1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。                           
                         
南寧經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年10月南寧經(jīng)理/主管最新招聘,青秀區(qū)81條西鄉(xiāng)塘區(qū)29條,平均工資約為4337元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多經(jīng)理/主管招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售經(jīng)理/主管10000-15000元2025-10-26 謝濤崗位職責(zé): 謝濤崗位職責(zé):
 1、制定銷售策略,帶領(lǐng)團隊完成公司設(shè)定的銷售目標(biāo);
 2、開拓新市場,維護和發(fā)展現(xiàn)有客戶關(guān)系,提升市場份額;
 3、分析市場趨勢,為產(chǎn)品定位和銷售策略提供有效建議;
 4、監(jiān)督銷售團隊日常運作,確保銷售流程順暢高效;
 5、定期評估銷售業(yè)績,提供反饋并制定改進措施。
 任職要求:
 1、具備出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通技巧;
 2、擁有較強的市場洞察力和商業(yè)談判能力;
 3、能夠獨立制定銷售計劃并有效執(zhí)行;
 4、熟悉銷售流程,有成功的銷售業(yè)績記錄;
 5、良好的問題解決能力,能在壓力下保持冷靜。
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                        平果前端客服2000-12000元2025-10-26 黃美娟崗位職責(zé): 黃美娟崗位職責(zé):
 1、收集積累意向客戶,并通過多元化途徑開發(fā)合作企業(yè);
 2、向中小企業(yè)營銷公司的法律產(chǎn)品和服務(wù);
 3、做好后期維護動作,與老客戶保持良好的關(guān)系,增強客戶黏性挖掘新客戶;
 4、公司提供資源,銷售崗只負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售推廣,后期不需要對接,會由專業(yè)法律顧問團隊
 服務(wù)。
 福利待遇:
 1、【互聯(lián)網(wǎng)+法律行業(yè),全國連鎖行業(yè)領(lǐng)軍!】
 2、【跟老板打交道,有助自己學(xué)習(xí)提升】
 3、【高薪酬】底薪2000-3500+高額提成+月度激勵+月度分紅,綜合5k-12k,上不封頂
 4、【充分的成長空間】帶薪培訓(xùn)+團隊交流+師父帶領(lǐng)
 5、【廣闊的晉升平臺】公司處于快速發(fā)展期,晉升機制明確:顧問—主管—經(jīng)理—總監(jiān)—合伙人
 6、【上班時間】上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,周末雙休+國家法定節(jié)假日休息
 7、【其他】五險、不定期團建、過節(jié)禮品、生日會及禮品、節(jié)日禮品、溫暖的團隊文化、舒適的辦公環(huán)境等
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美團團購運營專員4000-6000元2025-10-26 譚堅崗位職責(zé): 譚堅崗位職責(zé):
 1、通過有效的方法運營負(fù)責(zé)商家,提升團購數(shù)據(jù)指標(biāo);
 2、貫徹執(zhí)行公司的市場策略及流程;根據(jù)市場任務(wù)和上級安排執(zhí)行市場計劃,并跟蹤實施;
 3、負(fù)責(zé)商家信息的收集和錄入等工作,維護商務(wù)合作關(guān)系及教會商家自運營美團團購商家號;
 4、負(fù)責(zé)美團外賣商家端推廣業(yè)務(wù),開發(fā)商家加盟入駐美團團購、維護健康穩(wěn)定的商家合作關(guān)系。
 崗位要求:
 1.溝通、協(xié)調(diào)、推動能力強,良好的團隊協(xié)作精神
 2.可接受實習(xí)生,接受無經(jīng)驗;
 薪資待遇:4000-10000元/月;
 晉升渠道:BD- M0-主管-經(jīng)理
 員工福利:購買五險、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利;
 工作時間:9:00-18:00(彈性工作),節(jié)假日按照國家法定放假
 辦公地點:奧林財富中心703
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                        *學(xué)習(xí)督導(dǎo) (英語學(xué)習(xí))5000-7000元2025-10-25 發(fā)展空間:學(xué)習(xí)督導(dǎo) - 高級學(xué)習(xí)督導(dǎo) – 中心服務(wù)主管 – 中心服務(wù)經(jīng)理 - 中心校長 任職要求: 1.英語流利,通過大學(xué)英語六級或英語專業(yè)四級; 2.形象氣質(zhì)佳,舉止能代表EF的形象; 3.親和力強 發(fā)展空間:學(xué)習(xí)督導(dǎo) - 高級學(xué)習(xí)督導(dǎo) – 中心服務(wù)主管 – 中心服務(wù)經(jīng)理 - 中心校長 任職要求: 1.英語流利,通過大學(xué)英語六級或英語專業(yè)四級; 2.形象氣質(zhì)佳,舉止能代表EF的形象; 3.親和力強
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*班主任老師5000-7000元2025-10-25 發(fā)展空間:學(xué)習(xí)督導(dǎo) - 高級學(xué)習(xí)督導(dǎo) – 中心服務(wù)主管 – 中心服務(wù)經(jīng)理 - 中心校長 任職要求: 1.英語流利,通過大學(xué)英語六級或英語專業(yè)四級; 2.形象氣質(zhì)佳,舉止能代表EF的形象; 3.親和力強 發(fā)展空間:學(xué)習(xí)督導(dǎo) - 高級學(xué)習(xí)督導(dǎo) – 中心服務(wù)主管 – 中心服務(wù)經(jīng)理 - 中心校長 任職要求: 1.英語流利,通過大學(xué)英語六級或英語專業(yè)四級; 2.形象氣質(zhì)佳,舉止能代表EF的形象; 3.親和力強
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                        *英語帶班老師5000-7000元2025-10-25 發(fā)展空間:學(xué)習(xí)督導(dǎo) - 高級學(xué)習(xí)督導(dǎo) – 中心服務(wù)主管 – 中心服務(wù)經(jīng)理 - 中心校長 任職要求: 1.英語流利,通過大學(xué)英語六級或英語專業(yè)四級; 2.形象氣質(zhì)佳,舉止能代表EF的形象; 3.親和力強 發(fā)展空間:學(xué)習(xí)督導(dǎo) - 高級學(xué)習(xí)督導(dǎo) – 中心服務(wù)主管 – 中心服務(wù)經(jīng)理 - 中心校長 任職要求: 1.英語流利,通過大學(xué)英語六級或英語專業(yè)四級; 2.形象氣質(zhì)佳,舉止能代表EF的形象; 3.親和力強
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*英語帶班主任5000-7000元2025-10-25 發(fā)展空間:學(xué)習(xí)督導(dǎo) - 高級學(xué)習(xí)督導(dǎo) – 中心服務(wù)主管 – 中心服務(wù)經(jīng)理 - 中心校長 任職要求: 1.英語流利,通過大學(xué)英語六級或英語專業(yè)四級; 2.形象氣質(zhì)佳,舉止能代表EF的形象; 3.親和力強 發(fā)展空間:學(xué)習(xí)督導(dǎo) - 高級學(xué)習(xí)督導(dǎo) – 中心服務(wù)主管 – 中心服務(wù)經(jīng)理 - 中心校長 任職要求: 1.英語流利,通過大學(xué)英語六級或英語專業(yè)四級; 2.形象氣質(zhì)佳,舉止能代表EF的形象; 3.親和力強
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                        前廳主管/經(jīng)理3000-4000元2025-10-25 35歲以下,女身高1.58m以上,男身高1.65m以上,大專以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳; 2、普通話標(biāo)準(zhǔn),思路敏捷,熟悉電腦操作; 3、客觀積極向上,具備培養(yǎng)下屬的職業(yè)能力; 4、兩年以上任職酒店前廳主管或經(jīng)理的工作經(jīng)驗 …… 工作地點:南寧市區(qū)內(nèi)(接受南寧市區(qū)內(nèi)調(diào)配) 職位晉升通道:主管-經(jīng)理-副店長-店長 35歲以下,女身高1.58m以上,男身高1.65m以上,大專以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳; 2、普通話標(biāo)準(zhǔn),思路敏捷,熟悉電腦操作; 3、客觀積極向上,具備培養(yǎng)下屬的職業(yè)能力; 4、兩年以上任職酒店前廳主管或經(jīng)理的工作經(jīng)驗 …… 工作地點:南寧市區(qū)內(nèi)(接受南寧市區(qū)內(nèi)調(diào)配) 職位晉升通道:主管-經(jīng)理-副店長-店長
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客房主管/經(jīng)理3000-4000元2025-10-25 工作簡介及其它要求: 1、兩年以上任職酒店客房主管或經(jīng)理的工作經(jīng)驗, 2、有較強的衛(wèi)生質(zhì)量管理意識及工作協(xié)調(diào)能力,客觀積極向上,具備培養(yǎng)下屬的職業(yè)能力; 3、負(fù)責(zé)客房管理工作,督促標(biāo)準(zhǔn)化管理。 工作簡介及其它要求: 1、兩年以上任職酒店客房主管或經(jīng)理的工作經(jīng)驗, 2、有較強的衛(wèi)生質(zhì)量管理意識及工作協(xié)調(diào)能力,客觀積極向上,具備培養(yǎng)下屬的職業(yè)能力; 3、負(fù)責(zé)客房管理工作,督促標(biāo)準(zhǔn)化管理。
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                        門店體驗顧問(儲備店長方向,就近匹配)4000-8000元2025-10-25 柏林4、成長路徑:三年內(nèi)零售終端培育,其中包括:店鋪銷售精英--店長--零售主管/經(jīng)理。 5、工作地點:全國均有門店分布,優(yōu)先考慮個人意向及校招所在省份。 柏林4、成長路徑:三年內(nèi)零售終端培育,其中包括:店鋪銷售精英--店長--零售主管/經(jīng)理。 5、工作地點:全國均有門店分布,優(yōu)先考慮個人意向及校招所在省份。
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工程造價(貴港方向)3000-6000元2025-10-25 人力資源部薪資架構(gòu):基本工資(3500-4000)+提成+餐補300+證書補貼 晉升空間:造價員—項目負(fù)責(zé)人—項目組長—主管—經(jīng)理(完善的職業(yè)發(fā)展通道,每年至少評級一次職業(yè)發(fā)展晉升機會) 公司福利:五險,節(jié)日福利 人力資源部薪資架構(gòu):基本工資(3500-4000)+提成+餐補300+證書補貼 晉升空間:造價員—項目負(fù)責(zé)人—項目組長—主管—經(jīng)理(完善的職業(yè)發(fā)展通道,每年至少評級一次職業(yè)發(fā)展晉升機會) 公司福利:五險,節(jié)日福利
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                        二級造價師(雙休貴港方向)4000-5000元2025-10-25 人力資源部薪資架構(gòu):基本工資+績效工資+其他福利津貼 晉升空間:造價員—項目負(fù)責(zé)人—項目組長—主管—經(jīng)理(完善的職業(yè)發(fā)展通道,每年至少評級一次職業(yè)發(fā)展晉升機會) 公司福利:五險,工齡工資,生日津貼,節(jié)日福利, 人力資源部薪資架構(gòu):基本工資+績效工資+其他福利津貼 晉升空間:造價員—項目負(fù)責(zé)人—項目組長—主管—經(jīng)理(完善的職業(yè)發(fā)展通道,每年至少評級一次職業(yè)發(fā)展晉升機會) 公司福利:五險,工齡工資,生日津貼,節(jié)日福利,
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預(yù)算員(貴港方向)3000-6000元2025-10-25 人力資源部薪資架構(gòu):基本工資+績效工資+其他福利津貼 晉升空間:造價員—項目負(fù)責(zé)人—項目組長—主管—經(jīng)理(完善的職業(yè)發(fā)展通道,每年至少評級一次職業(yè)發(fā)展晉升機會) 公司福利:五險,工齡工資,生日津貼,節(jié)日福利, 人力資源部薪資架構(gòu):基本工資+績效工資+其他福利津貼 晉升空間:造價員—項目負(fù)責(zé)人—項目組長—主管—經(jīng)理(完善的職業(yè)發(fā)展通道,每年至少評級一次職業(yè)發(fā)展晉升機會) 公司福利:五險,工齡工資,生日津貼,節(jié)日福利,
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                        IT經(jīng)理7000-10000元2025-10-24 盧經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司IT運維的日常管理、問題排查及解決; 2、負(fù)責(zé)公司釘釘、ERP等系統(tǒng)的需求分析、方案制定、效率提升。 3、負(fù)責(zé)公司各流程梳理、完善,提升公司整體辦公效率; 4、制定信息化系統(tǒng)前置管理機制,針對網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、信息安全、終端等的保障方案。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,有3年以上同崗位、團隊管理經(jīng)驗; 2、5年以上信息化/數(shù)字化系統(tǒng)實施與運維經(jīng)驗; 3、能深入分析業(yè)務(wù)在數(shù)字化領(lǐng)域痛點與業(yè)務(wù)需求,并能制定數(shù)字化解決方案; 4、具備良好的組織能力、項目管理能力、問題分析及解決能力。 盧經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司IT運維的日常管理、問題排查及解決; 2、負(fù)責(zé)公司釘釘、ERP等系統(tǒng)的需求分析、方案制定、效率提升。 3、負(fù)責(zé)公司各流程梳理、完善,提升公司整體辦公效率; 4、制定信息化系統(tǒng)前置管理機制,針對網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、信息安全、終端等的保障方案。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,有3年以上同崗位、團隊管理經(jīng)驗; 2、5年以上信息化/數(shù)字化系統(tǒng)實施與運維經(jīng)驗; 3、能深入分析業(yè)務(wù)在數(shù)字化領(lǐng)域痛點與業(yè)務(wù)需求,并能制定數(shù)字化解決方案; 4、具備良好的組織能力、項目管理能力、問題分析及解決能力。
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品牌主管/經(jīng)理6000-8000元2025-10-24 陸春牡崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)落地和完善公司VI體系建設(shè)。 2.負(fù)責(zé)集團及各子公司的平面設(shè)計,包含但不限于活動物料、上墻物料、標(biāo)識標(biāo)簽等。 3.負(fù)責(zé)公司統(tǒng)一形象的落地和推進,組建公司的釘釘品牌超市,所有設(shè)計定稿的物料、畫面統(tǒng)一上傳釘釘品牌超市,并進行分類管理。 4.負(fù)責(zé)企業(yè)品牌文化建設(shè)工作,配合公司及部門出版企業(yè)宣傳冊、宣傳片、內(nèi)刊。 5負(fù)責(zé)公司新媒體訂閱號、視頻號的管理工作,包括賬號注冊、每年的年審、頁面的布置設(shè)計,布局調(diào)整及后臺的管理工作的。 6.公司公司推文的擬寫、編排、發(fā)布等工作;每周需至少自主擬寫、排版并發(fā)布1條推文;每個月需至少發(fā)布一條視頻號。 7.負(fù)責(zé)集團每年大事記的收集、整理... 陸春牡崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)落地和完善公司VI體系建設(shè)。 2.負(fù)責(zé)集團及各子公司的平面設(shè)計,包含但不限于活動物料、上墻物料、標(biāo)識標(biāo)簽等。 3.負(fù)責(zé)公司統(tǒng)一形象的落地和推進,組建公司的釘釘品牌超市,所有設(shè)計定稿的物料、畫面統(tǒng)一上傳釘釘品牌超市,并進行分類管理。 4.負(fù)責(zé)企業(yè)品牌文化建設(shè)工作,配合公司及部門出版企業(yè)宣傳冊、宣傳片、內(nèi)刊。 5負(fù)責(zé)公司新媒體訂閱號、視頻號的管理工作,包括賬號注冊、每年的年審、頁面的布置設(shè)計,布局調(diào)整及后臺的管理工作的。 6.公司公司推文的擬寫、編排、發(fā)布等工作;每周需至少自主擬寫、排版并發(fā)布1條推文;每個月需至少發(fā)布一條視頻號。 7.負(fù)責(zé)集團每年大事記的收集、整理...
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                     南寧招聘招聘工資
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                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K                        
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                              3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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                              不限學(xué)歷93.9%
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                              初中1%
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                              中專1.5%
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                              大專3.6%
                           南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.9%,初中占1%,中專占1.5%,大專占3.6%。                        
                     經(jīng)驗要求分析
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                              不限經(jīng)驗95.9%
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                              1-3年4.1%
                           南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.9%,1-3年占4.1%。                        
                      
 
          
          
          
             
                