南寧護(hù)士主管招聘

桂聘提供2025年10月南寧護(hù)士主管最新招聘，西鄉(xiāng)塘區(qū)3條青秀區(qū)1條，平均工資約為4494元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多護(hù)士主管護(hù)士主管護(hù)士/護(hù)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

檢驗(yàn)師

5000-6000元

南寧南國(guó)醫(yī)院有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人醫(yī)藥投遞:3人瀏覽:55

2025-10-28

江洪彪

檢驗(yàn)師招聘要求通常包括以下方面：
學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)
? 學(xué)歷：不限
? 專(zhuān)業(yè)：醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)
資格證書(shū)
? 專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證：需具備檢驗(yàn)士、檢驗(yàn)師或主管檢驗(yàn)師
工作經(jīng)驗(yàn)
? 一般經(jīng)驗(yàn)要求：初級(jí)檢驗(yàn)師一般要求1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，主管檢驗(yàn)師等中級(jí)及以上崗位通常要求3-5年甚至5年以上工作
專(zhuān)業(yè)技能
? 操作技能：熟練掌握臨床生化、免疫、細(xì)菌、臨檢等檢驗(yàn)技術(shù)，能熟練操作血細(xì)胞分析儀、生化分析儀、免疫分析儀等各類(lèi)檢驗(yàn)儀器設(shè)備。
? 質(zhì)量控制技能：了解質(zhì)量控制和質(zhì)量管理知識(shí)，能進(jìn)行室內(nèi)質(zhì)控和室間質(zhì)評(píng)工作，確保檢驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。
? 數(shù)據(jù)分析技能：具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)z驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析和解讀，為臨床診斷提供參考依據(jù)。
個(gè)人素質(zhì)
? 責(zé)任心：對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和規(guī)章制度，確保檢驗(yàn)工作的準(zhǔn)確性和安全性。
? 團(tuán)隊(duì)合作精神：能夠與醫(yī)生、護(hù)士及其他檢驗(yàn)人員等密切配合，共同完成醫(yī)療工作任務(wù)。
? 溝通能力：能與患者、醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行有效的溝通，解答疑問(wèn)，了解需求。

商務(wù)專(zhuān)員

6000-8000元

廣西輝鴻醫(yī)藥有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 3人包裝玻璃醫(yī)藥瀏覽:211

2025-10-27

人力資源部　　陳

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)公司產(chǎn)品（主要是醫(yī)療器械、設(shè)備、軟件等）的推廣銷(xiāo)售，完成銷(xiāo)售任務(wù)；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需要定期拜訪醫(yī)護(hù)人員，向客戶宣傳、介紹產(chǎn)品，不斷提高產(chǎn)品市場(chǎng)份額；
3、積極開(kāi)拓潛在的醫(yī)療機(jī)構(gòu)渠道客戶，并對(duì)既有的客戶定期進(jìn)行維護(hù)；
4、充分了解市場(chǎng)狀態(tài)，及時(shí)向上級(jí)主管反映竟?fàn)帉?duì)手的情況及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、提出合理化建議；
5、制定并實(shí)施轄區(qū)市場(chǎng)的學(xué)術(shù)活動(dòng)計(jì)劃，并積極參與公司組織各類(lèi)學(xué)術(shù)活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)收賬款的催收工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職要求：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，醫(yī)藥、護(hù)理、機(jī)電、信息類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，22-28歲；
2、1年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療器械銷(xiāo)售、醫(yī)療信息化銷(xiāo)售、護(hù)士工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、有醫(yī)院銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)院工作流程，擁有良好的醫(yī)院資源和銷(xiāo)售渠道，熱愛(ài)銷(xiāo)售服務(wù)工作；
4、具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和社交技巧，較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力；
5、良好的學(xué)習(xí)能力、工作計(jì)劃強(qiáng)、有條理性，能適應(yīng)出差。

護(hù)士長(zhǎng)

5000-6000元

廣西喜康中頤養(yǎng)老服務(wù)有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人酒店旅游投資投遞:1人瀏覽:108

2025-10-23

張女士

三、護(hù)士長(zhǎng)崗位職責(zé)
正常上班時(shí)間：08:00--12:00 、14:30--18:00
一、嚴(yán)格要求自已，以身作則，在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，督促護(hù)士、護(hù)理員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、各項(xiàng)操作按操作流程完成工作。
二、每天跟蹤督促護(hù)士、護(hù)理員按質(zhì)按量完成老人的各種醫(yī)療及生活護(hù)理、安全護(hù)理等工作，并按要求填寫(xiě)好相應(yīng)記錄。
三、參與做好接待新入院老人相關(guān)工作。
四、督促護(hù)理人員及時(shí)了解新入院老人基本情況，及時(shí)為老人提供護(hù)理服務(wù)。
五、跟蹤落實(shí)新入住老人的穩(wěn)定工作，制定合理的護(hù)理服務(wù)計(jì)劃。
六、督促護(hù)理員做好老人的自帶物品、被服等用物的登記、整理和保管。
七、協(xié)助護(hù)理員帶教新員工，跟蹤新員工帶教培訓(xùn)工作，作好培訓(xùn)記錄及考核記錄。
八、參加每周晨會(huì)并總結(jié)一周護(hù)理工作情況，包括好的方面和不足之處，提出整改措施，以及提出護(hù)理難點(diǎn)。并作好記錄存檔。
九、參加每月護(hù)理部月例會(huì)，并對(duì)當(dāng)月護(hù)理工作進(jìn)行總結(jié)。作好記錄存檔。
十、每月15日前組織一級(jí)質(zhì)檢人員，進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量一級(jí)質(zhì)控檢查，做好記錄統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)，跟蹤各樓層對(duì)存在問(wèn)題按要求做出整改，并復(fù)查整改效果。
十一、收集員工、老人及家屬反饋的意見(jiàn)，能解決的及時(shí)解決，不能解決的及時(shí)反饋給部門(mén)主管或更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
十二、每月1日、15日收集清點(diǎn)各樓層所需護(hù)理消耗品，并聯(lián)系倉(cāng)庫(kù)保管員領(lǐng)取補(bǔ)充。
十三、每月20日前協(xié)助護(hù)理主管統(tǒng)計(jì)預(yù)算下個(gè)月所需護(hù)理消耗品，做好采購(gòu)計(jì)劃上交給行政統(tǒng)一采購(gòu)。
十四、配合社工給老人組織活動(dòng)，督促護(hù)理人員帶老人到活動(dòng)地點(diǎn)參加活動(dòng)。
十五、根據(jù)工作需要協(xié)調(diào)護(hù)理人員完成護(hù)理工作。
十六、配合領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)各種制度及考核。
十七、對(duì)老人出現(xiàn)的意外事件及時(shí)上報(bào)，不得隱瞞不報(bào)。
十八、遇到急救時(shí)及時(shí)配合醫(yī)生、護(hù)士進(jìn)行急救處理。
十九、指導(dǎo)護(hù)士、護(hù)理員積極與家屬溝通，同事間相互關(guān)心、團(tuán)結(jié)友好，及時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、互相交流，不斷提高護(hù)理服務(wù)水平，達(dá)到共同進(jìn)步目標(biāo)。
二十、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每天用餐老人及員工人數(shù)，報(bào)給膳食部，有特殊飲食的老人直接與膳食部溝通解決。
二十一、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的其他工作。
?

護(hù)理主管

4000-5000元

廣西喜康中頤養(yǎng)老服務(wù)有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人酒店旅游投資投遞:2人瀏覽:144

2025-10-23

張女士

職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)新入職護(hù)理員技能培訓(xùn)，把控新員工的服務(wù)品質(zhì)； 2、負(fù)責(zé)照護(hù)服務(wù)方案的評(píng)估與指導(dǎo)，并負(fù)責(zé)輔導(dǎo)護(hù)理員突發(fā)事件的處理； 2、負(fù)責(zé)考核、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)養(yǎng)老護(hù)理員各項(xiàng)工作。 3、負(fù)責(zé)每周一次組織實(shí)施護(hù)理技術(shù)、技能、技巧研討會(huì)，不斷提高養(yǎng)老護(hù)理員業(yè)務(wù)水平。 4、負(fù)責(zé)理解、推廣、實(shí)施公司理念，幫助、引導(dǎo)養(yǎng)老護(hù)理員對(duì)護(hù)理工作的認(rèn)識(shí)。崗位要求： 3年以上養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備養(yǎng)老護(hù)理員執(zhí)業(yè)資格，具有中級(jí)或以上技術(shù)職稱(chēng)。