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南寧it部門經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年11月南寧it部門經(jīng)理最新招聘,江南區(qū)24條青秀區(qū)14條,平均工資約為8518元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多it部門經(jīng)理it技術(shù)經(jīng)理研發(fā)技術(shù)經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
5小時前
黃凡
1、協(xié)助市場部經(jīng)理處理與各部門溝通與合作事宜;
2、協(xié)調(diào)重點項目的執(zhí)行,協(xié)助經(jīng)理及銷售部進行相關(guān)外聯(lián)工作;
3、收集媒體信息,為公司的廣告宣傳提供參考;
4、按照部門經(jīng)理的安排對市場部資料進行整理;
5、加強與銷售人員的溝通,收集市場信息,積累市場宣傳材料;
6、對外宣傳公司的品牌形象;
7、參與策劃有關(guān)公司產(chǎn)品的發(fā)布展會等活動。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項。

銷售專員

5000-6000元
南寧-青秀區(qū) 5人 電子 投遞:2人 瀏覽:317
2025-10-30
謝女士
人事
(一)崗位職責(zé):
1.服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和管理,遵守各項規(guī)章制度和紀律,努力完成上級下達的各項指標;
2.與客戶保持良好的關(guān)系,有目標有計劃有策略地進行客戶拜訪,鞏固老客戶開發(fā)新客戶;
3.主動收集整理市場信息和客源情況,及時向部門經(jīng)理報告;
4.利用公關(guān)技巧,宣傳公司的優(yōu)先服務(wù),擴大公司影響,為公司樹立良好的品牌形象;
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
(二)崗位要求:
1.對無人機及科技產(chǎn)品感興趣,具有較強的學(xué)習(xí)能力。
2.熟悉使用office辦公軟件,能夠根據(jù)產(chǎn)品素材制作演示PPT。
3.具備較強的市場信息敏感度,具有良好的分析籌劃能力,能夠綜合精準分析客戶需求,制定明確目標及可行方案;
4.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,善于表達自己的觀點和看法,引導(dǎo)客戶往更利于業(yè)務(wù)開展的方向;
5.能接受出差,具備較強的服務(wù)意識和團隊精神,對企業(yè)有較強的責(zé)任感;
6.退伍軍人優(yōu)先。
(三)薪資待遇:
(試用期3500)元/月。轉(zhuǎn)正薪資根據(jù)業(yè)務(wù)能力決定5000--8000 業(yè)績提成另算。
有六險、周末雙休、法定節(jié)假日休、節(jié)日福利等
公司直招,不收取任何費用
崗位職責(zé):
1.前期1-3個月時間需要熟悉了解公司業(yè)務(wù)板塊
2.具備一定溝通能力,協(xié)調(diào)能力,抗壓能力后學(xué)習(xí)團隊運營管理相關(guān)事宜
3.具備獨立管理團隊能力,開始學(xué)習(xí)關(guān)于公司經(jīng)營管理相關(guān)事宜
有企圖心、 表現(xiàn)優(yōu)秀者有機會負責(zé)集團分公司經(jīng)營管理資格
崗位要求:
1.年齡18歲以上,形象氣質(zhì)佳,男女不限
2.能吃苦耐勞,責(zé)任感強、有上進心
3.團隊榮譽感強,做事積極主動
4.樂于助人,為人正直、思想積極正面
5.應(yīng)屆畢業(yè)生,軍人優(yōu)先
6.請求職者前來應(yīng)聘和上班時形象專業(yè)、著正裝
薪資待遇:
【我們將為您提供】
試用期2個月
1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3000-3500元+績效獎金1500+提成+團隊績效獎金5%(平均月薪6000元以上且上不封頂);
2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎
3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理——分公司總經(jīng)理)
4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓(xùn):業(yè)績優(yōu)秀人員會送到總部培訓(xùn)學(xué)習(xí)。!
5、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級銷售經(jīng)驗主管直接負責(zé),可幫助新人迅速成長!
6、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升!
7、培訓(xùn):公司提供免費系統(tǒng)專業(yè)完善的培訓(xùn),助您全面提升個人能力!
8、資源共享、團隊作戰(zhàn):公司資源共享平臺,“黃金搭檔”助你快速成長
地址:南寧市江南區(qū)亭洪路48-1號江南萬達廣場A2棟1205室
2.與團隊運營主管、部門經(jīng)理一起策劃制定方案目標與計劃。 3.入職1-2個月后學(xué)會帶領(lǐng)3-5人工作小組和運營團隊管理。 4.參與公司的管理人員培訓(xùn)與考核。
元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理
2025-10-30
2.與團隊運營主管、部門經(jīng)理一起策劃制定方案目標與計劃。 3.入職1-2個月后學(xué)會帶領(lǐng)3-5人工作小組和運營團隊管理。 4.參與公司的管理人員培訓(xùn)與考核。
2025-10-30
元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理
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2025-10-30
基層——>組長——>部門主管——>部門經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理 崗位要求:愿意從基層業(yè)務(wù)做起,想全面提升自己者均可(歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生) (1)年齡18歲以上,大專學(xué)歷以上; (2)具有良好的溝通能力、 …… 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長——>部門主管——>部門經(jīng)理
元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;業(yè)務(wù)——主管——部門經(jīng)理
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元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理
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元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理
2025-10-30
元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售——主管——部門經(jīng)理
約 54 個崗位

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薪酬區(qū)間: 4K - 13K,最多人拿:1W以上
  • 6.9%
    4K
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    5K
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    6K-8K
  • 24.1%
    8K-1W
  • 37.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧技術(shù)經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧技術(shù)經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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