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南寧計(jì)劃管理招聘

桂聘提供2025年8月南寧計(jì)劃管理最新招聘,青秀區(qū)763條西鄉(xiāng)塘區(qū)424條,平均工資約為5048元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多計(jì)劃管理生產(chǎn)計(jì)劃管理員計(jì)劃管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
薪資高:薪資結(jié)構(gòu):底薪+高提成+項(xiàng)目績(jī)效+年終分紅(上不封頂,能力決定收入)
福利全:周末雙休+行政班+法定節(jié)假日+五險(xiǎn)+績(jī)效獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)+員工旅游+婚假產(chǎn)假
【主管核心工作內(nèi)容】【團(tuán)隊(duì)輔助】
- 統(tǒng)籌代理記賬、稅務(wù)審計(jì)、稅務(wù)籌劃、企業(yè)融資等核心業(yè)務(wù),制定并能承接合規(guī)、經(jīng)營(yíng)賬務(wù)業(yè)務(wù),完善業(yè)務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與流程,
管理多行業(yè)賬務(wù),獨(dú)立搭建財(cái)務(wù)體系,確保合規(guī)性與風(fēng)險(xiǎn)控制;
- 監(jiān)督并對(duì)接各委托公司負(fù)責(zé)人了解賬務(wù)動(dòng)態(tài)并提供經(jīng)營(yíng)合理化建議,完成客戶(hù)管理工作。
- 參與公司業(yè)務(wù)拓展規(guī)劃,推動(dòng)財(cái)稅產(chǎn)品創(chuàng)新與服務(wù)升級(jí),塑造團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍,傳遞企業(yè)核心價(jià)值觀,提升組織效能。
- 加分項(xiàng):有能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)高凈值客戶(hù)者優(yōu)先,負(fù)責(zé)從需求挖掘到簽約服務(wù)全生命周期管理,制定營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略,
分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài),優(yōu)化業(yè)務(wù)計(jì)劃,完成年度客戶(hù)開(kāi)發(fā)目標(biāo)(按項(xiàng)目提成分成)。
- 指導(dǎo)分配并監(jiān)督屬下工作安排,做好各職位工作的分配、考核等工作;
- 其他任務(wù):完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
→任職優(yōu)勢(shì):
- 全日制財(cái)務(wù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)(中級(jí)職稱(chēng)/CPA優(yōu)先),5年以上財(cái)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn),帶過(guò)營(yíng)銷(xiāo)/會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先
- 精通財(cái)稅法規(guī)與賬務(wù)處理,能獨(dú)立完成財(cái)務(wù)體系搭建,擅長(zhǎng)客戶(hù)談判與資源整合,有成功項(xiàng)目操盤(pán)案例。
- 職業(yè)素養(yǎng):誠(chéng)實(shí)守信、細(xì)致高效,抗壓能力強(qiáng),具備戰(zhàn)略思維與創(chuàng)新意識(shí),團(tuán)隊(duì)管理風(fēng)格高效務(wù)實(shí),溝通協(xié)調(diào)能力佳。
- 有會(huì)計(jì)師事務(wù)所、大型公司財(cái)務(wù)、財(cái)稅公司管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先、主導(dǎo)過(guò)大型稅務(wù)籌劃或融資項(xiàng)目者優(yōu)先、具備客戶(hù)資源積累者優(yōu)先
- 福利體系:
- 基礎(chǔ)保障:法定節(jié)假日全休、意外補(bǔ)充保險(xiǎn)、節(jié)假日福利關(guān)懷。
- 驚喜彩蛋:年度免費(fèi)旅游、每季度員工聚會(huì)、節(jié)日禮物、拓展活動(dòng)、年會(huì)等豐富集體活動(dòng)。
- 工作氛圍:扁平化管理,團(tuán)隊(duì)年輕有活力,提供清晰職業(yè)晉升通道。
→工作詳情:
- 時(shí)間:8:30-12:00,14:30-18:00,周末雙休+法定節(jié)假日全休。
- 地址:南寧市高新大道25號(hào)科技企業(yè)孵化基地4樓411房(交通便利,近地鐵公交站)。

總經(jīng)理

10000-15000元
2025-08-03
陳女士
崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行 -制定公司中短期發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及計(jì)劃,明確市場(chǎng)發(fā)展定位及競(jìng)爭(zhēng)策略;科學(xué)分解目標(biāo)至各部門(mén),確保資源合理配置,高效運(yùn)營(yíng)。定期評(píng)估戰(zhàn)略執(zhí)行效果,及時(shí)調(diào)整策略以保障目標(biāo)達(dá)成。
2. 運(yùn)營(yíng)管理 -在董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營(yíng),統(tǒng)籌批零業(yè)務(wù)一體化協(xié)作進(jìn)程,推動(dòng)并完善產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)供應(yīng)渠道和網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售渠道建設(shè),積極構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)電商時(shí)代“社交媒體+”的新業(yè)態(tài)發(fā)展模式,推進(jìn)線上和線下深度融合,虛擬和實(shí)體高度同頻的經(jīng)營(yíng)發(fā)展格局; -分析國(guó)際國(guó)內(nèi)旅游市場(chǎng)趨勢(shì),優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu),開(kāi)拓新興業(yè)務(wù)市場(chǎng)領(lǐng)域(如高端定制、研學(xué)旅行、旅居康養(yǎng)、品質(zhì)小眾游、數(shù)字化服務(wù)等),提升經(jīng)營(yíng)效益。
3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè) -組建并培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍,提升跨部門(mén)協(xié)作效率; 建立建全績(jī)效考核機(jī)制,激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新和創(chuàng)效能力。
4. 資源整合 優(yōu)化和整合上下游旅游資源,提高資源管控和議價(jià)能力,降低采購(gòu)成本; 拓展國(guó)內(nèi)外戰(zhàn)略合作伙伴,提升公司品牌影響力與市場(chǎng)占有份額。
5. 合規(guī)與風(fēng)控 確保公司各業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)符合行業(yè)法律法規(guī)管理要求,防范違規(guī)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn); 妥善處理突發(fā)應(yīng)急事件與客戶(hù)投訴問(wèn)題。
任職要求:
1. 教育背景
本科及以上學(xué)歷,旅游管理、工商管理或文化產(chǎn)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先; - 英語(yǔ)流利者更佳。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求
10年以上旅游行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上旅行社或旅游行業(yè)高管經(jīng)歷; 熟悉各環(huán)節(jié)旅游資源整合及OTA平臺(tái)運(yùn)營(yíng)邏輯者優(yōu)先。
3. 年齡要求:
35歲以上50歲以下
4. 核心能力 優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏感度,能快速應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化; 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策意識(shí),擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)和策略;熱愛(ài)旅游,富有創(chuàng)新精神,抗壓能力強(qiáng),具備國(guó)際化視野與出色的跨文化溝通能力。薪酬和福利待遇月薪范圍:
1萬(wàn)--2萬(wàn)/月
公司福利:
周末雙休、五險(xiǎn)、帶薪年假、年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、員工旅游
1.組建并管理電力銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員團(tuán)隊(duì),分解年度銷(xiāo)售目標(biāo),制定區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃及預(yù)算管控方案;
2.監(jiān)督團(tuán)隊(duì)完成客戶(hù)開(kāi)發(fā)、合同談判與簽訂、項(xiàng)目執(zhí)行及回款全流程,對(duì)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé);
3.主導(dǎo)重點(diǎn)客戶(hù)(電廠、大型企業(yè)、政府園區(qū)等)的深度開(kāi)發(fā),統(tǒng)籌重大項(xiàng)目談判;
4.建立區(qū)域客戶(hù)關(guān)系網(wǎng)絡(luò),與客戶(hù)建立長(zhǎng)期合作,提升客戶(hù)粘性;
5.預(yù)判行業(yè)政策及市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn),動(dòng)態(tài)調(diào)整銷(xiāo)售策略,確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與市場(chǎng)動(dòng)態(tài)匹配;
6.聯(lián)動(dòng)好公司各部門(mén),實(shí)現(xiàn)各部門(mén)間的協(xié)同,提升項(xiàng)目執(zhí)行效率。
任職要求:
1.需具備電力工程行業(yè)經(jīng)驗(yàn),有電力行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)最佳;
2.深度參與過(guò)變電站建設(shè)、配電系統(tǒng)改造、電力維保服務(wù)等項(xiàng)目全周期,熟悉客戶(hù)需求,擁有廣西區(qū)域電廠、大型企業(yè)、能源管理部門(mén)等優(yōu)質(zhì)客戶(hù)資源及合作案例者優(yōu)先;
3.能制定市場(chǎng)開(kāi)發(fā)策略,精準(zhǔn)識(shí)別高潛力客戶(hù),把控項(xiàng)目機(jī)會(huì);
4.擅長(zhǎng)目標(biāo)分解、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及過(guò)程管控,具備成本預(yù)算管理經(jīng)驗(yàn);
5.精通大客戶(hù)談判、復(fù)雜方案設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)條款把控。
具體薪資待遇根據(jù)個(gè)人能力決定
2025-08-03
人資部
資金管理:制定公司資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,優(yōu)化資金結(jié)構(gòu),確保資金的安全和流動(dòng)性,監(jiān)控資金收支情況,防范資金風(fēng)險(xiǎn)。 3. …… 融資管理:協(xié)助融資,挖掘并建立融資渠道,完成融資目標(biāo); 5.
2025-08-03
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣; 2、根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,完成部門(mén)銷(xiāo)售指標(biāo); 3、開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶(hù),增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍; 4、管理維護(hù)客戶(hù)關(guān)系。
2025-08-03
南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)
3、員工溝通管理:制定員工溝通計(jì)劃,通過(guò)多種渠道(如內(nèi)部郵件、公告欄、員工座談會(huì)等)向員工傳達(dá)公司政策、規(guī)章制度、福利信息等,確保員工對(duì)公司事務(wù)的知曉度。 …… 4、考勤管理:負(fù)責(zé)每月公司考勤核算及請(qǐng)休假管理。 5、勞動(dòng)關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)的辦理,確保手續(xù)的合規(guī)性和及時(shí)性。
2025-08-03
南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)
崗位職責(zé) 1、按考勤管理規(guī)定,嚴(yán)格檢查各專(zhuān)業(yè)每月執(zhí)行考勤制度的情況,并匯總上報(bào); 2、依據(jù)月度檢修計(jì)劃收集檢修工作的完成情況并上報(bào); 3、負(fù)責(zé)收集整理項(xiàng)目圖紙、質(zhì)量記錄、工程檔案、公司受控文件等, …… 歸檔管理; 4、進(jìn)行部門(mén)各項(xiàng)臺(tái)賬的錄入以及數(shù)據(jù)匯總工作; 5、負(fù)責(zé)部門(mén)的采購(gòu)事務(wù)、報(bào)銷(xiāo)工作以及物料出入庫(kù)管理工作; 6、承擔(dān)部門(mén)固定資產(chǎn)的登記、盤(pán)點(diǎn)與報(bào)廢相關(guān)工作; 7、參加工程部的相關(guān)會(huì)議,形成會(huì)議紀(jì)要及文件材料整理工作 …… ; 8、負(fù)責(zé)部門(mén)預(yù)算申請(qǐng)、合同流程等事宜; 9、負(fù)責(zé)部門(mén)員工日??记?em>管理與員工宿舍管理工作; 10、收發(fā)各種文件,上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)或下發(fā)給有關(guān)人員;對(duì)文件檔案加以整理、歸檔并妥善保管,保證檔案完整且可查閱 …… ; 11、組織部門(mén)內(nèi)各項(xiàng)定期與不定期的集體活動(dòng); 12、部門(mén)庫(kù)房管理,定期盤(pán)點(diǎn)庫(kù)房出入庫(kù)材料物耗: 13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2025-08-03
南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)
工作職責(zé): 1、統(tǒng)籌制定本機(jī)構(gòu)營(yíng)銷(xiāo)渠道拓展計(jì)劃和方案; 2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行包括不限于教育、政府、商會(huì)等外部渠道拓展、跟蹤及關(guān)系維護(hù); 3、及時(shí)進(jìn)行市場(chǎng)分析及客戶(hù)分析,確保營(yíng)銷(xiāo)渠道開(kāi)拓的及時(shí)性和成功率 …… 包括宣傳、激勵(lì)等措施; 5、建設(shè)、培訓(xùn)、督導(dǎo)團(tuán)隊(duì),達(dá)成銷(xiāo)售指標(biāo); 任職資格: 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷; 2、有養(yǎng)老行業(yè)、保險(xiǎn)公司銀保、團(tuán)險(xiǎn)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,帶過(guò)10人以上的團(tuán)隊(duì); 4、擅長(zhǎng)業(yè)務(wù)管理
2025-08-03
南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)
主要職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)園區(qū)安全生產(chǎn)相關(guān)工作,確保園區(qū)秩序安全;對(duì)接安保外包管理方(外包經(jīng)理、人事主管等)協(xié)調(diào)外包隊(duì)長(zhǎng)日常工作(含安保外包工時(shí)審核、服務(wù)費(fèi)申請(qǐng)復(fù)核、安保外包月度工作復(fù)盤(pán)等); 2、負(fù)責(zé)社區(qū)安防系統(tǒng)狀態(tài)監(jiān)控 …… ,建立安防系統(tǒng)臺(tái)賬存檔,系統(tǒng)故障及時(shí)報(bào)修并跟進(jìn)后續(xù)處理結(jié)果; 3、制定部門(mén)年度安全培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)實(shí)施,考核隊(duì)員專(zhuān)業(yè)技能測(cè)評(píng); 4、負(fù)責(zé)部門(mén)各類(lèi)文件打印、檔案管理和文件傳遞,以及辦公室的日常文職工作, …… 嚴(yán)肅制止各類(lèi)不安全行為,確保園區(qū)的安全環(huán)境; 6、按集團(tuán)要求完成安防系統(tǒng)年度測(cè)試工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改上報(bào); 7、配合各部門(mén)園區(qū)活動(dòng)安全保障工作,提出專(zhuān)業(yè)性方案,助力活動(dòng)順利開(kāi)展; 8、制定園區(qū)年度安全隱患檢查計(jì)劃 …… 任職要求: 1.學(xué)歷:大專(zhuān)及以上學(xué)歷 2.經(jīng)驗(yàn):需要有小區(qū)及商業(yè)安全員、消防安全管理1年以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3.熟悉辦公軟件,有消防安全培訓(xùn)、外包安保管理能力,團(tuán)隊(duì)管理能力 4.能吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)。
2025-08-03
歐傳龍
二、熟悉項(xiàng)目全過(guò)程咨詢(xún)管理,技術(shù)能力可以滿(mǎn)足: 1.跟蹤掌握物資生產(chǎn)進(jìn)度,按需求參與主要設(shè)備出廠驗(yàn)收。 2.協(xié)助組織設(shè)備物資開(kāi)箱檢查。 …… 3.協(xié)助審核施工單位根據(jù)施工進(jìn)度計(jì)劃編制的乙供材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃。 4.協(xié)調(diào)解決設(shè)備及材料的質(zhì)量、服務(wù)、履約等問(wèn)題。 5.協(xié)助督促物資管理部門(mén)組織供應(yīng)商限期整改發(fā)現(xiàn)的缺陷。
崗位要求: 1.本科以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)類(lèi)、企業(yè)管理類(lèi)、工商管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2.3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉項(xiàng)目管理、信息系統(tǒng)集成、軟件開(kāi)發(fā)管理等領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí); 3.具有良好的分析、溝通理解和綜合協(xié)調(diào)能力 …… 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)項(xiàng)目的全過(guò)程管理,保質(zhì)保量完成項(xiàng)目交付工作; 2.負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目需求調(diào)研、需求分析、完成概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)、需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)等項(xiàng)目過(guò)程資料編寫(xiě)或收集; 3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理:編制項(xiàng)目計(jì)劃 …… ,監(jiān)控項(xiàng)目范圍、進(jìn)度、質(zhì)量、成本、風(fēng)險(xiǎn)管理等; 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目驗(yàn)收及項(xiàng)目總結(jié)等相關(guān)工作; 5.做好客戶(hù)方、公司方、合作方的橋梁,保持與三方的良好溝通; 6.協(xié)助部門(mén)做好技術(shù)標(biāo)書(shū)的編寫(xiě),完成售前、招投標(biāo)等工作
一、崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)制定云網(wǎng)運(yùn)維戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定云網(wǎng)運(yùn)維的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和短期實(shí)施計(jì)劃,確保運(yùn)維工作與公司整體發(fā)展方向一致。 …… 5.負(fù)責(zé)做好日常運(yùn)維管理與應(yīng)急響應(yīng)與處理,建立完善應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制,制定應(yīng)急預(yù)案,組織團(tuán)隊(duì)快速響應(yīng)和處理各類(lèi)突發(fā)事件,降低故障影響。 …… 二、能力要求 1.本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)類(lèi)、電子信息類(lèi)、通信類(lèi)、網(wǎng)絡(luò)工程、信息安全類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2.年齡40周歲以下,5年以上云平臺(tái)管理、系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有在大型企業(yè)或科技型企業(yè)擔(dān)任類(lèi)似職位的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 …… ; 3.精通云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、虛擬化等關(guān)鍵技術(shù),熟悉主流云平臺(tái)操作與管理,深入理解運(yùn)維體系結(jié)構(gòu),精通容量規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計(jì)、性能優(yōu)化、WAF策略、WLAN設(shè)置、大型云計(jì)算體系。
2025-08-03
人事部
組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議; 4、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建設(shè)和實(shí)施; 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施 …… 二、任職要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ); 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于物權(quán) …… 、金融、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、稅收、勞動(dòng)等企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中所涉及的法律法規(guī)及政策; 5、受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn); 三、福利待遇 1、每月收入:底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金
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2025-08-03
掌握施工技術(shù)方案編制、進(jìn)度計(jì)劃制定及現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題處理能力。 3. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷,土木工程、建筑工程技術(shù)、工程管理、建筑學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 二、核心職責(zé) 1.
2025-08-03
一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤,及銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),并核算當(dāng)月員工資表 2、負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)信息維護(hù),人事檔案的錄入與更新,及人事數(shù)據(jù)相關(guān)報(bào)表的完成 3、負(fù)責(zé)公司重要檔案及人事檔案,文書(shū),公章的管理 …… ,并監(jiān)督執(zhí)行,做好保密工作 4、職場(chǎng)的維護(hù)(物業(yè)費(fèi),電費(fèi),話(huà)費(fèi),網(wǎng)費(fèi))做好當(dāng)月的想關(guān)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)和匯總及時(shí)做出相關(guān)的報(bào)表;及固定資產(chǎn)的臺(tái)賬的管理 5、負(fù)責(zé)各種活動(dòng)策劃與組織,及職場(chǎng)日常行為規(guī)范和衛(wèi)生的督導(dǎo) …… ,日常領(lǐng)導(dǎo)辦公室公共局域,茶具的清洗 6、負(fù)責(zé)各大會(huì)議的安排和整理相關(guān)的會(huì)議紀(jì)要及各會(huì)議PPT,發(fā)布各重要的通知 7、負(fù)責(zé)公司物資領(lǐng)用和管理及工牌和名片的制作工作 8、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助制定人才招聘計(jì)劃 …… 背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作 二、崗位要求: 1、年齡23-35周歲之間,男女不限;中共黨員優(yōu)先 2、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè),人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮 3、1年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù) …… 勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)等方面的培訓(xùn) 4、熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)、薪酬相關(guān)的法律、法規(guī) 5、熟練使用各種辦公軟件 6、擁有良好的溝通和理解能力及親和力、邏輯思維清晰,執(zhí)行力強(qiáng);認(rèn)可公司的企業(yè)文化,服從管理
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南寧生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
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    2K
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    8K-1W
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學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
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南寧生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

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南寧生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

南寧 生產(chǎn)計(jì)劃/物料管理(PMC)百科

...崗位職責(zé)
1、根據(jù)生產(chǎn)及銷(xiāo)售計(jì)劃,準(zhǔn)確制定生產(chǎn)月計(jì)劃。
2、跟蹤分公司報(bào)貨計(jì)劃完成情況,提出問(wèn)題并解決問(wèn)題。
3、定時(shí)完成產(chǎn)、銷(xiāo)、存計(jì)劃分析,提出改進(jìn)意見(jiàn)。
4、準(zhǔn)確快速完成銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及調(diào)整并進(jìn)行分析。
5、配合相關(guān)部門(mén)完成產(chǎn)品調(diào)度和促銷(xiāo)計(jì)劃的安排。
6、準(zhǔn)確及時(shí)完成分公司報(bào)貨,保證銷(xiāo)售一線貨源充足。
7、跟蹤分公司發(fā)貨進(jìn)度,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)溝通。
8、準(zhǔn)確及時(shí)完成分公司促銷(xiāo)品的發(fā)放,保障促銷(xiāo)活動(dòng)順利進(jìn)行。
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