 
南寧it部門經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年11月南寧it部門經(jīng)理最新招聘,江南區(qū)24條青秀區(qū)14條,平均工資約為8518元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多it部門經(jīng)理it技術(shù)經(jīng)理研發(fā)技術(shù)經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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市場專員4000-5000元5小時前 黃凡1、協(xié)助市場部經(jīng)理處理與各部門溝通與合作事宜; 黃凡1、協(xié)助市場部經(jīng)理處理與各部門溝通與合作事宜;
 2、協(xié)調(diào)重點項目的執(zhí)行,協(xié)助經(jīng)理及銷售部進行相關(guān)外聯(lián)工作;
 3、收集媒體信息,為公司的廣告宣傳提供參考;
 4、按照部門經(jīng)理的安排對市場部資料進行整理;
 5、加強與銷售人員的溝通,收集市場信息,積累市場宣傳材料;
 6、對外宣傳公司的品牌形象;
 7、參與策劃有關(guān)公司產(chǎn)品的發(fā)布展會等活動。
 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項。
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                        銷售專員5000-6000元2025-10-30 謝女士人事(一)崗位職責(zé): 謝女士人事(一)崗位職責(zé):
 1.服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和管理,遵守各項規(guī)章制度和紀律,努力完成上級下達的各項指標;
 2.與客戶保持良好的關(guān)系,有目標有計劃有策略地進行客戶拜訪,鞏固老客戶開發(fā)新客戶;
 3.主動收集整理市場信息和客源情況,及時向部門經(jīng)理報告;
 4.利用公關(guān)技巧,宣傳公司的優(yōu)先服務(wù),擴大公司影響,為公司樹立良好的品牌形象;
 5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
 (二)崗位要求:
 1.對無人機及科技產(chǎn)品感興趣,具有較強的學(xué)習(xí)能力。
 2.熟悉使用office辦公軟件,能夠根據(jù)產(chǎn)品素材制作演示PPT。
 3.具備較強的市場信息敏感度,具有良好的分析籌劃能力,能夠綜合精準分析客戶需求,制定明確目標及可行方案;
 4.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,善于表達自己的觀點和看法,引導(dǎo)客戶往更利于業(yè)務(wù)開展的方向;
 5.能接受出差,具備較強的服務(wù)意識和團隊精神,對企業(yè)有較強的責(zé)任感;
 6.退伍軍人優(yōu)先。
 (三)薪資待遇:
 (試用期3500)元/月。轉(zhuǎn)正薪資根據(jù)業(yè)務(wù)能力決定5000--8000 業(yè)績提成另算。
 有六險、周末雙休、法定節(jié)假日休、節(jié)日福利等
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運營管培生(免費培訓(xùn)+無責(zé)底薪5000-8000元2025-10-30 公司直招,不收取任何費用 公司直招,不收取任何費用
 崗位職責(zé):
 1.前期1-3個月時間需要熟悉了解公司業(yè)務(wù)板塊
 2.具備一定溝通能力,協(xié)調(diào)能力,抗壓能力后學(xué)習(xí)團隊運營管理相關(guān)事宜
 3.具備獨立管理團隊能力,開始學(xué)習(xí)關(guān)于公司經(jīng)營管理相關(guān)事宜
 有企圖心、 表現(xiàn)優(yōu)秀者有機會負責(zé)集團分公司經(jīng)營管理資格
 崗位要求:
 1.年齡18歲以上,形象氣質(zhì)佳,男女不限
 2.能吃苦耐勞,責(zé)任感強、有上進心
 3.團隊榮譽感強,做事積極主動
 4.樂于助人,為人正直、思想積極正面
 5.應(yīng)屆畢業(yè)生,軍人優(yōu)先
 6.請求職者前來應(yīng)聘和上班時形象專業(yè)、著正裝
 薪資待遇:
 【我們將為您提供】
 試用期2個月
 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3000-3500元+績效獎金1500+提成+團隊績效獎金5%(平均月薪6000元以上且上不封頂);
 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎
 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理——分公司總經(jīng)理)
 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓(xùn):業(yè)績優(yōu)秀人員會送到總部培訓(xùn)學(xué)習(xí)。!
 5、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級銷售經(jīng)驗主管直接負責(zé),可幫助新人迅速成長!
 6、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升!
 7、培訓(xùn):公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓(xùn),助您全面提升個人能力!
 8、資源共享、團隊作戰(zhàn):公司資源共享平臺,“黃金搭檔”助你快速成長
 地址:南寧市江南區(qū)亭洪路48-1號江南萬達廣場A2棟1205室
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                        產(chǎn)品實習(xí)生(無責(zé)底薪+包?。?/a>3000-6000元2025-10-30 2.與團隊運營主管、部門經(jīng)理一起策劃制定方案目標與計劃。 3.入職1-2個月后學(xué)會帶領(lǐng)3-5人工作小組和運營團隊管理。 4.參與公司的管理人員培訓(xùn)與考核。 2.與團隊運營主管、部門經(jīng)理一起策劃制定方案目標與計劃。 3.入職1-2個月后學(xué)會帶領(lǐng)3-5人工作小組和運營團隊管理。 4.參與公司的管理人員培訓(xùn)與考核。
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見習(xí)運營(無責(zé)底薪+管理方向)5000-8000元2025-10-30 元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理 元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理
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                        運營實習(xí)生(免費培訓(xùn)+無責(zé)底薪)5000-8000元2025-10-30 2.與團隊運營主管、部門經(jīng)理一起策劃制定方案目標與計劃。 3.入職1-2個月后學(xué)會帶領(lǐng)3-5人工作小組和運營團隊管理。 4.參與公司的管理人員培訓(xùn)與考核。 2.與團隊運營主管、部門經(jīng)理一起策劃制定方案目標與計劃。 3.入職1-2個月后學(xué)會帶領(lǐng)3-5人工作小組和運營團隊管理。 4.參與公司的管理人員培訓(xùn)與考核。
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管培生(免費培訓(xùn)+無責(zé)底薪)5000-7000元2025-10-30 元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理 元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理
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                        市場推廣專員(包?。?/a>5000-8000元2025-10-30 元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理 元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理
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儲備干部(管理方向+出國旅游)6000-10000元2025-10-30 基層——>組長——>部門主管——>部門經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理 崗位要求:愿意從基層業(yè)務(wù)做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生) (1)年齡18歲以上,大專學(xué)歷以上; (2)具有良好的溝通能力、 …… 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長——>部門主管——>部門經(jīng)理 基層——>組長——>部門主管——>部門經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理 崗位要求:愿意從基層業(yè)務(wù)做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生) (1)年齡18歲以上,大專學(xué)歷以上; (2)具有良好的溝通能力、 …… 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長——>部門主管——>部門經(jīng)理
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                        商家拓展專員(無責(zé)底薪+包?。?/a>5000-8000元2025-10-30 元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;業(yè)務(wù)——主管——部門經(jīng)理 元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;業(yè)務(wù)——主管——部門經(jīng)理
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線下拓展運營(無責(zé)底薪+管理方向)5000-8000元2025-10-30 元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——主管——部門經(jīng)理 元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——主管——部門經(jīng)理
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                        市場拓展員(無責(zé)底薪+包?。?/a>6000-8000元2025-10-30 元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理 元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理
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市場實習(xí)生(免費培訓(xùn)+無責(zé)底薪)5000-8000元2025-10-30 元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理 元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理
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                        團隊運營助理(管理方向+五險+無責(zé)底薪)4000-6000元2025-10-30 元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理 元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理
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線下拓展運營(包住+無責(zé)底薪)6000-8000元2025-10-30 元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理 元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理
南寧相關(guān)熱門崗位
      it技術(shù)經(jīng)理研發(fā)技術(shù)經(jīng)理信息技術(shù)經(jīng)理軟件技術(shù)經(jīng)理it信息技術(shù)經(jīng)理java技術(shù)經(jīng)理游戲技術(shù)經(jīng)理it部門經(jīng)理軟件經(jīng)理信息經(jīng)理開發(fā)經(jīng)理技術(shù)團隊負責(zé)人移動端經(jīng)理軟件部門經(jīng)理技術(shù)主管技術(shù)經(jīng)理高級開發(fā)經(jīng)理技術(shù)服務(wù)部經(jīng)理研發(fā)部經(jīng)理技術(shù)/研發(fā)經(jīng)理技術(shù)管理經(jīng)理物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)專家高端技術(shù)職位技術(shù)部長軟件開發(fā)經(jīng)理技術(shù)部主管研發(fā)部門經(jīng)理網(wǎng)站開發(fā)經(jīng)理技術(shù)開發(fā)經(jīng)理技術(shù)管理崗技術(shù)中心主任信息中心主任研發(fā)主管/經(jīng)理   
南寧it部門經(jīng)理招聘最新投遞
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                            劉小姐2025-10-30 劉小姐2025-10-30
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                            練先生投遞了 廣西大雄鷹科技有限公司 的 銷售專員 職位2025-10-18 練先生投遞了 廣西大雄鷹科技有限公司 的 銷售專員 職位2025-10-18
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                     南寧技術(shù)經(jīng)理招聘工資
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                                 8518                              
                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 4K - 13K,最多人拿:1W以上                        
                        - 
                              6.9%4K
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                              6.9%5K
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                              17.2%6K-8K
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                              24.1%8K-1W
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                              37.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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                              不限學(xué)歷100%
                           南寧技術(shù)經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。                        
                     經(jīng)驗要求分析
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                              不限經(jīng)驗100%
                           南寧技術(shù)經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。                        
                      
 
          
          
          
             
                