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南寧集團經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年9月南寧集團經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)7條江南區(qū)4條,平均工資約為4337元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多集團經(jīng)理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-30
盧女士
崗位職責(zé):
1、按照集團標(biāo)準(zhǔn)VI完成分公司各類相關(guān)平面設(shè)計制作;
2、配合分公司樓盤開發(fā)進行展位及相關(guān)物料的設(shè)計制作
3、配合分公司營銷活動相關(guān)平面設(shè)計;
4、分公司推廣相關(guān)戶外、展板、單頁、宣傳冊等設(shè)計制作;
5、督促及檢查其他部門VI的標(biāo)準(zhǔn)化使用;
6、完成網(wǎng)銷經(jīng)理交辦的其它事務(wù)。
要求:
1、平面設(shè)計或視覺傳達相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;
2. 具有一定美學(xué)修養(yǎng)及平面設(shè)計功底、掌握VI設(shè)計、圖像處理、排版、網(wǎng)頁設(shè)計、熟悉印刷及廣告材料;
3. 熟練使用Photoshop、Illustrator,熟悉Coreldraw等設(shè)計軟件;
4、熟練操作平面相關(guān)(PS、AI、CDR等)及office辦公軟件
5、熟悉各類廣告媒介、材料;具備一定時尚敏感度;
6、具備一定網(wǎng)頁設(shè)計能力
2025-08-29
746644031@qq.com
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助公司總經(jīng)理,制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,對人力行政部工作全面負(fù)責(zé);
2、定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營人效分析,為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù);
3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況,與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進行協(xié)商,制定人員招聘計劃;
4、領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實施招聘工作,為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障;
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,監(jiān)管公司員工培訓(xùn)工作;
6、定期對于公司的員工滿意度進行調(diào)查;
7、根據(jù)集團要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略,對薪酬體系進行有效調(diào)整,保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持,有效吸引、激勵、保留人才;
8、監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計、各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費用繳付;
解答薪酬福利的相關(guān)疑問;
9、組織各部門進行員工的績效考核和評價工作;
責(zé)制定員工的激勵策略,監(jiān)督指導(dǎo)激勵措施執(zhí)行,以促進員工的勞動積極性和工作滿意度;
10、指導(dǎo)下屬為公司的相關(guān)會議提供支持,包括會前籌備、現(xiàn)場維持和記錄、會后整理等工作;
11、對公司內(nèi)部文件的起草進行審核并上報總經(jīng)理審批,并對相關(guān)執(zhí)行情況進行監(jiān)督;
12、監(jiān)督管理公司固定資產(chǎn);
13、監(jiān)管辦公用品的采購、申報、領(lǐng)用等工作;
14、監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作;
15、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;
16、組織來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;
17、協(xié)助總經(jīng)理進行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。
任職要求:
1、年齡30-40周歲,全日制大專及以上學(xué)歷,5年以上汽車行業(yè)人力相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上部門第一負(fù)責(zé)人經(jīng)驗;
2、具有豐富的人事管理知識,熟練掌握人力資源管理理論與實踐知識,熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關(guān)法律法規(guī);
3、較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達能力,具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神;
4、對企業(yè)人事工作有專業(yè)的見解,對人力成本控制、企業(yè)文化建立有專業(yè)的認(rèn)識;
2025-08-29
伍先生
一、職位描述
云之龍咨詢集團誠聘研發(fā)經(jīng)理,負(fù)責(zé)集團系統(tǒng)維護開發(fā)、技術(shù)問題解決、跨部門協(xié)作及技術(shù)創(chuàng)新。要求大專及以上學(xué)歷,5年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗,精通Java、Python、.net等語言,熟悉數(shù)據(jù)庫及前端技術(shù),了解Linux服務(wù)器運維等,邏輯清晰,溝通良好,對代碼質(zhì)量有追求。
二、職位職責(zé)
1.系統(tǒng)維護與開發(fā) :負(fù)責(zé)集團現(xiàn)有系統(tǒng)(財務(wù)系統(tǒng)、政府采購咨詢平臺等)的日常維護、功能更新及性能優(yōu)化,參與新模塊開發(fā),根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計技術(shù)方案并落地實施。
2.技術(shù)問題解決 :快速定位并修復(fù)系統(tǒng)故障,保障平臺穩(wěn)定性和數(shù)據(jù)安全性,編寫技術(shù)文檔,記錄系統(tǒng)架構(gòu)、代碼邏輯及操作流程。
3.跨部門協(xié)作 :與業(yè)務(wù)部門溝通,精準(zhǔn)理解需求并提供技術(shù)解決方案,支持內(nèi)部用戶培訓(xùn),提升系統(tǒng)使用效率。
4.技術(shù)創(chuàng)新與沉淀 :跟蹤行業(yè)技術(shù)趨勢,探索引入自動化工具或框架,提升開發(fā)效率,總結(jié)項目經(jīng)驗,形成可復(fù)用的技術(shù)資產(chǎn)。
三、職位要求
1.學(xué)歷 :大專及以上學(xué)歷,計算機科學(xué)、軟件工程、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)。
2.經(jīng)驗 :5年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗,有財務(wù)系統(tǒng)、ERP系統(tǒng),流程管理系統(tǒng)類開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.技術(shù)能力 :
(1)精通Java(咨詢平臺)、Python、.NET等至少一門主流語言,熟悉Spring/.NET等開發(fā)框架。
(2)熟悉MySQL/Oracle等數(shù)據(jù)庫開發(fā)與設(shè)計。
(3)掌握前端技術(shù)(HTML/CSS/JS)及主流框架(Vue/React/Angular)。
(4)了解Linux服務(wù)器運維、Git版本控制及DevOps工具鏈。
(5)了解AI工具,熟練使用Cursor,有較高代碼編寫效率。
(6)對爬蟲和反爬蟲有深入的了解,有過相關(guān)項目經(jīng)驗并作為主要開發(fā)人員參與項目。
(7)熟練使用RPA自動化工具,可以獨自完成軟件研發(fā)項目。
四、素質(zhì)要求 :
1.邏輯清晰,具備獨立解決問題能力和抗壓能力。
2.良好的溝通協(xié)作意識,能快速理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為技術(shù)實現(xiàn)。
3.對代碼質(zhì)量有追求,注重系統(tǒng)安全性與可維護性。
五、薪資待遇:***
六、福利保障:七險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、員工培訓(xùn)
七、職業(yè)發(fā)展:科學(xué)績效管理與任職資格制度,清晰的晉升通道。
2025-08-26
蒙女士
行政人事經(jīng)理
1.負(fù)責(zé)保司送修線索及時聯(lián)系客戶,現(xiàn)場跟進車輛回廠; 2.服從服務(wù)經(jīng)理的外勤安排; 3.按照標(biāo)準(zhǔn)流程對客戶進行接待;對所接待客戶的滿意度負(fù)責(zé)。 …… 4.跟進在修事故車的維修進度,確保維修進度與維修質(zhì) 5.嚴(yán)格按照集團標(biāo)準(zhǔn),對集團系統(tǒng)進行規(guī)范性錄入,并按要求填寫工單跟進表; 6.開拓鈑噴業(yè)務(wù) 任職資格: 1.2年以上汽車4S店保險崗位或相關(guān)保險公司定損
2025-08-24
羅小姐
一、崗位職責(zé): (一)負(fù)責(zé)文旅項目的策劃、定位、招商、工程、運營管理及團隊建設(shè)等日常工作; (二)負(fù)責(zé)集團經(jīng)營目標(biāo)的執(zhí)行落實,項目經(jīng)營、管理成本的控制及品牌的推廣; (三)就項目運營管理過程中遇到的需要協(xié)調(diào)的問題向事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)匯報 …… 三、上班信息 (一)上班時間:周一至周五8:30-12:00,14:00-18:00,周末雙休 (二)上班地址:南寧市五象新區(qū)平樂大道15號5棟華控集團(3號線廣西規(guī)劃館站) 四、薪酬 年薪50
約 20 個崗位
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 25.2%
    3K
  • 36.6%
    4K
  • 13.9%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    3.5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占3.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    96%
  • 1-3年
    4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96%,1-3年占4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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費用標(biāo)準(zhǔn)
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