HRBP（雙休）

5000-9000元

廣西安裕普電力科技有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人電子電力投遞:8人瀏覽:278

2025-08-01

人資綜合部HR

廣西安裕普電力科技有限公司成立于1999年，是國家級高新技術(shù)企業(yè)。扎根廣西南寧，擁有7200平方米現(xiàn)代化智能制造基地，深耕電力裝備研發(fā)與生產(chǎn)二十余年。公司以“智能制造+數(shù)字能源”雙引擎驅(qū)動，核心業(yè)務(wù)覆蓋高低壓成套設(shè)備、智能物聯(lián)網(wǎng)斷路器、光儲充一體化設(shè)備的研發(fā)制造，專利技術(shù)超20項，產(chǎn)品通過國家級認(rèn)證，服務(wù)南方電網(wǎng)、工業(yè)客戶及旗下新能源板塊。通過“研發(fā)-制造-運營”協(xié)同，電力科技不僅為新能源業(yè)務(wù)提供高可靠性硬件，更以虛擬電廠調(diào)度算法、AI能效管理等數(shù)字化能力賦能運營創(chuàng)新，形成“智能制造筑基、綠色場景落地”的雙向聯(lián)動格局。旗下安裕普新能源運營公司，專注新能源場景化運營與數(shù)字化創(chuàng)新，以“光儲充+...

人事專員

3000-4000元

廣西拓倫電力工程有限公司

南寧-青秀區(qū)-云景山語城 1人電力電氣瀏覽:2

2025-08-01

李先生

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤等工作； 2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù)； 3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新相關(guān)員工材料； 4、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作； 5、擬寫發(fā)布公司各類制度及通知、文件； 6、負(fù)責(zé)公司各類培訓(xùn)、會議、活動等組織協(xié)調(diào)和實施； 7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，辦公室用品整理及發(fā)放； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力、行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年及以上人事、行政相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟悉公文寫作，有一定的文字功底，熟練使用各類辦公...

行政人事

3000-4000元

廣西致上電氣有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人電力能源投遞:1人瀏覽:254

2025-08-01

程小姐

崗位要求： 1、26歲以下，?？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限，要求在行政工作有長期的職業(yè)規(guī)劃，有行政人事工作豐富經(jīng)驗者優(yōu)先；（可考慮優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、實習(xí)生） 2、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)管理及人事工作，熟練使用Excel、Word等辦公軟件； 3、性格平和、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強，為人處事踏實、能吃苦、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力強、積極向上； 4、抗壓能力強、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，以及服務(wù)創(chuàng)新精神，具有一定的管理經(jīng)驗； 5、熟悉南寧，有電單車等交通工具優(yōu)先考慮。 6、單休制，不接受者勿投遞。上班時間：8:30-12:00,14:00-18:00（夏）。待遇：底薪2500-5000元+績效+年終獎+五險一金+帶...

招聘專員

3000-4000元

廣西南寧輝沐貿(mào)易有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人包裝電子電力瀏覽:94

2025-07-31

劉楠

【工作內(nèi)容】 1、進行聘前測試和簡歷甄別、篩選工作，合理及時安排面試工作； 2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等； 3、建立和維護招聘渠道，及時更新發(fā)布招聘廣告、推動和選擇相關(guān)專場招聘會，管理招聘信息。【任職要求】 1、20-35周歲，大專以上學(xué)歷，具備招聘經(jīng)驗或房地產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、能熟練操作辦公軟件，如Excel、Word等文檔； 3、有良好的團隊精神、善于溝通協(xié)調(diào)、有高度的工作熱情，對工作負(fù)責(zé)； 4、熱愛房地產(chǎn)行業(yè)；【薪資待遇】底薪2800+招聘提成+免費培訓(xùn)+節(jié)假日福利+生日會+下午茶+工齡補貼【上班時間】周二至周日 9：00-18：00 崗位職級...