南寧績效招聘

桂聘提供2025年9月南寧績效最新招聘，青秀區(qū)259條西鄉(xiāng)塘區(qū)148條，平均工資約為5585元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險等，更多績效績效績效管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

南寧駐點(diǎn)維護(hù)員

3000-4000元

南寧匯思環(huán)保設(shè)備有限公司

南寧-青秀區(qū) 2人環(huán)保投遞:1人瀏覽:197

2025-09-05

韋女士

工作簡介：
負(fù)責(zé)學(xué)校熱水維護(hù)
其他要求：
1、中專及以上學(xué)歷,24歲-48歲；
2、能吃苦耐勞、服從安排、有責(zé)任心、做事細(xì)心。
3、電子或計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，有水電知識，有電工證等優(yōu)先。有電動車
4、駐點(diǎn)廣西經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院青山校區(qū)、廣西農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)。
5、上班時間：8：30-12：00 14：00—18：00 周日休息
福利：
1、年薪6.3萬+（基本工資+績效+社保+年終獎金）
2、帶薪年假
3、年終獎金
4、節(jié)日福利

員工關(guān)系崗

6000-10000元

廣西邕之泰實(shí)業(yè)有限公司

南寧-青秀區(qū) 2人食品投遞:3人瀏覽:660

2025-09-05

趙先生

工作內(nèi)容：
一、員工關(guān)系管理與維護(hù)
（一）建立和維護(hù)積極的員工關(guān)系：
1.制定并執(zhí)行員工關(guān)系管理政策，確保員工與公司的溝通渠道暢通無阻。
2.定期組織員工座談會、滿意度調(diào)查等活動，收集員工意見和建議，及時解決員工關(guān)切的問題。
3.建立員工申訴機(jī)制，公正、公平地處理員工投訴和糾紛，確保員工權(quán)益得到保障。
（二）促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作與文化建設(shè)：
1.通過組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動、文化宣傳等方式，增強(qiáng)員工之間的溝通與協(xié)作，營造和諧的工作氛圍。
2.推動企業(yè)文化的落地實(shí)施，提高員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。
二、勞動法規(guī)遵守與風(fēng)險管理
（一）確保公司遵守勞動法規(guī)：
1.深入了解并遵守國家及地方勞動法律法規(guī)，確保公司用工的合法合規(guī)性。
2.定期審查公司用工政策、勞動合同等文件，及時發(fā)現(xiàn)并防范潛在的法律風(fēng)險。
（二）進(jìn)行勞動風(fēng)險預(yù)測與預(yù)防：
1.分析公司用工過程中可能存在的風(fēng)險點(diǎn)，制定預(yù)防措施和應(yīng)對方案。
2.定期組織勞動法規(guī)培訓(xùn)，提高員工和管理層的法律意識。
三、員工溝通與沖突解決
（一）建立高效的溝通機(jī)制：
1.構(gòu)建多層次的溝通渠道，包括定期會議、內(nèi)部通訊、員工論壇等，確保員工及時了解公司動態(tài)和政策變化。
2.鼓勵員工提出意見和建議，積極回應(yīng)員工關(guān)切的問題，增強(qiáng)員工的參與感和歸屬感。
（二）有效處理員工沖突與糾紛：
1.當(dāng)員工之間或員工與公司之間發(fā)生沖突時，及時介入調(diào)解，尋求雙方都能接受的解決方案。
2.對于無法調(diào)解的糾紛，按照公司規(guī)定和法律程序處理。
四、員工關(guān)懷與支持
（一）提供員工支持與輔導(dǎo)：
1.關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理健康，提供必要的職業(yè)輔導(dǎo)和心理支持。
2.設(shè)立員工幫助計劃（EAP），為員工提供專業(yè)的心理咨詢和援助服務(wù)。
（二）實(shí)施員工關(guān)懷計劃：
1.制定并執(zhí)行員工關(guān)懷計劃，如健康檢查、節(jié)日福利、員工活動等，提高員工的生活質(zhì)量和幸福感。
2.關(guān)注特殊員工群體的需求，如新員工、女性員工、殘疾員工等，提供針對性的關(guān)懷和支持。
五、勞動關(guān)系管理與維護(hù)
（一）管理與工會的關(guān)系：
1.如公司有工會組織，需與工會代表進(jìn)行良好的溝通和協(xié)商，確保公司與工會之間的關(guān)系和諧。
2.參與集體合同的談判和簽訂工作，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
（二）處理勞動爭議與仲裁：
1.當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，及時介入調(diào)解，尋求雙方都能接受的解決方案。
2.如需進(jìn)行仲裁或訴訟程序，協(xié)助公司法律顧問處理相關(guān)事務(wù)。
六、員工數(shù)據(jù)管理與分析
（一）處理和管理員工信息：負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)和更新工作，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。遵守員工信息保密原則，確保員工隱私得到保護(hù)。
（二）分析員工數(shù)據(jù)：對員工數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，如離職率、滿意度、績效等，為公司決策提供支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出改進(jìn)建議，優(yōu)化員工關(guān)系管理工作。
七、其他職責(zé)
（一）行業(yè)研究：關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人力市場的發(fā)展趨勢（薪酬、招聘、培訓(xùn)等），不斷學(xué)習(xí)和掌握新的管理理念和方法，為公司的人力資源工作提供創(chuàng)新思路。
（二）參與人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，參與制定人力資源規(guī)劃，確保人力各項(xiàng)工作與公司整體戰(zhàn)略保持一致，為公司政策的制定提供專業(yè)板塊的意見和建議，為公司的長期發(fā)展提供人才保障。
（三）推動人力資源政策落實(shí)：推動人力資源各板塊政策的落實(shí)和執(zhí)行工作，確保政策的有效實(shí)施。定期對人力資源政策的效果進(jìn)行評估和反饋，提出改進(jìn)建議。
（四）預(yù)算編制與成本控制：參與公司人力資源相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算編制與成本控制，確保費(fèi)用支出的合理性和有效性，以及公司利潤目標(biāo)的穩(wěn)健實(shí)現(xiàn)。
（五）團(tuán)隊(duì)建設(shè)：參與人力資源部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
（六）內(nèi)外部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司各中心、項(xiàng)目工廠之間的關(guān)系，與外部機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為公司的發(fā)展提供支持。
（七）跨單位協(xié)作：與各項(xiàng)目工廠保持密切溝通與合作，了解各項(xiàng)目工廠各部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、人才需求和人才標(biāo)準(zhǔn)，為其人力資源工作（薪酬、招聘、培訓(xùn)等）提供專業(yè)板塊的支持。
（八）完成上級交辦的其他任務(wù)：根據(jù)公司和上級的要求，以及公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，完成其他人力資源相關(guān)的工作任務(wù)。
崗位資格要求：
1.年齡及性別：40歲以下，男女不限。
2.學(xué)歷及專業(yè)：全日制大專及以上，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
3.培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過人力資源專業(yè)板塊、勞動法、勞動合同法、民法典相關(guān)知識技能培訓(xùn)。
4.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
5.專業(yè)知識：人力資源員工關(guān)系專業(yè)知識。
6.技能技巧：熟悉辦公軟件使用、熟練運(yùn)用員工關(guān)系管理工具，能獨(dú)立設(shè)計員工關(guān)系體系制度、辦法及流程。
7.個人素質(zhì)：合法合規(guī)、思維清晰、善于溝通、主動服務(wù)。
其他事項(xiàng)：
1、上班時間：周一至周五：09:00--18:00 周六周日：09:30--16:30，休息：月休四天。排休制，有法假。（后勤服務(wù)崗位均周六/周日選休）
2、按需提供食宿，另有青秀區(qū)（邕賓立交站首發(fā)）班車接送。

女裝督導(dǎo)

8000-10000元

廣西榕萱良品牌管理有限公司

南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 1人瀏覽:21

2025-09-05

蔣旭

一、工作職責(zé)：
1、分析市場和競爭環(huán)境：城市經(jīng)理需要對所在城市或地區(qū)的市場狀況、行業(yè)趨勢以及競爭對手進(jìn)行深入分析。他們會收集和評估市場數(shù)據(jù)，了解潛在機(jī)會和風(fēng)險，以為戰(zhàn)略規(guī)劃提供基礎(chǔ)。
2、制定發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)：基于對市場和競爭環(huán)境的分析，城市經(jīng)理制定適應(yīng)性的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)。他們會考慮市場需求、產(chǎn)品或服務(wù)定位、市場份額以及增長潛力等因素，在與公司整體戰(zhàn)略的一致性下，確定城市或地區(qū)的發(fā)展方向。
3、制定行動計劃和策略：城市經(jīng)理將戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的行動計劃和策略。他們會與團(tuán)隊(duì)合作，制定實(shí)施計劃，明確各項(xiàng)任務(wù)、時間表和責(zé)任人，以確保戰(zhàn)略能夠有效實(shí)施。
4、監(jiān)測和評估戰(zhàn)略執(zhí)行：城市經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)測并評估戰(zhàn)略的執(zhí)行情況。他們會與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行定期溝通和協(xié)調(diào)，了解項(xiàng)目進(jìn)展和挑戰(zhàn)，并進(jìn)行必要的調(diào)整和優(yōu)化，以確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
5.、跟蹤市場動態(tài)和趨勢：城市經(jīng)理需要持續(xù)跟蹤市場動態(tài)和趨勢，了解市場變化和新興機(jī)會。他們會通過市場調(diào)研、行業(yè)報告和與客戶的接觸等方式，保持對市場的敏銳洞察，及時調(diào)整戰(zhàn)略以適應(yīng)市場的變化。業(yè)務(wù)管理：城市經(jīng)理在業(yè)務(wù)管理方面扮演著關(guān)鍵的角色。他們負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理城市或地區(qū)的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營，確保各個業(yè)務(wù)部門的協(xié)調(diào)運(yùn)作，以達(dá)到預(yù)期的業(yè)績和目標(biāo)。
1、監(jiān)督銷售和市場營銷活動：城市經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績和市場營銷活動的執(zhí)行。他們會定期評估銷售目標(biāo)的達(dá)成情況，提供指導(dǎo)和支持，確保銷售團(tuán)隊(duì)有效開展業(yè)務(wù)活動，提高市場占有率和銷售額。
2、管理供應(yīng)鏈和庫存：城市經(jīng)理負(fù)責(zé)管理商品或產(chǎn)品的供應(yīng)鏈和庫存，確保供應(yīng)鏈的暢通和庫存的充足。他們會與供應(yīng)商合作，協(xié)商采購計劃和交貨安排，以滿足市場需求并控制成本。
3、管理客戶服務(wù)：城市經(jīng)理負(fù)責(zé)管理客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，確保顧客獲得良好的服務(wù)體驗(yàn)。他們會制定客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程，培訓(xùn)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，處理重要客戶的投訴和問題，以建立良好的客戶關(guān)系。
4、監(jiān)控業(yè)務(wù)績效：城市經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)控和評估業(yè)務(wù)績效，包括銷售額、市場份額、客戶滿意度等指標(biāo)。他們會制定并跟蹤關(guān)鍵績效指標(biāo)，分析數(shù)據(jù)并制定相應(yīng)的行動計劃，以持續(xù)改進(jìn)業(yè)務(wù)績效。
5、協(xié)調(diào)跨部門合作：城市經(jīng)理需要與公司內(nèi)部各個部門進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)和合作，確保各個業(yè)務(wù)部門在資源分配、工作協(xié)同以及戰(zhàn)略目標(biāo)方面的一致性。他們會與跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通和協(xié)作，解決問題并推動戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
二、任職要求：
1、學(xué)歷不限，市場營銷專業(yè)優(yōu)先，有3年以上連鎖女裝門店管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，至少有女性客戶群體公司、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、溝通能力強(qiáng)、跨部門協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、員工組織發(fā)展規(guī)劃意識強(qiáng)；
3、能根據(jù)區(qū)域業(yè)績情況的變動而接受隨時出差。

集團(tuán)建設(shè)發(fā)展事業(yè)部總經(jīng)理

30000-50000元

廣西華控投資集團(tuán)有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人房地產(chǎn)開發(fā) 投資瀏覽:103

2025-09-05

羅小姐

一、崗位職責(zé)：（一）根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)制定事業(yè)部年度工作計劃、經(jīng)營規(guī)劃、目標(biāo)分解與績效監(jiān)督、保證計劃的準(zhǔn)確實(shí)施；（二）負(fù)責(zé)事業(yè)部的運(yùn)作和管理，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各項(xiàng)目工作，聽取各項(xiàng)目工作匯報，提出決策性意見

人力行政總監(jiān)

20000-30000元

廣西華控投資集團(tuán)有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人房地產(chǎn)開發(fā) 投資投遞:3人瀏覽:471

2025-09-05

羅小姐

行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力行政成本； 6、負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)激勵機(jī)制的建立和推進(jìn)落實(shí)，及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜； 7、負(fù)責(zé)組織公司員工考核，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系

水管試壓員

4000-5000元

浙江中財管道科技股份有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人塑料制造業(yè) 投遞:1人瀏覽:131

2025-09-05

農(nóng)小姐

三、上班時間：08：30-17：30 單休 1、收益組成底薪2800+績效1000+補(bǔ)助 2、福利組成法定五險（入司即辦理社保）+法定節(jié)假日+實(shí)物福利（五一、十一、春節(jié)）+雙日現(xiàn)金福利（

汽車廠操作工包吃住待遇好

5000-6500元

廣西鯨海信息技術(shù)有限公司

南寧-青秀區(qū) 100人人力資源咨詢投遞:6人瀏覽:1501

提供住房
崗位晉升
年終獎
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生
五險一金

2025-09-04

胡主管

招聘主管

1. 1.汽車廠大量招聘操作工崗位薪資待遇:底薪?加班?績效。5000以上。技術(shù)崗:底薪?加班?績效7000以上。 1操作工，大量招聘年齡要求18--45歲以下。男女不限。

總經(jīng)理助理

5000-10000元

廣西合壹教育科技有限公司

南寧-良慶區(qū)-碧園大廈 2人 3年以上 25-35歲本科以上人力資源教育中介投遞:3人瀏覽:496

五險
周末雙休

2025-09-04

梁人以

人事行政

總經(jīng)理助理? 薪資待遇：年薪十萬（底薪 2000 元 + 績效提成），多勞多得，上不封頂！?

普工/操作工

5000-8000元

廣東弘泰硅業(yè)科技有限公司

南寧-青秀區(qū) 10人電子化學(xué) 進(jìn)出口投遞:5人瀏覽:4318

五險
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2025-09-04

倪國華

經(jīng)理

薪資福利? ?綜合薪資?：培訓(xùn)期薪資逐步提升，轉(zhuǎn)正后月薪8000-10000元（含績效、補(bǔ)貼）?； ?食宿保障?：免費(fèi)提供員工宿舍（空調(diào)、熱水器齊全）及三餐?； ?社會保障?：入職繳納五險一金，享受法定節(jié)假日及節(jié)日福利?

廚師長

8000-9000元

廣西南寧市銘鑫生態(tài)環(huán)境集團(tuán)有限公司

南寧-興寧區(qū) 1人瀏覽:5

2025-09-04

衛(wèi)生及廚房規(guī)范落實(shí)； 4、負(fù)責(zé)廚房成本控制，合理規(guī)劃食材使用，減少損耗，協(xié)助餐飲成本核算； 5、組織廚房設(shè)備及工具的維護(hù)保養(yǎng)，確保工作區(qū)域環(huán)境整潔、操作安全； 6、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)分工，管理下屬員工工作安排、培訓(xùn)及績效

售后客服（五險+四休一）

5000-6000元

廣西領(lǐng)航升本教育科技有限公司

南寧-良慶區(qū) 5人投遞:1人瀏覽:75

2025-09-04

薪酬福利： 1、基本底薪2200+提成（我們接的每一通電話都有績效提成）+方案獎勵+紅包獎金+節(jié)日福利+社保，收入穩(wěn)定，綜合薪資：4500-6000（多勞多得） 2、福利：每月豐富的團(tuán)建活動，舒適的辦公環(huán)境

銀行信用卡風(fēng)控客服

6000-8000元

深圳萬乘聯(lián)合投資有限公司廣西分公司

南寧-青秀區(qū)-鳳嶺·在水一方 5人投資瀏覽:25

2025-09-04

譚女士

30，下午14:30-18:30，國家法定節(jié)假日正常放假；月休4-5天四、薪酬福利： 1、薪資構(gòu)成： ①試用期：無責(zé)任底薪2300元+高于同行業(yè)提成； ②社保+基本薪資+高于同行業(yè)提成+個人績效

人資經(jīng)理

7000-11000元

北部灣產(chǎn)業(yè)投資（廣西）有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人進(jìn)出口投資投遞:3人瀏覽:137

2025-09-04

評定，任免、晉升辭退等工作； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀人才，指導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃，做好梯隊(duì)建設(shè)； 6、根據(jù)公司需求優(yōu)化設(shè)計現(xiàn)有的人力資源管理模式和招聘培訓(xùn)、組織發(fā)展、績效薪酬等體系

行政副總

6000-8000元

廣西景斕建設(shè)工程集團(tuán)有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人建筑機(jī)電瀏覽:13

2025-09-04

南寧市青秀區(qū)聯(lián)發(fā)臻品

宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象; 6、負(fù)責(zé)年度的各項(xiàng)會議與活動規(guī)劃于執(zhí)行，組織編寫會議紀(jì)要和決議，負(fù)責(zé)對會議、文件以及各項(xiàng)制度檢查執(zhí)行情況; 7、負(fù)責(zé)員工考核，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系